Acquisition

Qu'est-ce que l'acquisition ?

L'acquisition est un terme juridique qui signifie donner ou gagner un droit à un paiement, un actif ou un avantage présent ou futur. Il est le plus souvent utilisé en référence aux avantages du régime de retraite lorsqu'un employé acquiert des droits inaliénables sur les incitations en actions fournies par l' employeur ou les cotisations de l'employeur versées au compte de régime de retraite qualifié ou au régime de retraite de l'employé.

L'acquisition est également couramment utilisée dans le droit des successions et l'immobilier.

Comprendre l'acquisition

Dans le contexte des avantages du régime de retraite, l'acquisition donne aux employés des droits sur les actifs fournis par l'employeur au fil du temps, ce qui incite les employés à bien performer et à rester dans une entreprise. Le calendrier d'acquisition mis en place par une entreprise détermine le moment où les salariés acquièrent la pleine propriété de l'actif.

En règle générale, les droits non confiscables s'accumulent en fonction de la durée pendant laquelle un employé a travaillé pour une entreprise. Un exemple d'acquisition est vu dans la façon dont l'argent est attribué à un employé via un match d'entreprise 401 (k). Ces dollars de contrepartie prennent généralement des années à s'acquérir, ce qui signifie qu'un employé doit rester dans l'entreprise suffisamment longtemps pour pouvoir les recevoir.

L'acquisition dans les primes d'actions offre aux employeurs un précieux outil de rétention des employés. Par exemple, un employé peut recevoir 100 unités d'actions restreintes dans le cadre d'une prime annuelle. Pour inciter cet employé apprécié à rester dans l'entreprise pendant les cinq prochaines années, les actions sont acquises selon le calendrier suivant : 25 unités la deuxième année après la prime, 25 unités la troisième année, 25 unités la quatrième année et 25 unités la cinquième année. Si l'employé quitte l'entreprise après la troisième année, seules 50 unités seraient acquises et les 50 autres seraient perdues.

Pour certaines prestations, l'acquisition est immédiate. Les employés sont toujours investis à 100 % de leurs cotisations de report de salaire à leurs régimes de retraite ainsi que des cotisations patronales SEP et SIMPLE . Les cotisations de l'employeur au régime 401(k) d'un employé peuvent être acquises immédiatement. Ou ils peuvent être acquis après plusieurs années en utilisant soit un calendrier d'acquisition en falaise, qui donne à l'employé la propriété de 100 % des cotisations de l'employeur après un certain nombre d'années, soit un calendrier d'acquisition graduelle, qui donne à l'employé la propriété d'un pourcentage des cotisations de l'employeur. contribution chaque année.

Les régimes de retraite traditionnels peuvent avoir un calendrier d'acquisition en falaise de cinq ans ou un calendrier d'acquisition graduelle de trois à sept ans.

Ce n'est pas parce que vous êtes entièrement investi des cotisations de votre employeur à votre régime que vous pouvez retirer cet argent quand vous le voulez. Vous êtes toujours assujetti aux règles du régime, qui exigent généralement que vous atteigniez l'âge de la retraite avant d'effectuer des retraits sans pénalité.

Les employés sont toujours investis à 100 % de leurs propres cotisations à un régime de retraite parrainé par l'employeur.

Considérations particulières

La dévolution est courante dans les testaments et les legs et prend souvent la forme d'une période d'attente définie pour finaliser les legs après le décès du testateur. Cette période d'attente avant l'acquisition permet de réduire les conflits qui pourraient survenir au sujet de l'heure exacte du décès et la possibilité d'une double imposition si plusieurs héritiers décèdent après un sinistre.

Les start-up proposent souvent des attributions d'actions ordinaires ou l'accès à un plan d'options sur actions aux employés, prestataires de services, fournisseurs, membres du conseil d'administration ou autres parties dans le cadre de leur rémunération. Pour encourager la loyauté des employés et les garder engagés et concentrés sur le succès de l'entreprise, ces attributions ou options sont généralement soumises à une période d'acquisition pendant laquelle elles ne peuvent être vendues. Une période d'acquisition commune est de trois à cinq ans.

Points forts

• Une période d'acquisition commune est de trois à cinq ans.

• Le montant dont un employé est acquis augmente souvent graduellement sur une période de plusieurs années jusqu'à ce que l'employé soit acquis à 100 %.

• Lorsqu'un employé est investi dans des fonds de retraite assortis à l'employeur ou des options d'achat d'actions, il a des droits inaliénables sur ces actifs.