Pensjonsjustering (PA)
Hva er pensjonsjustering (PA)?
En pensjonsjustering (PA) er beløpet et medlem av en kanadisk registrert pensjonsspareplan kan bidra med i et gitt år .
Forstå pensjonsjustering (PA)
Mer spesifikt er en pensjonsjustering (PA) et estimat av verdien av en persons pensjon og verdien som tildeles av Canada Revenue Agency hvert år til hver påløpende pensjon. Medlemmer av en registrert pensjonsordning eller en utsatt overskuddsdelingsplan vil finne deres årlige PA-beløp på T-4-lappen i boks 52 .
Et medlem kan velge å bidra med PA-beløpet til deres registrerte pensjonsspareplan. I noen tilfeller kan dette bidraget også bli utsatt til et tidspunkt da skattefradraget er mer fordelaktig.
PA ble opprettet av Canada Revenue Agency til fordel for enkeltpersoner som sparer til pensjon ved å redusere RRSP-bidragsgrensen for ansatte med registrerte pensjonsplaner (RPP). PA sikrer at alle skattytere har tilgang til sammenlignbar skattehjelp, uavhengig av hvilken type pensjonsordning de deltar i. Medlemskap i en gruppe RRSP gir ikke PA eller pensjonskreditt til en individuell skattyter .
PA er en sum av alle individuelle og arbeidsgivers pensjonskreditter for året. For hvert tjenesteår mottar en ansatt en pensjonskreditt for hver DPSP eller ytelseslevering av en RPP. For det meste deltar en ansatt bare i én avsetning, så i de fleste tilfeller vil deres pensjonskreditt også være deres PA .
RRSP-systemet setter en øvre grense for skatteassistert pensjonssparing på 18 % av arbeidsinntekten hvert år. Denne grensen gjelder summen av bidrag til RRSP-er, pengekjøpsbestemmelser til RPP-er og DPSP-er, samt fordeler som er opptjent under definerte ytelsesbestemmelser til RPP-er .
Det finnes to typer RPP: definerte bidragsplaner og ytelsesdefinerte planer. PA -beregning avhenger av typen plan som en person deltar i.
PA-beregning under en definert bidragsplan
Deltakere i en innskuddsbasert pensjonsordning legger inn et fastsatt beløp, ofte med en arbeidsgivermatch, og utbetalingen deres er avhengig av ytelsen til kontoaktiva når deltakeren går av med pensjon .
Deltakere i DC-planen har en tendens til å ha en enklere tid på å beregne sin PA hvert år, da PA vil være summen av arbeidsgiver- og arbeidstakerbidragene til planen.
Således, hvis en ansatt som tjener $50 000 per år bidrar med 2 prosent av inntekten til planen og deres arbeidsgiver matcher dette bidraget, vil deres PA for det året være $2000.
PA-beregning under en definert fordelsplan
Motsatt blir deltakere i en ytelsesbasert pensjonsordning gjort oppmerksom på ytelsen de kan forvente å motta ved pensjonering, og dette tallet vil bli rapportert hvert år på deltakerens årlige pensjonsoppgave. Disse planene administreres vanligvis utelukkende av arbeidsgiveren .
Standardformelen for å beregne PA på en DB-pensjon er som følger:
- (9 x årlig påløpt fordel) - $ 600
Den årlige opptjente ytelsen varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Forutsatt at en plan gir en opptjeningsprosent på 2 prosent, vil en ansatt som tjener $50 000 per år på en DB-plan resultere i en PA på $8 400:
- (9 x ($50 000 x 0,02) - 600) = $8 400
Siden mange arbeidsgivere ikke er i stand til å tilby opptjening av ytelser så høye som 2 prosent, ble systemet for tilbakeføring av pensjonsjustering etablert for å hjelpe ansatte med å gjenopprette RRSP-innskuddsrommet .
##Høydepunkter
Formelen for å beregne PA på en ytelsesplan er (9 x årlig påløpt ytelse) - $600.
PA er en sum av alle årlige individuelle og arbeidsgivers pensjonskreditter.
For en innskuddsbasert ordning er PA summen av bidragene til arbeidsgiver- og arbeidstakerordninger.
– PA sørger for at alle skattytere har tilgang til sammenlignbar skattehjelp.
- En pensjonsjustering (PA) er beløpet et kanadisk registrert medlem av pensjonsspareordningen kan bidra med årlig.
