잔여 혜택

잔여 혜택이란 무엇입니까?

잔여 혜택은 보험 계약자에게 보험 증권에 요약된 전체 혜택의 일부를 제공하는 장애 보험에 의해 제공됩니다. 잔여 급여는 일반적으로 총 장애 급여의 백분율로 계산됩니다.

잔여 혜택 이해

잔여 장애 정책은 장애로 인해 상실한 소득 금액에 따라 혜택을 지급합니다. 이러한 정책은 귀하가 파트타임으로 일할 수 있고 완전히 장애가 없는 경우에도 급여를 지급합니다. 이 혜택은 풀타임으로 일할 때 벌었던 소득과 관련하여 파트타임으로 일하면서 버는 소득의 비율을 기준으로 합니다.

장애 보험은 부상을 입거나 건강 문제로 인해 일을 할 수 없는 계약자에게 혜택을 제공합니다. 보험은 기본 혜택을 제공하는데, 이는 보험 계약자가 일할 수 없을 때 받게 될 월 소득 금액입니다. 보험금을 받기 위해서는 보험계약자가 일을 전혀 할 수 없음을 입증해야 합니다. 보험 계약자가 업무에 복귀하면 혜택이 무효가 될 수 있습니다. 잔여 급여를 통해 보험 계약자는 직장에 복귀한 후 시간제일지라도 일부 장애 급여를 받을 수 있습니다.

대부분의 회사는 잔여 장애 혜택을 받기 위해 장애 이전 소득과 비교하여 최소 20%의 소득 손실을 요구합니다.

잔여 혜택 계산 방법의 예

잔여 급여는 일반적으로 보험 계약자의 소득 손실과 보험 계약자가 일할 수 없는 경우 받게 될 혜택의 백분율로 계산됩니다. 예를 들어, 장애 보험이 있는 근로자가 상근 근무를 방해하는 부상을 입었다고 가정해 보겠습니다.

잔류장애가 있는 근로자는 신체적으로 아르바이트를 할 수 있으며 이전에 벌던 금액의 60%를 벌 수 있습니다. 장애 보험은 일반 혜택으로 월 $1,500를 지급합니다. 잔여 급여는 소득 손실 금액(40%)에 $1.500의 정상 장애 급여를 곱하여 계산됩니다. 결과적인 잔여 혜택은 한 달에 $600(40% x $1500)이 됩니다.

정책은 전일제, 장애 전 소득에 비해 시간제 소득 금액을 제한할 수 있습니다. 이 제한은 월별 최대 혜택 또는 장애 전 소득의 최대 비율일 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 월 최대 급여가 $5,000인 보험을 구입했지만 장애 전 소득이 $80,000일 수 있습니다. 장애 전 소득과 연간 급여의 차이는 $20,000($80,000 - $60,000) 또는 75% 한도입니다.

하이라이트

• 장애보험의 잔여급여를 수령하기 위해서는 가입자가 장애에 대한 충분한 정보를 제공할 수 있어야 합니다.

• 잔여 장애 급여는 장애 급여와 다릅니다.

• 일반적으로 잔여장해급여 수급자는 파트타임으로 일하지만 장애로 인해 풀타임으로 일할 수 없는 경우가 많다.

• 잔존장해란 장애보험에 가입하여 상실한 소득을 의미합니다.