功率距离指数 (PDI)

什么是功率距离指数 (PDI)？

权力距离指数 (PDI) 是衡量构成国家、文化或企业总人口的个人对权力和财富等级的接受程度的指标。 PDI 由荷兰社会心理学家 Geert Hofstede 开发，最终提供了对普通公民或下属接受或挑战负责人权威的程度的洞察。

在权威人物与下属密切合作的国家和组织中，霍夫斯泰德的 PDI 较低。 PDI 在等级较高的地方较高。

高度结构化的企业、社会和机构通常具有较高的指数。高指数表示层次结构明确定义、存在且未受到挑战。

指数低表明制度不那么严格或专制。低指数社会或群体中的人们愿意挑战权威，并乐于与权威人物互动，期望他们能够影响决策。

权力距离指数是霍夫斯泰德文化维度理论的一个组成部分，这是量化文化差异的第一次尝试。该理论现已广泛应用于跨文化心理学、跨文化交际和国际商务等多个领域。

在因子分析的推动下，最初形式的文化维度理论是基于霍夫斯泰德对 IBM 员工价值观的全球调查结果。测试和收集结果是在 1967 年至 1973 年间进行的。

基于这些和其他结果，霍夫斯泰德确定每种文化都有六个不同的维度：权力距离、避免不确定性、个人主义与集体主义、短期与长期、男性气质与女性气质、自我约束与放纵。

40

美国PDI

（最初的模型只有四个维度，后来扩展为六个维度。在霍夫斯泰德在香港进行独立研究后，增加了长期与短期，并于 2010 年增加了放纵与自我约束。）

霍夫斯泰德的理论因其对文化和民族差异的分析而声名狼藉。它在商界尤其具有影响力。随着全球经济的增长，PDI 和促成它的因素已被用来促进对文化差异以及它们如何影响国际商业交易的理解。

在商务谈判中，权力感知的差异似乎尤为重要。例如，奥地利的权力距离指数约为 11，而许多阿拉伯国家的指数约为 80。在阿拉伯国家采用奥地利的商业实践或管理风格可能会适得其反，或者至少会产生一定程度的文化冲击.

顺便说一句，美国的 PDI 为 40。

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