残余利益

###残余利益とは何ですか？

残余給付は、保険契約者に保険契約で概説されている総給付の一部を提供する障害保険によって提供されます。残余給付は通常、障害給付総額のパーセンテージとして計算されます。

##残余利益を理解する

残余障害保険は、障害のために失った収入の額に応じて給付を支払います。これらのポリシーは、パートタイムで働くことができ、完全に障害がない場合でも利益をもたらします。福利厚生は、フルタイムで働いていたときに稼いだものに対する、パートタイムで働いて稼いだ収入の割合に基づいています。

障害保険は、健康上の問題で怪我をしたり、働けなくなったりした保険契約者に給付を提供します。ポリシーは基本的な利益を提供します。これは、保険契約者が働けなくなった場合に受け取る月収です。給付を受けるためには、保険契約者は彼らがまったく働けないことを証明しなければなりません。保険契約者が仕事に戻った場合、利益は効果がないことが判明する可能性があります。残余給付により、保険契約者は、たとえパートタイムであっても、労働力に戻った後、障害給付の一部を受け取ることができます。

ほとんどの企業は、残りの障害給付の資格を得るために、障害前の収入と比較して少なくとも20％の収入の損失を要求しています。

##残余給付の計算方法の例

残余利益は通常、保険契約者の収益の損失と、保険契約者が仕事をすることができなかった場合に受け取るであろう利益の両方のパーセンテージとして計算されます。たとえば、障害者の方針を持っている労働者が、フルタイムで働くことを妨げる怪我を負っているとします。

障害が残っている労働者は、アルバイトをすることができ、以前の60％の収入を得ることができます。障害者保険は通常の給付として月額1,500ドルを支払います。残余給付は、所得損失額（40％）に、通常の障害給付である$1.500を掛けて計算されます。結果として生じる残余利益は、月に600ドル（40％x 1500ドル）になります。

ポリシーにより、フルタイムの障害前の収入に比べてパートタイムの収入の額が制限される場合があります。この制限は、1か月あたりの最大の利益、または障害前の収入の最大の割合である可能性があります。たとえば、従業員が月額最大給付額が5,000ドルの保険を購入したが、障害前の収入が80,000ドルである場合があります。障害前の収入と年間給付の差は$20,000（$ 80,000-$ 60,000）、つまり75％の上限です。

##ハイライト

-障害保険から残余給付を徴収するためには、保険契約者は障害に関する十分な情報を提供できなければなりません。

-残存障害給付は、障害給付とは異なります。

-通常、残存障害給付の受給者はパートタイムで働きますが、障害のためにフルタイムで働くことができないことがよくあります。

-残存障害は、人が障害保険に加入したときに失われる収入を表します。