パワーディスタンスインデックス（PDI）

##電力距離指数（PDI）とは何ですか？

電力距離指数（PDI）は、国、文化、または企業の一般的な人口を構成する個人による、電力と富の階層の受け入れの測定値です。オランダの社会心理学者GeertHofstedeによって開発されたPDIは、最終的に、一般市民または部下が担当者の権限をどの程度受け入れるか、または異議を唱えるかについての洞察を提供します。

HofstedeのPDIは、権威者が部下と緊密に連携している国や組織では低くなっています。 PDIは、階層が強い場所ほど高くなります。

##電力距離指数を理解する

高度に構造化された企業、社会、および機関は、多くの場合、高い指標を持っています。高いインデックスは、階層が明確に定義され、存在し、問題がないことを示します。

インデックスが低い場合は、システムの剛性が低いか、信頼性が低いことを示します。低指数の社会またはグループの人々は、彼らが決定に影響を与えることができることを期待して、権威に挑戦し、権威者と容易に対話することをいとわない。

###PDIと文化的側面の理論

電力距離指数は、Hofstedeの文化的次元理論の1つの要素であり、文化間の違いを定量化する最初の試みでした。この理論は現在、異文化心理学、異文化コミュニケーション、国際ビジネスなど、多くの分野で広く適用されています。

因子分析に基づいて、元の形式の文化的側面理論は、IBM従業員の価値に関するHofstedeのグローバル調査の結果に基づいていました。結果のテストと収集は1967年から1973年の間に実施されました。

これらおよびその他の結果に基づいて、Hofstedeは、すべての文化に6つの異なる側面があると判断しました。力の距離、不確実性の回避、個人主義と集団主義、短期と長期、男性性と女性性、自己抑制と寛容です。

40

米国のPDI

（元のモデルは4次元しかありませんでしたが、後で6次元に拡張されました。Hofstedeが香港で独立した調査を行った後、長期対短期が追加され、2010年に耽溺対自己抑制が追加されました。）

##ビジネスとPDI

Hofstedeの理論は、文化的および国の違いを分析したため、かなりの悪評を得ています。これは、ビジネスの世界で特に影響力があります。世界経済の成長に伴い、PDIとそれに寄与する要因は、文化の違いとそれが国際的な商取引にどのように影響するかについての理解を深めるために使用されてきました。

権力の認識の違いは、商談の際に特に関係があるようです。たとえば、オーストリアの電力距離指数は約11ですが、多くのアラブ諸国の指数は約80です。アラブ諸国でオーストリアの商慣行や管理スタイルを採用すると、逆効果になるか、少なくともある程度の文化的ショックを引き起こす可能性があります。 。

ちなみに、米国のPDIは40です。

##ハイライト

-PDIは、国際的なビジネストレーニングに大きな影響を与えてきました。

-力-距離指数は、グループまたは社会のメンバーが力と権威の階層を受け入れる程度を測定します。

-PDIは文化的側面理論の一部であり、文化間の態度の違いを定量化する試みです。