Salaire minimum
Qu'est-ce qu'un salaire minimum ?
Un salaire minimum est le salaire horaire le plus bas qu'un travailleur peut être payé, conformément à la loi fédérale. Il s'agit d'un prix plancher imposé par la loi sur les salaires horaires, en dessous duquel les travailleurs non exemptés ne peuvent se voir offrir un emploi ou accepter de travailler.
Comprendre un salaire minimum
Des lois sur le salaire minimum ont été introduites pour la première fois en Australie et en Nouvelle-Zélande dans le but d'augmenter le revenu des travailleurs non qualifiés. De nos jours, la plupart des économies développées modernes , ainsi que de nombreuses économies sous-développées,. appliquent un salaire minimum national. Les exceptions incluent l'Italie, la Suède, la Norvège et Singapour.
À partir de 2022, le taux de salaire minimum fédéral aux États-Unis reste de 7,25 $ l'heure. Cela signifie qu'il est illégal pour un résident américain d'être payé moins de 7,25 $ de l'heure pour son travail, à moins que le travailleur ne tombe dans une catégorie spécifiquement exemptée de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Le gouvernement évalue périodiquement le niveau du salaire minimum fédéral pour les variations de l'inflation ou du coût de la vie. Le salaire minimum fédéral n'a pas augmenté depuis juillet 2009. La loi de 2007 sur le salaire minimum équitable a ordonné que le salaire minimum soit augmenté de 5,15 $ en trois tranches, passant à 5,85 $, 6,55 $, puis finalement à 7,25 $.
Le président Joe Biden a fait campagne pour augmenter le salaire minimum fédéral. Ces efforts, au 3 février 2022, ont jusqu'à présent abouti à une augmentation du salaire minimum des employés du gouvernement, à l'exception des employés du service postal américain et de la Commission de réglementation postale, à 15 dollars de l'heure.
Salaire minimum fédéral contre salaire minimum de l'État
Même si les États-Unis appliquent un salaire minimum fédéral, les États, les villes et les localités peuvent adopter différentes exigences de salaire minimum à condition que le salaire horaire stipulé ne soit pas inférieur au salaire minimum fédéral. Un employeur qui est soumis à l'exigence fédérale et étatique de salaire minimum doit payer le plus élevé des deux.
Les États fixent généralement un salaire minimum qui reflète le coût de la vie dans la région. Par exemple, l'État du Massachusetts a un salaire minimum de 14,25 $ de l'heure (jusqu'à 15 $ en 2023), tandis que le Montana a un taux de salaire minimum de 9,20 $.
En 2022, les taux de salaire minimum dépassaient le taux fédéral dans 30 des 50 États. À 15,20 $ de l'heure, le district de Columbia a le salaire minimum le plus élevé. Le deuxième plus élevé est de 15 $, versé à certaines parties de New York et par les employeurs de plus de 25 employés en Californie, et le troisième le plus élevé est de 14,49 $, qui est le salaire minimum dans l'État de Washington.
Au 1er janvier 2022, seuls cinq États n'avaient pas adopté de salaire minimum d'État : l'Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee.
La carte ci-dessous montre le salaire minimum fixé à chaque niveau d'État. Certains États ont fixé leur salaire minimum à un niveau supérieur au salaire minimum fédéral, d'autres ont égalé le taux fédéral et quelques-uns n'ont pas d'exigence de salaire minimum. Dans ce dernier cas, le salaire minimum fédéral de 7,25 $ s'appliquera.
Certains États ont des exceptions spéciales à leurs règles sur le salaire minimum :
La Géorgie et le Wyoming ont tous deux un salaire minimum de seulement 5,15 $. Cependant, les employés couverts par la LSF sont assujettis au salaire minimum fédéral de 7,25 $.
Au Minnesota, les petits employeurs dont les ventes annuelles sont inférieures à 500 000 $ paient un salaire minimum de 8,42 $, plutôt que le minimum de 10,33 $ de l'État.
Au Nevada, le salaire minimum est inférieur de 1 $ au minimum spécifié si les prestations de santé sont incluses. Au 1er janvier 2022, ce montant réduit est de 8,75 $.
Dans l'Oklahoma, le salaire minimum est de 2 $ pour les employeurs comptant moins de 10 employés à temps plein sur un même site et pour les employeurs dont le chiffre d'affaires brut annuel est inférieur ou égal à 100 000 $.
Les résidents de Floride ont voté en novembre 2020 pour augmenter progressivement le salaire minimum de l'État, à partir de 10 $ de l'heure le 30 septembre 2021, jusqu'à ce qu'il atteigne 15 $ de l'heure en septembre 2026.
Salaire minimum de l'État par rapport au salaire minimum municipal
Dans certains cas, les villes et les municipalités peuvent fixer un salaire minimum plus élevé pour leurs résidents afin de tenir compte d'un coût de la vie plus élevé que dans le reste de l'État. Par exemple, même si l'État de l'Illinois a fixé son salaire minimum à 12 dollars, la ville de Chicago, au 1er janvier 2022, a un salaire minimum de 14 à 15 dollars selon la taille de l'entreprise.
Exceptions au salaire minimum
Plusieurs groupes d'individus sont exemptés du paiement du salaire minimum. Les personnes qui appartiennent à ces groupes sont généralement payées en dessous du salaire minimum pour inciter les entreprises à les embaucher.
Travailleurs pourboires
Les travailleurs à bas salaire aux États-Unis peuvent être exemptés du salaire minimum si une partie importante de leur revenu provient de pourboires. Un salaire minimum inférieur de 2,13 $ de l'heure peut s'appliquer aux employés à pourboire qui reçoivent régulièrement plus de 30 $ de pourboires par mois, ou si le total des pourboires retenus en plus du taux de salaire horaire est égal ou supérieur au salaire minimum fédéral.
Dans le cas où le total des pourboires et le taux horaire de l'employé sont inférieurs au salaire minimum, l'employeur doit indemniser l'employé pour le manque à gagner.
Étudiants
Un étudiant à temps plein travaillant pour une université, un commerce de détail ou un établissement de services ne peut être payé moins de 85 % du salaire minimum. Bien que les étudiants puissent travailler jusqu'à huit heures par jour, ils ne peuvent pas travailler plus de 20 heures par semaine lorsque l'école est en session.
De plus, les étudiants inscrits à un programme technique ou professionnel ne peuvent être rémunérés à moins de 75 % du salaire minimum tout au long de leur inscription active au programme.
Moins de 20 ans
Les travailleurs de moins de 20 ans peuvent être payés 4,25 $ de l'heure par la loi fédérale jusqu'à ce qu'ils aient passé une période d'essai de trois mois, après quoi l'employeur doit convertir sa structure salariale au taux de salaire minimum fédéral.
Handicaps physiques ou mentaux
Les travailleurs ayant un handicap physique ou mental peuvent être payés moins que le salaire minimum fédéral, selon la FLSA. Les handicaps qui peuvent affecter la capacité de production comprennent la cécité, la paralysie cérébrale, la dépendance à l'alcool et aux drogues, la maladie mentale et les troubles du développement.
Histoire du salaire minimum aux États-Unis
La première loi sur le salaire minimum aux États-Unis est apparue il y a plus d'un siècle. En 1912, le Massachusetts a fixé un taux horaire minimum pour les femmes et les enfants de moins de 18 ans. Finalement, en 1938, le gouvernement fédéral a établi un salaire minimum en vertu de la LSF. Le taux a été fixé à 0,25 $, ce qui, compte tenu de l'inflation, vaut environ 4,94 $ aujourd'hui.
Salaire minimum fédéral aux États-Unis dans les années 2020
Comme indiqué ci-dessus, le salaire minimum fédéral aux États-Unis en 2022 est de 7,25 dollars et n'a pas été augmenté depuis 2009. Le plan de sauvetage américain du président Joe Biden, tel qu'il a été initialement présenté au Congrès, a tenté de le porter à 15 dollars. Cela a été adopté à la Chambre des représentants mais a été supprimé par le parlementaire du Sénat, qui a statué que la hausse des salaires ne pouvait pas être adoptée dans le cadre du processus de réconciliation budgétaire.
Néanmoins, le président Biden a ensuite réussi à augmenter le salaire horaire minimum des employés du gouvernement à 15 dollars et il y a toujours de l'espoir que d'autres catégories de travailleurs à bas salaire recevront éventuellement le même traitement. Selon le sénateur Joe Manchin (D-Virginie occidentale), le Sénat est d'avis d'augmenter le salaire minimum fédéral. Le temps nous dira s'il a raison ou non.
Considérations particulières
Comme tous les prix planchers,. une loi sur le salaire minimum n'a d'effet mesurable que lorsqu'elle est fixée au-dessus du prix d'équilibre du marché pour une transaction. Par exemple, un salaire minimum de 10 $ de l'heure n'affectera pas les travailleurs dont la productivité marginale dans un secteur d'activité donné est supérieure à 10 $ de l'heure. Le taux légal d'offre et de demande reste inchangé pour ce travail.
Pour ceux dont la productivité marginale est inférieure à 10 dollars de l'heure, cependant, un salaire minimum de 10 dollars de l'heure crée une pénurie artificielle de main-d'œuvre rentable. Un travailleur non qualifié avec une productivité marginale de 8 $ de l'heure en Californie ou au Massachusetts ne peut proposer de travailler qu'à perte à son employeur potentiel. Cela signifie que l'employeur ne peut embaucher le travailleur que s'il est prêt à payer plus en salaire que le revenu marginal produit par le travailleur ou si l'employeur estime à tort que la productivité marginale du travailleur est supérieure à 10 $ de l'heure.
Les salaires d'efficacité sont un niveau de salaire versé aux travailleurs supérieur au salaire minimum afin de conserver une main-d'œuvre qualifiée et efficace. La théorie du salaire d'efficience postule qu'un employeur doit rémunérer ses travailleurs suffisamment haut pour que les travailleurs soient incités à être productifs et que les travailleurs hautement qualifiés ne démissionnent pas.
Avantages et inconvénients du salaire minimum
Les lois sur le salaire minimum sont conçues pour éradiquer l'exploitation de la main-d'œuvre et garantir que la population active d'un pays ne tombe pas en dessous du seuil de pauvreté. À mesure que le prix des biens augmente, le salaire minimum devrait également augmenter.
Cependant, tout le monde n'est pas d'accord avec ce sentiment, y compris, peut-être sans surprise, les personnes qui paient les salaires. Les critiques soulignent que les entreprises, et non le gouvernement, devraient décider combien le personnel mérite d'être payé.
achat d'une population et peut au contraire conduire à une augmentation du chômage. Il existe une forte élasticité de la demande de main-d'œuvre à bas salaire. Cela signifie qu'une petite variation du prix de la main-d'œuvre à bas salaire pourrait avoir un effet important sur sa demande. En conséquence, un salaire minimum trop élevé pourrait entraîner une augmentation du chômage parmi les travailleurs à bas salaire.
À l'époque moderne, la prolifération des technologies améliorées augmente également le taux marginal de substitution technique à la main-d'œuvre à bas salaire. Lorsque le coût de la main-d'œuvre augmente, les entreprises trouvent de plus en plus rentable de passer à une technologie qui remplace la main-d'œuvre.
Points forts
Le salaire minimum fédéral aux États-Unis à partir de 2022 est de 7,25 $ de l'heure.
Les États et les municipalités locales peuvent fixer leurs propres taux de salaire minimum, mais ils doivent être supérieurs au taux fédéral pour prendre effet.
Le salaire minimum est un salaire de base imposé par la loi pour les travailleurs horaires non exemptés.
FAQ
Qu'est-ce que le salaire minimum aux États-Unis ?
Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 $ l'heure. Cependant, ce taux peut ne pas toujours s'appliquer. Certaines catégories de travailleurs peuvent devoir se contenter de moins alors que de nombreux États, villes et municipalités, ainsi que certaines entreprises, ont leur propre salaire minimum supérieur au salaire fédéral.
Quel État a le salaire minimum le plus bas ?
La Géorgie et le Wyoming ont tous deux un salaire minimum de seulement 5,15 $. Cependant, les employeurs de ces États soumis à la Fair Labor Standards Act doivent payer à leurs employés le salaire minimum fédéral de 7,25 $. Les mêmes règles s'appliquent aux cinq États qui n'ont pas de salaire minimum : Alabama, Louisiane, Mississippi, Caroline du Sud et Tennessee.
Le salaire minimum est-il censé être un salaire décent ?
Un salaire décent est le revenu minimum jugé nécessaire pour qu'un travailleur subvienne à ses besoins fondamentaux. Malheureusement, le salaire minimum fédéral, qui n'a pas suivi le coût de la vie depuis la fin des années 1960, ne répond pas à ce critère. La réalité est que les personnes qui gagnent le minimum ont souvent du mal à payer leurs factures, à trouver un logement et à subvenir aux besoins d'une famille.
