繰延利益分配計画（DPSP）

##繰延利益分配計画（DPSP）とは何ですか？

繰延利益分配計画（DPSP）は、雇用主が後援するカナダの利益分配計画であり、カナダ歳入庁に登録されています。これは、基本的には米国の内国歳入庁（IRS）のカナダ版です。

##繰延利益分配計画を理解する

DPSPは年金基金の一種です。雇用主は定期的に、DPSPを通じて、事業から得られた利益をすべての従業員または指定された従業員グループと共有します。雇用主が支払った利益の一部を受け取った従業員は、DPSPから受け取ったお金が撤回されるまで、連邦税を支払う必要はありません。

一部またはすべての従業員とともにDPSPに参加することを選択した雇用主は、プランのスポンサーと呼ばれます。利益の一部を付与された従業員は、これらの資金をプランの受託者が管理します。繰延利益分配計画に参加する従業員は、彼らの貢献が非課税で成長するのを見て、複利効果のために、時間の経過とともにより大きな投資利益につながる可能性があります。彼らは引退前に資金にアクセスすることができます。資金は、メンバーシップの最初の2年以内に部分的または全体的に引き落とされる場合があります。その後、引き出し時に税金が支払われます。

##繰延利益分配計画：キーポイント

-拠出金は雇用主に対して税控除の対象となります。個人は、お金が引き出されるまで、寄付に対して税金を支払いません。

-投資収益はタックスシェルターです。個人は、引き出しが行われるまで、所得に対して税金を支払いません。

-登録退職貯蓄プラン（RRSP）の拠出限度額は、前年に行われたDPSP拠出によって減額されます。RRSPは、カナダ国民が利用できる全国的な退職貯蓄口座です。これらは米国連邦貯蓄プランと同等ですが、そのプランは連邦政府職員のみが利用できます。

-DPSPは、多くの場合、年金制度またはグループRRSPと組み合わせて、従業員に退職後の収入を提供します。

-ほとんどのプランでは、DPSPの資金をどのように投資するかを個人が決定できますが、一部の企業では、従業員が寄付金とともに会社の株式を購入する必要がある場合があります。

-個人が雇用主を離れるとき、彼らは自分のDPSPのお金をRRSPまたは登録退職所得基金（RRIF）に移動するか、年金を購入するためにそれを使用することができます。彼らは現金化することもできますが、それはお金が受け取られた年に必要な税金の支払いを伴う税イベントを引き起こすでしょう。

##繰延利益分配計画と雇用主

雇用主にとって、グループ退職貯蓄プランと組み合わせた繰延利益分配プランは、確定拠出プランのより安価な代替案となる可能性があります。 DPSPの肯定的な属性には次のものがあります。

-税制上の優遇措置：拠出金は税引前の事業所得から支払われるため、税控除の対象となり、州と連邦の両方の給与税が免除されます。

-コスト：DPSPは、確定拠出年金を管理するよりも安価な代替手段になる可能性があります。

-従業員の定着率：DPSPは、最高の人材が定着するように動機付けられるようにするための貴重なツールを雇用主に提供します（このような計画は会社の利益に結び付けられ、2年間の権利確定期間の対象となります）。

##ハイライト

-DPSPの従業員は、自分の資金を寄付するのではなく、会社の利益の比例部分を受け取り、それが非課税の口座に投資されます。

-DPSPは、他の退職金制度オプションと組み合わせて使用されることがよくあります。

-雇用主の拠出は税控除の対象となりますが、従業員は税繰延成長を享受します。

-繰延利益分配計画（DPSP）は、従業員の退職貯蓄に使用される、雇用主が後援するカナダの利益分配計画です。