Tehoetäisyysindeksi (PDI)
Mikä on tehoetäisyysindeksi (PDI)?
Tehoetäisyysindeksi (PDI) on mitta siitä, kuinka kansakunnan, kulttuurin tai yrityksen väestön muodostavat yksilöt hyväksyvät valta- ja vauraushierarkian. Hollantilaisen sosiaalipsykologin Geert Hofsteden kehittämä PDI tarjoaa viime kädessä käsityksen siitä, missä määrin tavalliset kansalaiset tai alaiset hyväksyvät tai haastavat vastuussa olevan henkilön tai henkilöiden auktoriteettia.
Hofsteden PDI on alhaisempi maissa ja organisaatioissa, joissa viranomaiset tekevät tiivistä yhteistyötä alaistensa kanssa. PDI on korkeampi paikoissa, joissa on vahva hierarkia.
Tehoetäisyysindeksin ymmärtäminen
Hyvin rakenteellisilla yrityksillä, yhteisöillä ja instituutioilla on usein korkeat indeksit. Korkea indeksi osoittaa, että hierarkia on selkeästi määritelty, läsnä oleva ja kiistaton.
Matala indeksi tarkoittaa vähemmän jäykkää tai autoritaarista järjestelmää. Matalan indeksin yhteiskunnan tai ryhmän ihmiset ovat valmiita haastamaan auktoriteettia ja olemaan helposti vuorovaikutuksessa auktoriteetin kanssa siinä odotuksessa, että he voivat vaikuttaa päätöksiin.
PDI ja Cultural Dimensions Theory
Tehoetäisyysindeksi on yksi osa Hofsteden kulttuuriulottuvuusteoriaa, joka oli ensimmäinen yritys kulttuurien välisten erojen kvantifiointiin. Tätä teoriaa sovelletaan nyt laajasti useilla aloilla, mukaan lukien kulttuurien välinen psykologia, kulttuurien välinen viestintä ja kansainvälinen liiketoiminta.
Tekijäanalyysin ohjaama kulttuuriulottuvuusteoria alkuperäisessä muodossaan perustui Hofsteden maailmanlaajuisen IBM:n työntekijöiden arvotutkimuksen tuloksiin. Testaus ja tulosten kerääminen suoritettiin vuosina 1967-1973.
Näiden ja muiden tulosten perusteella Hofstede päätti, että jokaisella kulttuurilla on kuusi erillistä ulottuvuutta: valtaetäisyys, epävarmuuden välttäminen, individualismi vs. kollektivismi, lyhyt ja pitkä aikaväli, maskuliinisuus vs. naisellisuus ja itsehillintä vs. hemmottelua.
40
Yhdysvaltojen PDI
(Alkuperäisessä mallissa oli vain neljä ulottuvuutta, mutta se laajennettiin myöhemmin kuuteen. Pitkäaikainen vs. lyhytaikainen lisättiin sen jälkeen, kun Hofstede suoritti riippumatonta tutkimusta Hongkongissa, ja hemmottelua vastaan itsehillitseminen lisättiin vuonna 2010.)
Liiketoiminta ja PDI
Hofsteden teoria on saavuttanut huomattavaa mainetta, koska se analysoi kulttuurisia ja kansallisia eroja. Sillä on ollut erityisen suuri vaikutus yritysmaailmassa. Maailmantalouden kasvun myötä PDI:tä ja siihen vaikuttavia tekijöitä on hyödynnetty ymmärtämään kulttuurierot ja miten ne vaikuttavat kansainväliseen liiketoimintaan.
Vallan käsityksen erot näyttävät erityisen merkittäviltä liikeneuvotteluissa. Esimerkiksi Itävallassa valtaetäisyysindeksi on noin 11, kun taas monien arabimaiden indeksi on noin 80. Itävaltalaisten liiketoimintakäytäntöjen tai johtamistyylien käyttäminen arabimaassa voi olla haitallista tai ainakin aiheuttaa kulttuurishokin ..
Yhdysvalloissa PDI on muuten 40.
##Kohokohdat
PDI:llä on ollut merkittävä vaikutus kansainväliseen yrityskoulutukseen.
Valtaetäisyysindeksi mittaa sitä, missä määrin ryhmän tai yhteiskunnan jäsenet hyväksyvät vallan ja auktoriteetin hierarkian.
PDI on osa kulttuurisen ulottuvuuden teoriaa, yritystä kvantifioida kulttuurien välisiä asenteiden eroja.
