Power-Distance Index (PDI)
Vad Àr Power-Distance Index (PDI)?
Power-distance index (PDI) Àr ett mÄtt pÄ acceptansen av en hierarki av makt och rikedom av de individer som utgör den allmÀnna befolkningen i en nation, kultur eller företag. Utvecklad av den hollÀndska socialpsykologen Geert Hofstede, ger PDI i slutÀndan insikt i i vilken utstrÀckning vanliga medborgare, eller underordnade, accepterar eller utmanar den eller de ansvariga personernas auktoritet.
Hofstedes PDI Àr lÀgre i lÀnder och organisationer dÀr myndighetspersoner har ett nÀra samarbete med underordnade. PDI Àr högre pÄ platser med en stark hierarki.
FörstÄ Power-Distance Index
Mycket strukturerade företag, samhÀllen och institutioner har ofta höga index. Ett högt index indikerar att hierarkin Àr tydligt definierad, nÀrvarande och ohotad.
Ett lÄgt index indikerar ett mindre stelbent eller auktoritÀrt system. MÀnniskorna i ett lÄgindexsamhÀlle eller -grupp Àr villiga att utmana auktoritet och interagerar lÀtt med auktoritetspersoner i förvÀntan att de kan pÄverka beslut.
PDI och Cultural Dimensions Theory
Makt-distansindexet Àr en komponent i Hofstedes teori om kulturella dimensioner, som var det första försöket att kvantifiera skillnaderna mellan kulturer. Denna teori tillÀmpas nu i stor utstrÀckning inom ett antal omrÄden inklusive tvÀrkulturell psykologi, tvÀrkulturell kommunikation och internationellt företagande.
Driven av faktoranalys, baserade teorin om kulturella dimensioner i sin ursprungliga form pÄ resultaten frÄn Hofstedes globala undersökning av IBM-anstÀlldas vÀrderingar. Testning och insamling av resultaten genomfördes mellan 1967 och 1973.
Baserat pÄ dessa och andra resultat faststÀllde Hofstede att det finns sex distinkta dimensioner för varje kultur: maktdistans, osÀkerhetsundvikande, individualism kontra kollektivism, kortsiktig kontra lÄngsiktig, maskulinitet kontra femininitet, och sjÀlvbehÀrskning kontra överseende.
40
USA:s PDI
(Den ursprungliga modellen hade bara fyra dimensioner men utökades senare till sex. LÄngsiktigt kontra kortsiktigt tillkom efter att Hofstede utfört oberoende forskning i Hong Kong, och överseende kontra sjÀlvbehÀrskning lades till 2010.)
Business och PDI
Hofstedes teori fick betydande ryktbarhet pÄ grund av sin analys av kulturella och nationella skillnader. Det har varit sÀrskilt inflytelserik i affÀrsvÀrlden. Med tillvÀxten av den globala ekonomin har PDI och de faktorer som bidrar till den anvÀnts för att frÀmja en förstÄelse för kulturella skillnader och hur de pÄverkar internationella affÀrsaffÀrer.
Skillnaderna i maktuppfattning verkar sĂ€rskilt relevanta under affĂ€rsförhandlingar. Ăsterrike har till exempel ett maktdistansindex pĂ„ cirka 11, medan mĂ„nga arablĂ€nder har index pĂ„ runt 80. Att anvĂ€nda österrikiska affĂ€rspraxis eller ledningsstilar i ett arabiskt land kan vara kontraproduktivt, eller Ă„tminstone kan ge en viss kulturchock.
USA har förresten en PDI pÄ 40.
Höjdpunkter
â PDI har haft ett stort inflytande pĂ„ internationell affĂ€rsutbildning.
- Makt-distansindex mÀter i vilken grad medlemmarna i en grupp eller ett samhÀlle accepterar hierarkin av makt och auktoritet.
â PDI Ă€r en del av teorin om kulturella dimensioner, ett försök att kvantifiera skillnaderna i attityder mellan kulturer.
