养老金调整（PA）

什么是养老金调整 (PA)？

养老金调整 (PA) 是加拿大注册退休储蓄计划的成员在给定年份可以供款的金额。

更具体地说，养老金调整 (PA) 是对个人养老金价值的估计，以及加拿大税务局每年分配给每个累积养老金的价值。注册养老金计划或递延利润分享计划的成员会发现他们在第 52 框中的 T-4 表上的年度 PA 金额。

会员可以选择将 PA 金额供入其注册退休储蓄计划。在某些情况下，此供款也可能会推迟到税收减免更有利的时候。

PA 由加拿大税务局设立，旨在通过降低注册退休金计划 (RPP) 员工的 RRSP 供款限额来使个人为退休储蓄而受益。 PA 确保所有纳税人都能获得类似的税收援助，无论他们参与的养老金计划类型如何。团体 RRSP 的会员资格不向个人纳税人提供 PA 或养老金抵免。

PA 是当年所有个人和雇主养老金信贷的总和。对于每一年的服务，员工都会因每个 DPSP 或 RPP 的福利条款而获得养老金抵免。在大多数情况下，员工只参与一项条款，因此在大多数情况下，他们的养老金信用也将是他们的 PA 。

RRSP 系统将税收援助退休储蓄的上限设定为每年收入的 18%。此限制适用于对 RRSP、RPP 的货币购买条款和 DPSP 的供款总额，以及根据 RPP 的界定福利条款累积的福利。

RPP 有两种类型：固定缴款计划和固定收益计划。PA计算取决于个人参与的计划类型。

固定缴款养老金计划的参与者投入固定金额，通常与雇主匹配，他们的支出取决于参与者退休时账户资产的表现。

DC 计划参与者每年计算他们的 PA 的时间往往更简单，因为 PA 将是雇主和雇员对该计划的供款之和。

因此，如果一名年收入为 50,000 美元的员工将其收入的 2% 贡献给该计划，并且他们的雇主与该贡献相匹配，那么他们当年的 PA 将为 2,000 美元。

相反，固定福利养老金计划的参与者会了解他们在退休时可以预期获得的福利，并且每年将在参与者的年度养老金报表中报告这一数字。这些计划通常由雇主专门管理。

计算 DB 养老金 PA 的标准公式如下：

每年的累算权益因雇主而异。假设一个计划提供 2% 的应计率，一个每年在 DB 计划中赚取 50,000 美元的员工将获得 8,400 美元的 PA：

由于许多雇主无法提供高达 2% 的应计福利率，因此建立了养老金调整冲销制度，以帮助员工恢复 RRSP 供款空间。

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