Güç Mesafesi İndeksi (PDI)
Güç Mesafesi Endeksi (PDI) Nedir?
Güç mesafesi endeksi (PDI), bir ulusun, kültürün veya işletmenin genel nüfusunu oluşturan bireyler tarafından bir güç ve zenginlik hiyerarşisinin kabulünün bir ölçüsüdür. Hollandalı sosyal psikolog Geert Hofstede tarafından geliştirilen PDI, nihayetinde sıradan vatandaşların veya astlarının, sorumlu kişi veya kişilerin otoritesini ne ölçüde kabul ettiği veya bunlara karşı çıktığı konusunda fikir verir.
Hofstede'nin PDI'si, otorite figürlerinin astlarıyla yakın çalıştığı ülkelerde ve kuruluşlarda daha düşüktür. Güçlü bir hiyerarşiye sahip yerlerde PDI daha yüksektir.
Güç Mesafesi İndeksini Anlama
Yüksek düzeyde yapılandırılmış işletmeler, toplumlar ve kurumlar genellikle yüksek endekslere sahiptir. Yüksek bir indeks, hiyerarşinin açıkça tanımlandığını, mevcut olduğunu ve tartışılmaz olduğunu gösterir.
Düşük bir endeks, daha az katı veya otoriter bir sistemi gösterir. Düşük endeksli bir toplum veya gruptaki insanlar, kararları etkileyebilecekleri beklentisiyle otoriteye meydan okumaya ve otorite figürleriyle kolayca etkileşime girmeye isteklidir.
PDI ve Kültürel Boyutlar Teorisi
Güç mesafesi endeksi, kültürler arasındaki farklılıkları ölçmek için ilk girişim olan Hofstede'nin kültürel boyutlar teorisinin bir bileşenidir. Bu teori artık kültürler arası psikoloji, kültürler arası iletişim ve uluslararası ticaret dahil olmak üzere birçok alanda yaygın olarak uygulanmaktadır.
Faktör analiziyle yönlendirilen kültürel boyutlar teorisi orijinal haliyle, Hofstede'nin IBM çalışanlarının değerlerine ilişkin küresel araştırmasının sonuçlarına dayanıyordu. Sonuçların test edilmesi ve toplanması 1967 ile 1973 yılları arasında yapılmıştır.
Bu ve diğer sonuçlara dayanarak, Hofstede, her kültürün altı farklı boyutu olduğunu belirledi: güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireyciliğe karşı kolektivizme, kısa vadeye karşı uzun vade, erkekliğe karşı kadınlık ve kendini kısıtlamaya karşı hoşgörü.
40
Amerika Birleşik Devletleri'nin PDI'sı
(Orijinal modelin yalnızca dört boyutu vardı, ancak daha sonra altıya genişletildi. Hofstede Hong Kong'da bağımsız araştırma yaptıktan sonra uzun vadeli ve kısa vadeli eklendi ve 2010'da hoşgörüye karşı kendini kısıtlama eklendi.)
İş ve PDI
Hofstede'nin teorisi, kültürel ve ulusal farklılıkları analiz etmesi nedeniyle hatırı sayılır bir ün kazanmıştır. Özellikle iş dünyasında etkili olmuştur. Küresel ekonominin büyümesiyle birlikte, PDI ve buna katkıda bulunan faktörler, kültürel farklılıkların anlaşılmasını ve bunların uluslararası iş anlaşmalarını nasıl etkilediğini geliştirmek için kullanılmıştır.
Güç algısındaki farklılıklar özellikle iş görüşmeleri sırasında alakalı görünmektedir. Örneğin, Avusturya'nın güç mesafesi endeksi yaklaşık 11 iken, birçok Arap ülkesinin endeksi yaklaşık 80'dir. Bir Arap ülkesinde Avusturya iş uygulamaları veya yönetim tarzlarını kullanmak ters etki yapabilir veya en azından bir dereceye kadar kültür şoku yaratabilir..
Bu arada Amerika Birleşik Devletleri'nin PDI değeri 40'tır.
##Öne çıkanlar
PDI, uluslararası işletme eğitimi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.
Güç mesafesi endeksi, bir grup veya toplumun üyelerinin güç ve otorite hiyerarşisini ne ölçüde kabul ettiğini ölçer.
PDI, kültürler arasındaki tutum farklılıklarını ölçmeye yönelik bir girişim olan kültürel boyutlar teorisinin bir parçasıdır.
