Indice di distanza di potenza (PDI)
Che cos'è l'indice di distanza di potenza (PDI)?
L'indice di distanza di potere (PDI) è una misura dell'accettazione di una gerarchia di potere e ricchezza da parte degli individui che costituiscono la popolazione generale di una nazione, cultura o impresa. Sviluppato dallo psicologo sociale olandese Geert Hofstede, il PDI fornisce infine informazioni sulla misura in cui i cittadini normali, o subordinati, accettano o sfidano l'autorità della persona o dei responsabili.
Il PDI di Hofstede è più basso nei paesi e nelle organizzazioni in cui le figure di autorità lavorano a stretto contatto con i subordinati. Il PDI è più alto nei luoghi con una forte gerarchia.
Comprendere l'indice di distanza di potenza
Le imprese, le società e le istituzioni altamente strutturate hanno spesso indici elevati. Un indice alto indica che la gerarchia è chiaramente definita, presente e incontrastata.
Un indice basso indica un sistema meno rigido o autoritario. Le persone in una società o gruppo a basso indice sono disposte a sfidare l'autorità e interagire prontamente con figure di autorità nell'aspettativa che possano influenzare le decisioni.
PDI e teoria delle dimensioni culturali
L'indice potenza-distanza è una componente della teoria delle dimensioni culturali di Hofstede, che è stato il primo tentativo di quantificare le differenze tra le culture. Questa teoria è ora ampiamente applicata in numerosi campi, tra cui la psicologia interculturale, la comunicazione interculturale e gli affari internazionali.
Guidata dall'analisi fattoriale, la teoria delle dimensioni culturali nella sua forma originale si basava sui risultati dell'indagine globale di Hofstede sui valori dei dipendenti IBM. Il test e la raccolta dei risultati sono stati condotti tra il 1967 e il 1973.
Sulla base di questi e altri risultati, Hofstede ha stabilito che ci sono sei dimensioni distinte in ogni cultura: distanza dal potere, evitamento dell'incertezza, individualismo contro collettivismo, breve termine contro lungo termine, mascolinità contro femminilità e autocontrollo contro indulgenza.
40
Il PDI degli Stati Uniti
(Il modello originale aveva solo quattro dimensioni, ma è stato successivamente ampliato a sei. Dopo che Hofstede ha condotto ricerche indipendenti a Hong Kong, è stato aggiunto il lungo termine rispetto al breve termine e nel 2010 è stata aggiunta l'indulgenza rispetto all'autocontrollo.)
Affari e PDI
La teoria di Hofstede ha acquisito una notevole notorietà grazie alla sua analisi delle differenze culturali e nazionali. È stato particolarmente influente nel mondo degli affari. Con la crescita dell'economia globale, il PDI e i fattori che vi contribuiscono sono stati utilizzati per promuovere la comprensione delle differenze culturali e di come esse influiscano sui rapporti commerciali internazionali.
Le differenze nella percezione del potere sembrano particolarmente rilevanti durante le trattative commerciali. Ad esempio, l'Austria ha un indice di distanza di potere di circa 11, mentre molte nazioni arabe hanno indici di circa 80. L'impiego di pratiche commerciali o stili di gestione austriaci in un paese arabo può essere controproducente, o almeno può produrre un certo grado di shock culturale.
Gli Stati Uniti, tra l'altro, hanno un PDI di 40.
Mette in risalto
PDI ha avuto un'influenza sostanziale sulla formazione aziendale internazionale.
L'indice di distanza del potere misura il grado in cui i membri di un gruppo o di una società accettano la gerarchia del potere e dell'autorità.
La PDI fa parte della teoria delle dimensioni culturali, un tentativo di quantificare le differenze negli atteggiamenti tra le culture.
