Rémunération en actions
Qu'est-ce que la rémunération en actions ?
La rémunération en actions est une rémunération non monétaire offerte aux employés. La rémunération en actions peut comprendre des options, des actions restreintes et des actions de performance ; tous ces véhicules d'investissement représentent la propriété de l'entreprise pour les employés d'une entreprise.
La rémunération en actions permet aux employés de l'entreprise de partager les bénéfices via une appréciation et peut encourager la rétention, en particulier s'il existe des conditions d'acquisition. Parfois, une rémunération en actions peut accompagner un salaire inférieur au marché.
Comprendre la rémunération en actions
La rémunération en actions est un avantage offert par de nombreuses entreprises publiques et certaines entreprises privées, en particulier les entreprises en démarrage. Les entreprises récemment lancées peuvent manquer de liquidités ou vouloir investir des flux de trésorerie dans des initiatives de croissance, faisant de la rémunération en actions une option pour attirer des employés de haute qualité. Traditionnellement, les entreprises technologiques à la fois en phase de démarrage et les entreprises plus matures ont utilisé la rémunération en actions pour récompenser les employés.
Avec la rémunération en actions, il n'y a jamais de garantie que votre participation en actions sera réellement rentable. Contrairement à l'équité (ou en combinaison avec une rémunération fondée sur l'équité), recevoir un salaire peut être avantageux si vous savez exactement ce que vous obtenez. De nombreuses variables peuvent avoir une incidence sur votre rémunération en actions.
Types de rémunération en actions
Les options d'achat d'actions
entreprises qui offrent une rémunération sous forme d'actions peuvent offrir aux employés des options sur actions qui offrent le droit d'acheter des actions des entreprises à un prix prédéterminé, également appelé prix d'exercice. Ce droit peut s'acquérir avec le temps, permettant aux salariés de prendre le contrôle de cette option après avoir travaillé pour l'entreprise pendant un certain temps. Lorsque l'option est acquise, ils obtiennent le droit de vendre ou de transférer l'option. Cette méthode encourage les employés à rester fidèles à l'entreprise sur le long terme. Cependant, l'option a généralement une date d'expiration.
Les salariés qui disposent de cette option ne sont pas considérés comme des actionnaires et ne partagent pas les mêmes droits que les actionnaires. Il y a différentes conséquences fiscales pour les options qui sont acquises par rapport à celles qui ne le sont pas, de sorte que les employés doivent se renseigner sur les règles fiscales qui s'appliquent à leur situation particulière.
Options d'achat d'actions non qualifiées (NSO) et options d'achat d'actions incitatives (ISO)
Les autres types de rémunération en actions comprennent les options d'achat d'actions non qualifiées (NSO) et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les ISO ne sont accessibles qu'aux employés (et non aux administrateurs ou consultants non employés). Ces options offrent des avantages fiscaux particuliers. Par exemple, avec les options d'achat d'actions non admissibles, les employeurs n'ont pas à déclarer quand ils reçoivent cette option ou quand elle devient exerçable.
Stock restreint
Les actions restreintes nécessitent l'achèvement d'une période d'acquisition. L'acquisition peut se faire en une seule fois après un certain laps de temps. Alternativement, l'acquisition peut être effectuée de manière égale sur une période déterminée d'années, ou toute autre combinaison que la direction d'une entreprise juge appropriée. Les unités d'actions restreintes (RSU) sont similaires, mais elles représentent la promesse de la société de payer des actions en fonction d'un calendrier d'acquisition. Cela offre certains avantages à l'entreprise, mais les employés n'acquièrent aucun droit de propriété d'actions, comme le droit de vote, jusqu'à ce que les actions soient acquises et émises.
Partages de performance
Les actions de performance ne sont attribuées que si certaines mesures précises sont remplies. Ceux-ci peuvent inclure des paramètres, tels qu'un objectif de bénéfice par action (EPS), un rendement des capitaux propres (ROE) ou le rendement total des actions de l'entreprise par rapport à un indice. En règle générale, les périodes de rendement s'étendent sur un horizon temporel pluriannuel.
Points forts
La rémunération en actions est une rémunération non monétaire offerte aux employés.
La rémunération en actions est un avantage offert par de nombreuses entreprises publiques et certaines entreprises privées, en particulier les entreprises en démarrage.
Parfois, une rémunération en actions peut accompagner un salaire inférieur au marché.
La rémunération en actions peut comprendre des options, des actions restreintes et des actions de performance ; tous ces véhicules d'investissement représentent la propriété de l'entreprise pour les employés d'une entreprise.
