Jatkaa
Resume: Yleiskatsaus
Ansioluettelo on virallinen asiakirja, jonka työnhakija laatii erittelemään pätevyyttään tehtävään. Ansioluetteloon liitetään yleensä räätälöity saatekirje,. jossa hakija ilmaisee kiinnostuksensa tiettyä työtä tai yritystä kohtaan ja kiinnittää huomion ansioluettelon tärkeimpiin yksityiskohtiin.
Amerikkalaiset työvalmentajat vaativat, että ansioluettelon tulee olla vain yksi tai kaksi sivua pitkä. Brittiläisiltä työnhakijoilta edellytetään perinteisesti hieman yksityiskohtaisempaa asiakirjaa, nimeltä CV (curriculum vitae).
Ansioluettelon ymmärtäminen
Toimistotehtäviin hakijoilta vaaditaan lähes aina ansioluettelo. Ne ovat ensimmäinen askel, jonka yritysrekrytoijat ja rekrytointipäälliköt ottavat tunnistaakseen ehdokkaat, jotka voidaan kutsua haastatteluun tehtävää varten.
Onnistuneet ansioluettelot korostavat hakijoiden aikaisemmissa tehtävissä saavuttamia tiettyjä saavutuksia, kuten kustannusten leikkaamista, myyntitavoitteiden ylittämistä, voittojen kasvattamista ja tiimien rakentamista.
Päättäväisimmät hakijat kirjoittavat ansioluettelonsa uudelleen tilaisuuteen sopivaksi keskittyen taitoihin ja kokemukseen, jotka sopivat heidän hakemaansa työhön.
Ansioluetteloita on monia muotoja, joista on monia muunnelmia tietyille ammateille, kuten investointipankkitoiminnalle ja muotikaupalle.
Olipa muoto mikä tahansa, useimmat ansioluettelot sisältävät lyhyen yhteenvedon taidoista ja kokemuksesta, jota seuraa luettelo aiemmista töistä käänteisessä kronologisessa järjestyksessä ja luettelo ansaituista tutkinnoista. Viimeinen osa voidaan lisätä korostamaan tiettyjä taitoja, kuten sujuvaa vieraan kielen taitoa, tietokonekielten osaamista, ammatillisesti hyödyllisiä harrastuksia, ammatillisia yhteyksiä ja saavutettuja kunnianosoituksia.
Lyhytisyys, puhdas asettelu ja ytimekäs kieli ovat kaikki arvostettuja. Ihmisillä, jotka joutuvat lajittelemaan satoja ansioluetteloita, on lyhyt keskittymisaika.
Jatka ongelmapaikat
Rekrytoijat tutkivat työhistoriaa merkittävien työllisyyserojen tai työnhakumallin varalta. Ole valmis selittämään joko saatekirjeessä tai haastattelussa. Hakija, jolla on ollut lyhytaikaisia työpaikkoja, saattaa harkita muutaman vanhimman jättämistä pois, varsinkin jos ne eivät liity nykyiseen työpaikkaan.
Jos esimerkiksi vietit vuosia työskennellessäsi tiskin takana ravitsemisalalla ja menit sitten takaisin kouluun ansaitaksesi fysioterapian pätevyyskirjoja, unohda jotkin varhaiset työpaikat ravitsemisalalla. Täydennä osiot, jotka kertovat taitosi, koulutuksesi ja kokemuksesi alalla, joka on nyt erikoisuutesi. Voit mainita haastattelussa nuo muut työt ja selittää samalla, kuinka luotettava ammattilainen olet.
Menneisyys voi olla erityisen vaarallista uusien teknologiayritysten hakijoille, jotka haluavat koota huipputiimejä. Vanhat taidot voivat tarkoittaa vanhentuneisuutta. Tehokkaimmat ansioluettelot korostavat, kuinka hakija voi menestyä juuri nyt avoimessa työssä.
Ansioluetteloiden ajat muuttuvat
On sanomattakin selvää, että ansioluettelot toimitetaan nykyään sähköpostin liitetiedostoina, ei tulosteta ja postitettu.
Vaikka kahden sivun enimmäismäärä on edelleen voimassa, monet hakijat käyttävät verkkoa maksimissaan liitteiden suhteen. Videoesittelyt, kaaviot, kaaviot ja muut kuvat voivat saada sinut erottumaan joukosta, kunhan ne ovat osuvia ja sujuvasti tehtyjä.
Jatka-otsikko
Ansioluettelon otsikon tulee sisältää paitsi nimesi, sähköpostiosoitteesi ja matkapuhelinnumerosi, myös osoitteesi LinkedInissä tai muussa ammattiyhteisössä sekä verkkosivustosi tai blogisi osoite, jos sinulla on sellainen.
Huomaa, että jokainen rekrytointipäällikkö kirjoittaa luonnollisesti nimesi Googlen hakukenttään. Tee haku itse ja katso, voitko optimoida omat tulokset tai ainakin haudata kunnollisesti kaikki nuoret faux-passit.
Kohokohdat
Ansioluettelot lähetetään nyt sähköpostitse, ei etanapostina.
Perinteinen yhdestä kahteen sivun raja kestää, mutta mikään ei estä liittämästä lyhyttä videoesittelyä tai muuta kuvaa, jos se on relevanttia ja parantaa esitystäsi.
On fiksua kirjoittaa ansioluettelosi uudelleen räätälöimään se tiettyä etsimääsi työtä varten.
