Salario digno
¿Qué es un salario digno?
El término salario digno se refiere a un nivel de ingreso teórico que permite a las personas o familias pagar una vivienda adecuada, alimentos y otras necesidades. El objetivo de un salario digno es permitir que los empleados ganen suficientes ingresos para tener un nivel de vida satisfactorio y evitar que caigan en la pobreza. Los economistas sugieren que debería ser suficiente para garantizar que no más del 30% de estos ingresos se gasten en vivienda. Como tal, los salarios dignos suelen ser sustancialmente más altos que el salario mínimo legal.
Cómo funciona un salario digno
Lo que constituye un salario digno puede variar ligeramente dependiendo de quién lo defina. Según la Coalición Mundial por un Salario Digno, existen más de 60 definiciones y descripciones del término. A pesar de algunas desviaciones, la organización encontró ciertos temas comunes al comparar cómo se define en las declaraciones de derechos humanos, por parte de organizaciones no gubernamentales (ONG) y de otros. Entonces, ¿qué es exactamente un salario digno?
El consenso general es que un salario digno es aquel que proporciona a las personas ingresos suficientes para mantenerse sin caer por debajo del umbral federal de pobreza (FPL). En esencia, brinda a los trabajadores y sus familias los medios para mantener un nivel de vida decente para que puedan pagar:
Alojamiento
Cuidado de la salud
Alimento
Educación
Ahorros regulares
- Otras necesidades básicas
Aunque la idea de un salario digno no es nueva, se convirtió en un tema candente después de la Gran Recesión. La crisis económica puso de relieve el hecho de que algunas personas simplemente no pueden permitirse llegar a fin de mes. Algunos expertos creen que las personas que no ganan un salario digno enfrentan ciertos desafíos, como tener que trabajar en más de un trabajo, sacar a sus hijos de la escuela y sucumbir a problemas de salud inesperados que no pueden afrontar.
Según una investigación del MIT, el salario digno en los Estados Unidos fue de $16,54 por hora, o $68 808 por año en 2019, antes de impuestos, para una familia de cuatro (dos adultos que trabajan con dos niños) frente a $16,14 en 2018. Por supuesto, un salario digno varía según el tamaño de la familia y el costo de vida en una ciudad o ubicación en particular.
Historia del salario digno
Como se señaló anteriormente, el movimiento por un salario digno razonable no es nuevo. Los carpinteros de barcos de Boston se unieron en 1675 para exigir salarios más altos. La Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), fundada en 1886, propuso un salario digno general que sustentara adecuadamente a una familia y mantuviera un nivel de vida superior al de la clase trabajadora urbana europea del siglo XIX .
En 1938, el Congreso aprobó la Ley de normas laborales justas (FLSA) y estableció el primer salario mínimo nacional en $0,25/hora. La aprobación de la ley marcó un punto de inflexión para el movimiento laboral en los Estados Unidos. En 1968, el salario mínimo federal se fijó en $1,60 por hora (alrededor de $12,50 por hora en dólares de 2021), pero desafortunadamente, comienza a disminuir lentamente después de finales de los años 60 debido a la inflación.
En 2009, el salario mínimo federal aumentó a $ 7,25 y permanece allí a partir de 2022; sin embargo, en algunos estados, como California y Nueva York, el salario mínimo para los trabajadores no exentos es de $15 por hora.
De hecho, muchos estados, ciudades y municipios tienen salarios mínimos superiores al salario mínimo federal. En 2022, 26 estados aumentarán sus salarios mínimos aún más por encima del salario mínimo federal. Al 1 de enero de 2022, 22 ya lo han hecho. Hay un fuerte movimiento laboral en los EE. UU. que presiona por un salario mínimo federal de $15.
Salario Digno vs. Salario Mínimo
No confunda el salario digno con un salario mínimo. Esta última es la cantidad más baja de dinero que un trabajador puede ganar según lo dispuesto por la ley. Muchos comentaristas argumentan que el salario mínimo federal debería incrementarse para alinearse con un salario digno. Señalan que el salario mínimo no proporciona suficientes ingresos para sobrevivir ya que no aumenta con la inflación; el salario mínimo solo puede aumentar con la acción del Congreso.
Aunque el monto en dólares del salario mínimo ha aumentado desde que lo introdujo el presidente Franklin Delano Roosevelt en 1938, el monto constante en dólares,. que representa los efectos de la inflación,. ha disminuido para los hogares estadounidenses desde 1968.
De hecho, el salario mínimo federal de $7.25 por hora, que, como se señaló anteriormente, se ha mantenido en ese nivel desde 2009, no se ha mantenido al nivel del costo de vida desde fines de la década de 1960.
En 1968, el salario mínimo federal era de $1,60 por hora, pero tenía un valor constante en dólares de alrededor de $12,50 por hora. La mayoría de los estados tienen sus propias leyes de salario mínimo para tratar de alinearlo más estrechamente con un salario digno. En algunos estados, el salario mínimo en realidad está por debajo del salario mínimo federal. Cuando esto ocurre, se aplica el mínimo federal.
El movimiento de salario mínimo de $15 por hora tiene como objetivo establecer un salario digno.
En 2019, la Cámara de Representantes de los EE. UU. aprobó una versión enmendada de la Ley de Aumento de Salarios de 2019, que habría aumentado gradualmente el salario mínimo federal a $15 para 2025. El proyecto de ley murió en el Senado, pero el debate sobre si levantar la el salario mínimo continúa. Bajo la administración del presidente Joe Biden, la Ley puede recibir una segunda revisión. No obstante, varios estados y ciudades han elevado el salario mínimo local a $15 o más, y varias empresas lo han hecho voluntariamente en sus lugares de trabajo.
Salario digno y niveles de pobreza
La pobreza en los EE. UU. puede tener que ver en parte con la falta de un salario digno en todos los estados. La Ley de Aumento de Salarios de 2021, una versión actualizada de 2019, podría ayudar a reducir o eliminar los salarios bajos que no sacan a las familias e individuos de la pobreza. El proyecto de ley tiene como objetivo aumentar el salario mínimo federal durante cinco años para los empleados regulares, junto con los que reciben propinas y los nuevos trabajadores menores de 20 años.
El salario mínimo federal de $7,25 la hora en muchos estados no es suficiente para criar a una familia de cuatro por encima del nivel federal de pobreza, que es de $27 750 en 2022. Eso es $13 590 para una persona. Como tal, trabajar y ganar el salario mínimo federal no es suficiente para salir de la pobreza para las familias y no es suficiente dinero para ser clasificado como un salario digno.
Ventajas y desventajas del salario digno
Los salarios dignos son muy controvertidos. Como tal, la idea que los rodea y sus efectos en la economía son objeto de acalorados debates. Hemos esbozado algunos de los argumentos a favor y en contra de los salarios dignos.
Ventajas
Los partidarios de un salario digno argumentan que pagar salarios más altos a los empleados en realidad beneficia a las corporaciones en su conjunto. Afirman que los empleados que ganan un salario digno terminan más satisfechos, lo que ayuda a reducir la rotación de personal.
Otra ventaja de los salarios dignos es que reducen los costos corporativos asociados con el reclutamiento y la capacitación. Los defensores de los salarios dignos señalan que los salarios más altos elevan la moral de los empleados, lo que a menudo puede conducir a una mayor productividad. Esto, a su vez, permite que las empresas se beneficien de una mayor producción de trabajadores.
Desventajas
A pesar del apoyo obvio, hay críticos que sugieren que los líderes deberían descartar por completo la idea de salarios dignos. Los detractores creen que la implementación de un salario digno establece un salario mínimo, lo que perjudica a la economía al perjudicar a las empresas, especialmente a las pequeñas empresas que no pueden permitirse aumentar los salarios.
Además, las empresas pueden reducir el número de empleados contratados si se ven obligadas a pagar salarios más altos. Esto crea un mayor desempleo, lo que resulta en una pérdida irrecuperable,. ya que a las personas que trabajarían por menos de un salario digno ya no se les ofrece empleo.
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Cálculo del salario digno
Como se señaló anteriormente, un salario digno no es lo mismo que un salario mínimo. Ganar un salario digno significa que puede pagar los costos necesarios, incluidos alojamiento, alimentos, atención médica, cuidado de niños, impuestos y transporte. Además, un salario digno puede ser diferente según sus circunstancias, incluido el estado y la ciudad en la que vive. En 2004, el MIT creó una calculadora de salario digno, que se actualiza en el primer trimestre de cada año.
Esta calculadora en línea proporciona el salario digno, el salario mínimo y el salario de pobreza para 50 estados más condados y el Distrito de Columbia. Si usa la calculadora, primero ingrese el estado y luego elija de una lista de condados. La calculadora le muestra los salarios de individuos, parejas (uno o ambos trabajando) y familias con hasta tres hijos.
Alternativas a un salario digno
Una alternativa a un salario digno podría ser un salario mínimo federal digno que permita a las personas y familias ganar lo suficiente para pagar las necesidades básicas y la atención médica.
Otra alternativa es un ingreso básico universal del gobierno federal que cubra los costos básicos de vida. Hay varios planes en torno al ingreso universal, desde dar dinero solo a aquellos que ganan por debajo del umbral de la pobreza hasta pagar a cada ciudadano una cierta cantidad de dinero.
EE. UU. aún no ofrece este tipo de ingresos, aunque algunos podrían sugerir que el Plan de Rescate Estadounidense de $ 1.9 billones del presidente Biden es un paso en esta dirección. En julio de 2021, las familias que calificaron recibieron beneficios en efectivo emitidos por el gobierno para cada niño. El programa duró solo para 2021.
Reflejos
El concepto de salarios dignos no es nuevo y se remonta a principios de Estados Unidos cuando los trabajadores exigían salarios más altos.
Un salario digno es un nivel de ingresos socialmente aceptable que brinda una cobertura adecuada para las necesidades básicas, como alimentos, vivienda, servicios infantiles y atención médica.
El estándar de salario digno permite gastar no más del 30% en alquiler o una hipoteca y es suficientemente superior al nivel de pobreza.
Los partidarios de los salarios dignos dicen que aumentan la productividad y la moral de los empleados, mientras que los críticos argumentan que podrían dañar la economía y obligar a las corporaciones a reducir la contratación.
El salario digno no debe confundirse con el salario mínimo, que es la cantidad de dinero más baja que alguien puede ganar según lo dispuesto por la ley.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿Cuál es la diferencia entre un salario digno y un salario mínimo?
Un salario mínimo es la cantidad más baja que se le puede pagar a un trabajador por hora determinada por la ley. Pagar a una persona por debajo del salario mínimo es ilegal. Un salario digno es la cantidad que una persona o familia necesitaría ganar para evitar vivir en la pobreza. Esta cantidad suele ser más alta que el salario mínimo y no es obligatoria por ley.
¿Cuál es el salario digno de EE. UU. para 2021?
El salario digno en los Estados Unidos varía de estado a estado. Para 2021, el salario digno más alto es para Hawái, por un monto de $ 61,000. El salario digno más bajo es para Kentucky, en la cantidad de $ 43,000. Nueva York tiene un salario digno de $59,000, California de $57,000, Texas de $48,000 y Wisconsin de $51,000, por dar algunos ejemplos.
¿Se considera que $15 por hora es un salario digno?
Aumentar el salario mínimo federal a $15 la hora desde los actuales $7.25 la hora todavía no proporcionaría un salario digno a muchos adultos y familias de bajos ingresos en ciertos lugares. Ganar $15 por hora en un trabajo de tiempo completo equivaldría a aproximadamente $31,200 antes de impuestos, lo que significa que este aumento aún no alcanzaría un salario digno en ningún estado.
