Loi sur les normes de travail équitables
Qu'est-ce que la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) ?
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi américaine qui vise à protéger les travailleurs contre certaines pratiques salariales injustes. En tant que telle, la FLSA énonce diverses réglementations du travail concernant l'emploi dans le commerce interétatique, y compris les salaires minimums,. les exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires et les limitations du travail des enfants. La FLSA, qui a été adoptée en 1938 et a connu de nombreux changements au fil des ans, est l'une des lois les plus importantes à comprendre pour les employeurs, car elle énonce un large éventail de réglementations pour traiter avec les employés, qu'ils soient salariés ou payés à l'heure. .
Comment fonctionne la loi sur les normes de travail équitables (FLSA)
La FLSA précise quand les travailleurs sont « sur l'horloge » et quels moments ne sont pas des heures rémunérées. Il existe également des règles élaborées concernant l' exemption ou la non-exemption des employés de la réglementation des heures supplémentaires de la FLSA. La loi exige que les heures supplémentaires soient rémunérées à une fois et demie le taux horaire normal (« temps et demi ») pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail de sept jours.
La FLSA s'applique aux travailleurs qui ont un employeur et qui sont engagés dans le commerce interétatique ou dans la production de biens pour le commerce ; elle s'applique également aux travailleurs qui sont employés par une entreprise engagée dans le commerce ou la production de biens pour le commerce. La LSF s'applique également aux travailleurs domestiques (femmes de ménage, cuisiniers, baby-sitters à temps plein) et aux employés des hôpitaux ; écoles pour enfants mentalement ou physiquement handicapés ou surdoués; les établissements d'enseignement à tous les niveaux, des écoles maternelles aux universités ; et organismes publics.
La LSF ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ou aux bénévoles car ils ne sont pas considérés comme des employés ; par conséquent, ils ne sont pas éligibles aux protections FLSA.
500 000 $
des ventes brutes annuelles ou d'autres affaires qu'un employeur doit avoir pour être soumis à toutes les exigences de la LSF. Cependant, les employés d'entreprises qui ne sont pas des entreprises couvertes peuvent toujours être soumis à ses dispositions sur le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de registres et le travail des enfants si leur entreprise ou eux-mêmes sont engagés individuellement dans le commerce interétatique ou dans la production de biens pour le commerce interétatique. Et le « commerce interétatique » a une interprétation large : les entreprises qui utilisent régulièrement le courrier, les téléphones ou Internet des États-Unis pour contacter d'autres États sont considérées comme engagées dans le commerce interétatique.
Loi sur les normes de travail équitables (FSLA) et travailleurs
Les employés non exemptés ont droit à la rémunération des heures supplémentaires, tandis que les employés exemptés ne le sont pas. La plupart des employés couverts par la FLSA ne sont pas exemptés. Certains travailleurs horaires ne sont pas couverts par la FLSA mais sont plutôt soumis à d'autres réglementations. Les cheminots, par exemple, sont régis par la Railway Labour Act, et les camionneurs relèvent de la Motor Carriers Act.
De nombreux employés de bureau à temps plein (cadres et employés administratifs) ne sont pas protégés par les règles de la FLSA en matière d'heures supplémentaires. Les travailleurs agricoles peuvent être considérés comme employés conjointement par un entrepreneur de main-d'œuvre, qui les recrute, les organise, les transporte et les paie, et un agriculteur, qui a besoin de leurs services et rémunère l'entrepreneur de main-d'œuvre pour leurs services. De telles situations voient parfois les employeurs catégoriser à tort ces travailleurs comme bénévoles lorsqu'ils répondent à la définition d'« employé » en vertu de la LSF.
La FLSA établit également les bases de la manière de traiter les emplois qui sont principalement compensés par des pourboires. Dans un tel cas, un employeur doit verser le salaire minimum à l'employé à moins qu'il ne reçoive régulièrement plus de 30 $ par mois en gratifications. Si le salaire de cet employé (pourboires inclus) n'est pas égal au salaire minimum,. l'employeur doit combler la différence. Ces travailleurs doivent soit recevoir tous leurs pourboires, soit être inclus dans un pool de pourboires, pour lequel la FLSA établit des lignes directrices. Les aides-serveurs sont censés être inclus dans un pool de pourboires en vertu des règles de la FLSA en raison de la nature visible du client de leur travail.
Le FSLA est également connu sous le nom de Wages and Hours Bill.
Exemptions de la Loi sur les normes de travail équitables (FSLA)
La FSLA a une large portée mais ne s'applique pas à tous les travailleurs et à tous les lieux de travail. Des exonérations existent, tant pour les employeurs que pour ceux qu'ils emploient.
La FLSA s'applique uniquement aux employeurs dont les ventes annuelles totalisent 500 000 $ ou plus ou qui sont engagés dans le commerce entre États (ce qui peut signifier recevoir des lettres, des appels téléphoniques ou des commandes Internet d'un autre État). Quelques employeurs, y compris les petites exploitations — celles qui utilisent relativement peu de main-d'œuvre extérieure rémunérée — sont explicitement exemptés de la LSF.
Seuls les employés du personnel (par opposition aux pigistes ou aux entrepreneurs indépendants) sont couverts par la FSLA. Parmi ces salariés, plusieurs catégories de travailleurs sont également considérés comme "exonérés". Les grands groupes comprennent:
Les travailleurs exécutifs, administratifs et professionnels gagnent des salaires d'au moins 684 $ par semaine (sauf pour certaines professions). Les cadres gèrent les autres - au moins deux - en tant que tâche principale et ont le pouvoir d'embaucher, de licencier et de promouvoir. Les administrateurs effectuent principalement des travaux de bureau ou non manuels directement pour la direction et utilisent leur propre discrétion dans leurs tâches. Les professionnels effectuent principalement un travail intellectuel nécessitant des connaissances avancées, du talent, de l'imagination ou de l'imagination.
Les vendeurs externes travaillent régulièrement en dehors de l'établissement de l'employeur et sont principalement rémunérés à la commission.
Les travailleurs informatiques (analystes système, programmeurs, ingénieurs logiciels, concepteurs/développeurs ou autres) sont rémunérés soit sur la base d'un salaire, soit d'honoraires à un taux d'au moins 684 $ par semaine ou 27,63 $ de l'heure.
D'autres groupes comprennent:
Employés d'entreprises saisonnières d'amusement ou de loisirs
Employés de journaux locaux ayant un tirage inférieur à 4 000
Marins ou femmes sur des navires étrangers
Livreurs de journaux
Travailleurs de petites exploitations
Compagnons personnels, soignants de personnes âgées et baby-sitters occasionnels
Apprentis
Il peut y avoir des circonstances dans lesquelles des entrepreneurs indépendants, qui sont généralement embauchés pour travailler sur des projets spécifiques, peuvent être considérés comme des employés relevant de la compétence de la FLSA. Si la relation semble être permanente, si le travailleur n'a pas de pouvoir de négociation en ce qui concerne les conditions de son emploi et s'il dépend économiquement d'un employeur (c'est-à-dire que la quasi-totalité de ses revenus provient d'une seule entreprise), un tribunal déciderait probablement qu'il est un employé de cette société aux fins de la LSF.
Violations de la loi sur les normes de travail équitables (FSLA)
Compte tenu de la complexité de la FSLA et de la nature en constante évolution du travail et de la main-d'œuvre, diverses violations de la loi peuvent survenir. Voici quelques-uns des plus courants.
Mauvaise classification des employés : La classification exemptée et non exemptée n'est pas basée sur le titre du poste, mais plutôt sur les fonctions du poste et, dans une certaine mesure, sur les niveaux de salaire.
** Confondre salariés et employés rémunérés à l'heure :** Certains employeurs pensent que les employés qui reçoivent un salaire hebdomadaire ou mensuel fixe sont automatiquement exemptés du paiement des heures supplémentaires, alors que ceux qui reçoivent un salaire horaire ne sont pas exemptés. Mauvais. Même ceux qui ont un salaire fixe peuvent être exemptés d'heures supplémentaires. Encore une fois, cela dépend des fonctions du poste et du montant du salaire gagné.
** Ne pas payer pour des efforts "en dehors des heures d'horloge" :** si un employé effectue des tâches, des formations ou des réunions liées à son travail en dehors des heures normales de travail, cela compte comme du travail, que l'employeur soit au courant ou non des activités, ou les a autorisés ou non.
Ne pas payer pour travailler pendant les pauses ou être sur appel : Si un travailleur est censé être en pause ou en train de déjeuner, mais qu'il répond aux SMS de l'entreprise ou envoie des e-mails professionnels pendant qu'il le fait, cela est considéré comme du travail et doit être rémunéré en tant que tel. Il en va de même pour l'attente d'être appelé au travail ou pour des tâches, dans l'hypothèse où le salarié ne peut pas utiliser le temps d'astreinte à ses propres fins.
Accords de renonciation à la rémunération des heures supplémentaires : Tout accord de ce type est invalide en vertu de la loi, même si l'employé le signe.
Semaines de travail moyennes : si un employé travaille 30 heures une semaine, mais 50 heures la suivante, l'employeur pourrait être tenté de calculer la moyenne de ces heures entre les deux semaines, de sorte qu'il y en ait 40 dans les deux semaines. pas besoin de payer des heures supplémentaires. Ce genre d'astuce comptable est un autre non-non en vertu de la FSLA.
Histoire de la loi sur les normes de travail équitables (FSLA)
Le président Franklin D. Roosevelt a promulgué le Fair Labor Standards Act le 25 juin 1938. Même s'il s'appliquait aux industries dont l'emploi combiné ne représentait qu'environ un cinquième de la population active, le projet de loi avait connu un parcours cahoteux à la Chambre des Les représentants et le Sénat, et Roosevelt l'ont signé un samedi avec 120 autres, neuf jours après l'ajournement du Congrès.
Rédigé en grande partie par la secrétaire au Travail Frances Perkins, dans sa forme finale, la loi interdisait tout travail aux enfants de moins de 14 ans et le travail dangereux pour les 14 à 18 ans; fixer un salaire horaire minimum de 25 cents et une semaine de travail maximale de 44 heures (à ajuster à 40 heures d'ici le 23 octobre 1940), et garantir « temps et demi » pour certains emplois.
L'une des lois les plus complexes du lieu de travail, la FLSA a été modifiée à plusieurs reprises. La plupart des révisions ont élargi la portée de la loi ou ajusté le salaire minimum pour refléter l'inflation.
Certains des principaux changements apportés à la FLSA incluent :
Le Portal-to-Portal Act de 1947, qui traitait de certaines activités des employés pour clarifier ce qui constitue des « heures travaillées » en vertu de la LSF. En général, tant qu'un employé s'engage dans des activités qui profitent à l'employeur, peu importe le moment où elles sont exercées, l'employeur a l'obligation de payer l'employé pour ce temps. La loi précise également que les déplacements vers et depuis le lieu de travail ne doivent pas être considérés comme du temps de travail rémunéré.
L'amendement FLSA 1961, qui a élargi la couverture pour inclure les emplois dans les écoles, les hôpitaux, les maisons de retraite et toutes les entités gouvernementales. comprenait également le droit d'intenter une action en justice pour arriérés de salaire, si l'employé devait de l'argent.
La loi sur l'égalité de rémunération de 1963, qui interdit les différences de rémunération fondées sur le sexe de l'employé, ce qui rend illégal de rémunérer différemment les hommes et les femmes pour le même travail. Souvent décrit comme « un salaire égal pour un travail égal », il s'agissait d'une étape majeure pour aider les femmes à commencer à atteindre la parité financière sur le lieu de travail.
La loi de 1967 sur la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge , qui interdisait le traitement disparate des employés de plus de 40 ans. Avant cette loi, les travailleurs âgés pouvaient ouvertement se voir refuser des prestations de santé, des promotions ou des opportunités de formation en raison de leur âge.
Questions et réponses
Points forts
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) protège les travailleurs contre les pratiques d'emploi déloyales.
Les employés sont réputés exonérés ou non exonérés en ce qui concerne la LSF.
La FLSA s'applique uniquement aux employeurs dont les ventes annuelles totalisent 500 000 $ ou plus ou qui sont engagés dans le commerce interétatique.
Les règles de la FLSA précisent quand les travailleurs sont pris en compte et quand ils doivent être payés en heures supplémentaires, ainsi qu'un salaire minimum.
À l'origine, la FLSA interdisait le travail des enfants ; il a depuis été élargi pour interdire les disparités salariales dues au sexe et les discriminations dues à l'âge.
FAQ
Quels sont les quatre composants principaux de la FLSA ?
Les quatre principaux composants ou éléments couverts par la LSF sont :- le paiement d'un salaire minimum- la rémunération des heures supplémentaires pour plus de 40 heures de travail par semaine- la tenue de registres par l'employeur sur les employés : des informations précises identifiant le travailleur et les heures travaillées et les salaires gagnés .- normes et restrictions relatives au travail des enfants
Quels salaires ou avantages la FSLA n'exige-t-elle pas ?
La FSLA n'exige pas ce qui suit : - Compensation pour les déplacements vers et depuis le lieu de travail - Vacances, jours fériés, indemnités de départ ou de maladie - Périodes de repas ou de repos, congés ou vacances - Prime pour le travail de week-end ou de vacances - Augmentations de salaire ou avantages sociaux - Paiement immédiat du dernier salaire aux employés licenciés
Quels types de travailleurs sont exemptés de la FLSA ?
Tout type de travailleur indépendant ou d'entrepreneur indépendant est exempté de la couverture FLSA. Parmi le personnel, ceux qui occupent des postes de direction ou de direction gagnant plus d'un certain montant sont exonérés, tout comme les vendeurs qui travaillent principalement à l'extérieur du bureau et certains types de professionnels de l'informatique. De plus, les travailleurs saisonniers, les soignants rémunérés et les travailleurs agricoles ont tendance à ne pas être couverts.
