Índice de distância de potência (PDI)
O que é o Índice de Distância de Potência (PDI)?
O índice de distância de poder (PDI) é uma medida da aceitação de uma hierarquia de poder e riqueza pelos indivíduos que compõem a população geral de uma nação, cultura ou negócio. Desenvolvido pelo psicólogo social holandês Geert Hofstede, o PDI, em última análise, fornece informações sobre até que ponto os cidadãos comuns, ou subordinados, aceitam ou desafiam a autoridade da pessoa ou pessoas responsáveis.
O PDI de Hofstede é menor em países e organizações onde figuras de autoridade trabalham em estreita colaboração com os subordinados. O PDI é maior em locais com forte hierarquia.
Entendendo o índice de distância de potência
Empresas, sociedades e instituições altamente estruturadas costumam ter índices altos. Um índice alto indica que a hierarquia está claramente definida, presente e incontestada.
Um índice baixo indica um sistema menos rígido ou autoritário. As pessoas em uma sociedade ou grupo de baixo índice estão dispostas a desafiar a autoridade e interagir prontamente com figuras de autoridade na expectativa de que possam influenciar as decisões.
PDI e Teoria das Dimensões Culturais
O índice de distância de poder é um componente da teoria das dimensões culturais de Hofstede, que foi a primeira tentativa de quantificar as diferenças entre as culturas. Essa teoria agora é aplicada extensivamente em vários campos, incluindo psicologia transcultural, comunicação intercultural e negócios internacionais.
Impulsionada pela análise fatorial, a teoria das dimensões culturais em sua forma original foi baseada nos resultados da pesquisa global de Hofstede sobre os valores dos funcionários da IBM. O teste e a coleta dos resultados foram realizados entre 1967 e 1973.
Com base nesses e em outros resultados, Hofstede determinou que existem seis dimensões distintas para cada cultura: distância do poder, aversão à incerteza, individualismo versus coletivismo, curto prazo versus longo prazo, masculinidade versus feminilidade e autocontrole versus indulgência.
40
O PDI dos Estados Unidos
(O modelo original tinha apenas quatro dimensões, mas depois foi expandido para seis. Longo prazo versus curto prazo foi adicionado depois que Hofstede realizou uma pesquisa independente em Hong Kong, e indulgência versus autocontrole foi adicionado em 2010.)
Negócios e o PDI
A teoria de Hofstede ganhou notoriedade considerável por causa de sua análise das diferenças culturais e nacionais. Tem sido particularmente influente no mundo dos negócios. Com o crescimento da economia global, o PDI e os fatores que contribuem para ele têm sido utilizados para promover a compreensão das diferenças culturais e como elas afetam os negócios internacionais.
As diferenças na percepção de poder parecem particularmente relevantes durante as negociações comerciais. Por exemplo, a Áustria tem um índice de distância de poder de aproximadamente 11, enquanto muitas nações árabes têm índices de cerca de 80. Empregar práticas de negócios ou estilos de gestão austríacos em um país árabe pode ser contraproducente ou, no mínimo, pode produzir um grau de choque cultural.
Os Estados Unidos, aliás, têm um PDI de 40.
##Destaques
O PDI teve uma influência substancial na formação de negócios internacionais.
O índice de distância de poder mede o grau em que os membros de um grupo ou sociedade aceitam a hierarquia de poder e autoridade.
PDI é uma parte da teoria das dimensões culturais, uma tentativa de quantificar as diferenças de atitudes entre culturas.
