Salaire décent

Qu'est-ce qu'un salaire décent ?

Le terme salaire décent fait référence à un niveau de revenu théorique qui permet aux individus ou aux familles de s'offrir un logement, de la nourriture et d'autres nécessités adéquates. L'objectif d'un salaire décent est de permettre aux employés de gagner un revenu suffisant pour un niveau de vie satisfaisant et de les empêcher de tomber dans la pauvreté. Les économistes suggèrent que cela devrait être suffisant pour garantir que pas plus de 30% de ce revenu soit dépensé pour le logement. En tant que tels, les salaires décents sont souvent sensiblement plus élevés que le salaire minimum légal.

Comment fonctionne un salaire vital

Ce qui constitue un salaire vital peut varier légèrement selon qui le définit. Selon la Global Living Wage Coalition, il existe plus de 60 définitions et descriptions du terme. Malgré quelques écarts, l'organisation a trouvé certains thèmes communs en comparant la façon dont elle est définie dans les déclarations des droits de l'homme, par les organisations non gouvernementales (ONG) et d'autres. Alors, qu'est-ce qu'un salaire décent exactement?

Le consensus général est qu'un salaire décent est celui qui fournit aux individus un revenu suffisant pour subvenir à leurs besoins sans tomber en dessous du seuil de pauvreté fédéral (FPL). Essentiellement, il donne aux travailleurs et à leurs familles les moyens de maintenir un niveau de vie décent afin qu'ils puissent se permettre :

• Logement

• Soins de santé

• Aliments

• Éducation

Épargne régulière

• Autres nécessités de base

Bien que l'idée d'un salaire vital ne soit pas nouvelle, elle est devenue un sujet brûlant après la Grande Récession. La crise économique a mis en lumière le fait que certaines personnes n'ont tout simplement pas les moyens de joindre les deux bouts. Certains experts pensent que les personnes qui ne gagnent pas un salaire décent sont confrontées à certains défis, comme devoir travailler plus d'un emploi, retirer leurs enfants de l'école et succomber à des problèmes de santé inattendus qu'ils ne peuvent pas se permettre de résoudre.

Selon une étude du MIT, le salaire vital aux États-Unis était de 16,54 $ de l'heure, soit 68 808 $ par an en 2019, avant impôts, pour une famille de quatre personnes (deux adultes qui travaillent avec deux enfants), contre 16,14 $ en 2018. Bien sûr, un salaire décent varie selon la taille de la famille et le coût de la vie dans une ville ou un lieu particulier.

Histoire du salaire vital

Comme indiqué ci-dessus, le mouvement en faveur d'un salaire décent raisonnable n'est pas nouveau. Les charpentiers de navires de Boston se sont réunis en 1675 pour exiger un salaire plus élevé. La Fédération américaine du travail (AFL), fondée en 1886, proposait un salaire vital général qui subvenait adéquatement aux besoins d'une famille et maintenait un niveau de vie supérieur à celui de la classe ouvrière urbaine européenne du XIXe siècle.

En 1938, le Congrès a adopté la Fair Labor Standards Act (FLSA) et établi le premier salaire minimum national à 0,25 $/heure. L'adoption de la loi a marqué un tournant pour le mouvement ouvrier aux États-Unis. En 1968, le salaire minimum fédéral était fixé à 1,60 $ de l'heure (environ 12,50 $ de l'heure en dollars de 2021), mais malheureusement, il entame une lente baisse après la fin des années 60 en raison de l'inflation.

En 2009, le salaire minimum fédéral est passé à 7,25 $ et y reste à partir de 2022; cependant, dans certains États, comme la Californie et New York, le salaire minimum pour les travailleurs non exemptés peut atteindre 15 $ de l'heure.

En fait, de nombreux États, villes et municipalités ont des salaires minimums supérieurs au salaire minimum fédéral. En 2022, 26 États augmenteront encore plus leur salaire minimum au-dessus du salaire minimum fédéral. Au 1er janvier 2022, 22 l'avaient déjà fait. Il y a un fort mouvement ouvrier aux États-Unis, faisant pression pour un salaire minimum fédéral de 15 $.

Salaire décent vs salaire minimum

Ne confondez pas le salaire décent avec un salaire minimum. Ce dernier est le montant le plus bas qu'un travailleur puisse gagner conformément à la loi. De nombreux commentateurs soutiennent que le salaire minimum fédéral devrait être augmenté pour s'aligner sur un salaire décent. Ils soulignent que le salaire minimum ne fournit pas un revenu suffisant pour survivre car il n'augmente pas avec l'inflation ; le salaire minimum ne peut augmenter qu'avec l'action du Congrès.

Bien que le montant du salaire minimum en dollars ait augmenté depuis son introduction par le président Franklin Delano Roosevelt en 1938, le montant en dollars constants,. qui tient compte des effets de l'inflation,. a diminué pour les ménages américains depuis 1968.

En effet, le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure, qui, comme indiqué ci-dessus, est resté à ce niveau depuis 2009, n'a pas suivi le coût de la vie depuis la fin des années 1960.

En 1968, le salaire minimum fédéral était de 1,60 $ de l'heure, mais avait une valeur constante en dollars d'environ 12,50 $ de l'heure. La plupart des États ont leurs propres lois sur le salaire minimum pour essayer de l'aligner plus étroitement sur un salaire décent. Dans certains États, le salaire minimum est en fait inférieur au salaire minimum fédéral. Lorsque cela se produit, le minimum fédéral s'applique.

Le mouvement du salaire minimum à 15 $ l'heure vise à établir un salaire décent.

En 2019, la Chambre des représentants des États-Unis a adopté une version modifiée de la loi Raise the Wage Act de 2019, qui aurait progressivement augmenté le salaire minimum fédéral à 15 dollars d'ici 2025. Le projet de loi est mort au Sénat, mais le débat sur l'opportunité de lever le le salaire minimum fait rage. Sous l'administration du président Joe Biden, la loi pourrait faire l'objet d'un second examen. Néanmoins, plusieurs États et villes ont augmenté le salaire minimum local à 15 dollars ou plus, et plusieurs entreprises l'ont fait volontairement sur leur lieu de travail.

Salaire vital et niveaux de pauvreté

La pauvreté aux États-Unis peut être en partie liée à l'absence d'un salaire vital dans tous les États. La loi sur l'augmentation des salaires de 2021, une version mise à jour de 2019, pourrait aider à réduire ou à éliminer les bas salaires qui ne sortent pas les familles et les individus de la pauvreté. Le projet de loi vise à augmenter le salaire minimum fédéral sur cinq ans pour les employés réguliers, ainsi que ceux qui reçoivent des pourboires et les nouveaux travailleurs de moins de 20 ans.

Le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l'heure dans de nombreux États n'est pas suffisant pour élever une famille de quatre personnes au-dessus du seuil de pauvreté fédéral, qui est de 27 750 dollars en 2022. Cela représente 13 590 dollars pour un individu. En tant que tel, travailler et gagner le salaire minimum fédéral ne suffit pas pour sortir de la pauvreté pour les familles et pas assez d'argent pour être classé comme un salaire décent.

Avantages et inconvénients du salaire décent

Les salaires décents sont très controversés. À ce titre, l'idée qui les entoure et leurs effets sur l'économie sont vivement débattus. Nous avons exposé certains des arguments pour et contre les salaires décents.

Avantages

Les partisans d'un salaire décent soutiennent que le fait de payer des salaires plus élevés aux employés profite en fait aux entreprises dans leur ensemble. Ils affirment que les employés qui gagnent un salaire décent finissent par être plus satisfaits, ce qui contribue à réduire la rotation du personnel.

Un autre avantage des salaires décents est qu'ils réduisent les coûts d'entreprise associés au recrutement et à la formation. Les partisans des salaires décents soulignent que des salaires plus élevés stimulent le moral des employés, ce qui peut souvent conduire à une productivité plus élevée. Ceci, à son tour, permet aux entreprises de bénéficier d'une augmentation de la production des travailleurs.

Désavantages

Malgré le soutien évident, certains critiques suggèrent que les dirigeants devraient complètement abandonner l'idée d'un salaire décent. Les opposants pensent que la mise en place d'un salaire décent établit un plancher salarial, ce qui nuit à l'économie en nuisant aux entreprises, en particulier aux petites entreprises qui ne peuvent pas se permettre d'augmenter les salaires.

De plus, les entreprises peuvent réduire le nombre d'employés embauchés si elles sont obligées de payer des salaires plus élevés. Cela crée un chômage plus élevé, entraînant une perte sèche,. car les personnes qui travailleraient pour moins qu'un salaire décent ne se voient plus offrir d'emploi.

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Calcul du salaire décent

Comme indiqué ci-dessus, un salaire décent n'est pas la même chose qu'un salaire minimum. Gagner un salaire décent signifie que vous pouvez payer les coûts nécessaires, y compris le logement, la nourriture, les soins de santé, la garde d'enfants, les taxes et le transport. De plus, un salaire vital peut être différent selon votre situation, y compris l'état et la ville dans lesquels vous vivez. En 2004, le MIT a créé un calculateur de salaire vital, qui est mis à jour au premier trimestre de chaque année.

Ce calculateur en ligne fournit le salaire vital, le salaire minimum et le salaire de pauvreté pour 50 États, plus les comtés et le district de Columbia. Si vous utilisez la calculatrice, branchez d'abord l'état, puis choisissez parmi une liste de comtés. Le calculateur vous montre les salaires des individus, des couples (un ou les deux qui travaillent) et des familles avec jusqu'à trois enfants.

Alternatives à un salaire vital

Une alternative au salaire décent pourrait être un salaire minimum fédéral viable qui permet aux individus et aux familles de gagner suffisamment pour payer les nécessités de base et les soins médicaux.

Une autre alternative est un revenu de base universel du gouvernement fédéral qui couvre les frais de subsistance de base. Il existe différents plans autour du revenu universel, allant de donner de l'argent uniquement à ceux qui gagnent en dessous du seuil de pauvreté à payer à chaque citoyen une certaine somme d'argent.

Les États-Unis n'offrent pas encore ce type de revenu, bien que certains pourraient suggérer que le plan de sauvetage américain de 1,9 billion de dollars du président Biden est un pas dans cette direction. En juillet 2021, les familles éligibles ont reçu des prestations en espèces émises par le gouvernement pour chaque enfant. Le programme n'a duré que 2021.

Points forts

• Le concept de salaire vital n'est pas nouveau et remonte au début de l'Amérique lorsque les travailleurs exigeaient un salaire plus élevé.

• Un salaire décent est un niveau de revenu socialement acceptable qui fournit une couverture adéquate pour les besoins de base tels que la nourriture, le logement, les services aux enfants et les soins de santé.

• La norme de salaire vital ne permet pas de dépenser plus de 30% en loyer ou en hypothèque et est suffisamment supérieure au seuil de pauvreté.

• Les partisans des salaires décents disent qu'ils stimulent la productivité et le moral des employés tandis que les critiques affirment qu'ils pourraient nuire à l'économie et forcer les entreprises à réduire leurs embauches.

• Le salaire décent ne doit pas être confondu avec le salaire minimum, qui est le montant le plus bas qu'une personne puisse gagner conformément à la loi.

FAQ

Quelle est la différence entre un salaire vital et un salaire minimum ?

Un salaire minimum est le montant le plus bas qu'un travailleur peut être payé à l'heure, déterminé par la loi. Payer un individu en dessous du salaire minimum est illégal. Un salaire décent est le montant qu'une personne ou une famille devrait gagner pour éviter de vivre dans la pauvreté. Ce montant est généralement supérieur au salaire minimum et n'est pas imposé par la loi.

Quel est le salaire vital aux États-Unis pour 2021 ?

Le salaire décent aux États-Unis varie d'un État à l'autre. Pour 2021, le salaire décent le plus élevé est pour Hawaï, d'un montant de 61 000 $. Le salaire décent le plus bas est pour le Kentucky, d'un montant de 43 000 $. New York a un salaire décent de 59 000 $, la Californie de 57 000 $, le Texas de 48 000 $ et le Wisconsin de 51 000 $, pour donner quelques exemples.

Est-ce que 15 $ de l'heure est considéré comme un salaire décent ?

L'augmentation du salaire minimum fédéral à 15 $ de l'heure par rapport aux 7,25 $ de l'heure actuels ne fournirait toujours pas un salaire décent à de nombreux adultes et familles à faible revenu dans certains endroits. Gagner 15 $ / heure dans un emploi à temps plein équivaudrait à environ 31 200 $ avant impôts, ce qui signifie que cette augmentation ne correspondrait toujours pas à un salaire décent dans aucun État.