年金調整（PA）

##年金調整（PA）とは何ですか？

年金調整（PA）は、カナダの登録退職貯蓄プランのメンバーが特定の年に拠出できる金額です。

##年金調整（PA）を理解する

より具体的には、年金調整（PA）は、個人の年金の価値と、カナダ歳入庁によって毎年発生する各年金に割り当てられる価値の見積もりです。登録年金プランまたは繰延利益分配プランのメンバーは、ボックス52のT-4スリップの年間PA額。

メンバーは、PAの金額を登録退職貯蓄プランに寄付することを選択できます。状況によっては、この寄付は、税額控除がより有利になるまで延期される場合もあります。

PAは、登録年金制度（RPP）を持つ従業員のRRSP拠出限度額を引き下げることにより、退職のために貯蓄する個人に利益をもたらすために、カナダ歳入庁によって設立されました。 PAは、参加している年金制度の種類に関係なく、すべての納税者が同等の税務支援を利用できるようにします。グループRRSPのメンバーシップは、個々の納税者にPAまたは年金クレジットを提供しません。

PAは、その年のすべての個人および雇用者の年金クレジットの合計です。勤続年数ごとに、従業員は各DPSPの年金クレジットまたはRPPの給付金を受け取ります。ほとんどの場合、従業員は1つの条項にのみ参加するため、ほとんどの場合、年金クレジットはPAにもなります。

RRSPシステムは、税補助による退職貯蓄の上限を毎年所得の18％に設定しています。この制限は、RRSP、RPPの金銭購入条項、およびDPSPへの拠出の合計、およびRPPの確定給付条項に基づいて発生した給付に適用されます。

RPPには、確定拠出年金と確定給付出年金の2種類があります。PAの計算は、個人が参加する制度の種類によって異なります。

##確定拠出年金に基づくPAの計算

確定拠出年金制度の加入者は、多くの場合雇用主とのマッチングで一定額を支給し、その支払いは、加入者が退職するまでの口座資産のパフォーマンスに依存します。

DCプランの参加者は、PAがプランへの雇用者と従業員の貢献の合計になるため、毎年PAを計算する時間が簡単になる傾向があります。

したがって、年間50,000ドルを稼ぐ従業員が、収益の2％を計画に寄付し、雇用主がその寄付と一致する場合、その年のPAは2,000ドルになります。

##確定給付プランに基づくPAの計算

逆に、確定給付年金制度の参加者は、退職時に期待できる給付を認識し、この数字は参加者の年次年金明細書に毎年報告されます。これらのプランは通常、雇用主によって独占的に管理されます。

DB年金のPAを計算するための標準的な式は次のとおりです。

-（9 x年間未収利益） -600ドル

年間の未収利益は雇用主によって異なります。プランが2％の発生率を提供すると仮定すると、DBプランで年間50,000ドルを稼ぐ従業員は、8,400ドルのPAになります。

-（9 x（$ 50,000 x .02）-600）= $ 8,400

多くの雇用主は2％もの見越給付率を提供することができないため、従業員がRRSP拠出室を回復するのを支援するために年金調整逆転制度が確立されました。

##ハイライト

-定義された給付プランのPAを計算するための式は、（9 x年間の未払給付）-600ドルです。

-PAは、すべての年間個人および雇用者年金クレジットの合計です。

-確定拠出年金の場合、PAは雇用主と従業員の制度拠出の合計です。

-PAは、すべての納税者が同等の税務支援にアクセスできるようにします。

-年金調整（PA）は、カナダの登録退職貯蓄プランのメンバーが毎年拠出できる金額です。