登録年金制度（RPP）

##登録年金制度（RPP）とは何ですか？

登録年金制度は、退職時に会社の従業員に年金給付を提供する一種の信託です。カナダ歳入庁に登録されているRPPは、年金受給者が会社を辞めるか、定年に達するまで、従業員と雇用主または雇用主だけが事業体に貢献する退職プランです。

ほとんどのRPPは、連邦または州の統治機関から受け継がれた立法上の給付基準の対象となります。これらの勅令は、RPPSが構成員を計画するために利用しなければならない利益の最低基準を示しています。

##登録年金制度を理解する

RPPへの拠出は、従業員と雇用者の両方に対して税控除の対象となります。プランへの拠出と原資産の利益は税金が繰り延べられるため、ファンドはプランから引き落とされるときに課税されます。

###単一雇用者登録年金制度

単一の雇用者年金制度（SEPP）では、独立した雇用者、または同じ企業バナーの下に収容された雇用者のクラスターが同じ年金制度に従事し、貢献します。 SEPPは、全社的に従業員に提供されるか、狭いカテゴリの従業員に提示されるかのいずれかで、従来、プランのスポンサーによって管理され、プランのメンバーからのフィードバックを求める場合があります。

SEPPへの拠出は通常、雇用主によって行われますが、特定の拠出SEPPでは、従業員が同様にプランに支払う必要があります。 SEPPは、確定拠出年金、確定給付出年金、または両方のスタイルのハイブリッドとして構成することができます。雇用主は、年金給付を提供する計画への拠出を義務付けられています。また、不足分もカバーする必要があります。

###複数の雇用主が登録した年金制度

複数雇用者年金制度（MEPP）では、2人以上の自律的な雇用者が同じ年金基金に拠出します。これは、確定拠出年金、確定給付制度、またはハイブリッドモデルのいずれかです。

給付を計算するとき、確定給付MEPPは、既存の雇用主のメンバーシップの年数を認めます。以前の雇用主と過ごした時間も計算に考慮される場合があります。

一部のMEPPでは、雇用主の拠出が予想される支払いを十分にカバーしていない場合、給付が削減される可能性があります。このような固定されていないプランは、「ターゲット特典」プランと呼ばれることもあります。

##数字によるRPP

名前が示すように、共同出資の年金制度（JSPP）は、制度のメンバーと雇用主の両方が拠出するモデルを採用しています。

最新の統計によると、2017年には登録年金制度が630万人以上の会員に利用されました。これは、計画全体で構成員が62,800人少なくなった2016年からわずか1％の増加に相当します。

性別で分類すると、新しい女性会員の成長は男性会員の成長を上回っています。実際、2017年には2年連続で女性会員が過去最高を記録し、320万人に達しました。これは36,700人の女性の増加であり、女性メンバーの全体の部分が50.5％に急上昇しています。

男性の会員数も2017年に増加しましたが、26,100人しか増加していません。興味深いことに、この増加は、前年からの男性会員の35,000人の減少に続くものです。

##ハイライト

-登録年金制度は、退職時に会社の従業員に年金給付を提供する一種の信託です。

-ほとんどのRPPは、連邦または州の統治機関から受け継がれた立法上の利益基準の対象となります。

-カナダ歳入庁に登録されているRPPは、年金受給者が会社を辞めるか、定年に達するまで、従業員と雇用主または雇用主だけが事業体に貢献する退職プランです。