Power-Distance Index (PDI)
Hvad er Power-Distance Index (PDI)?
Power-distance index (PDI) er et mål for accepten af et hierarki af magt og rigdom af de individer, der udgør den generelle befolkning i en nation, kultur eller virksomhed. Udviklet af den hollandske socialpsykolog Geert Hofstede, giver PDI i sidste ende indsigt i, i hvilket omfang almindelige borgere, eller underordnede, accepterer eller udfordrer den eller de ansvarliges autoritet.
Hofstedes PDI er lavere i lande og organisationer, hvor myndighedspersoner arbejder tæt sammen med underordnede. PDI er højere på steder med et stærkt hierarki.
Forståelse af Power-Distance Index
Meget strukturerede virksomheder, samfund og institutioner har ofte høje indeks. Et højt indeks indikerer, at hierarkiet er klart defineret, nærværende og uimodsagt.
Et lavt indeks indikerer et mindre rigidt eller autoritært system. Mennesker i et lavindekssamfund eller -gruppe er villige til at udfordre autoritet og interagerer let med autoritetspersoner i forventning om, at de kan påvirke beslutninger.
PDI og Cultural Dimensions Theory
Power-distance-indekset er en del af Hofstedes teori om kulturelle dimensioner, som var det første forsøg på at kvantificere forskellene mellem kulturer. Denne teori anvendes nu i vid udstrækning på en række områder, herunder tværkulturel psykologi, tværkulturel kommunikation og international virksomhed.
Drevet af faktoranalyse var teorien om kulturelle dimensioner i sin oprindelige form baseret på resultaterne af Hofstedes globale undersøgelse af IBM-medarbejdernes værdier. Test og indsamling af resultaterne blev udført mellem 1967 og 1973.
Baseret på disse og andre resultater fastslog Hofstede, at der er seks forskellige dimensioner til enhver kultur: magtdistance, usikkerhedsundgåelse, individualisme versus kollektivisme, kortsigtet versus langsigtet, maskulinitet versus femininitet og selvbeherskelse versus eftergivenhed.
40
PDI i USA
(Den oprindelige model havde kun fire dimensioner, men blev senere udvidet til seks. Langsigtet versus kortsigtet blev tilføjet efter Hofstede udførte uafhængig forskning i Hong Kong, og nydelse versus selvbeherskelse blev tilføjet i 2010.)
Business og PDI
Hofstedes teori opnåede betydelig berømmelse på grund af dens analyse af kulturelle og nationale forskelle. Det har især haft indflydelse i erhvervslivet. Med væksten i den globale økonomi er PDI og de faktorer, der bidrager til det, blevet brugt til at fremme en forståelse af kulturelle forskelle, og hvordan de påvirker internationale forretningsforbindelser.
Forskellene i opfattelse af magt synes særligt relevante under forretningsforhandlinger. For eksempel har Østrig et magtdistanceindeks på cirka 11, mens mange arabiske nationer har indekser på omkring 80. Anvendelse af østrigsk forretningspraksis eller ledelsesstil i et arabisk land kan være kontraproduktivt, eller i det mindste kan producere en vis grad af kulturchok.
USA har i øvrigt en PDI på 40.
Højdepunkter
PDI har haft en væsentlig indflydelse på international erhvervsuddannelse.
Magt-afstandsindekset måler i hvilken grad medlemmerne af en gruppe eller et samfund accepterer hierarkiet af magt og autoritet.
PDI er en del af teorien om kulturelle dimensioner, et forsøg på at kvantificere forskellene i holdninger mellem kulturer.
