既得権利

##既得権とは何ですか？

投資、または結果への個人的な利害関係または関与を指します。金融では、既得権は、将来のある時点で、金銭、株式、債券、投資信託、その他の証券などの有形または無形の資産にアクセスする個人または団体の合法的な権利です。申立人が資産または資産にアクセスできるようになるまでには、通常、権利確定期間または期間があります。

##既得権を理解する

既得権という用語は、文脈に応じて多くの異なることを意味する可能性があります。既得権は、たとえその人がすぐに資産を所有していなくても、他に何も依存せずに資産の一部の所有権を主張または所有する権利を持っている個人に存在します。したがって、資産の所有権または権利が現在または将来に別の当事者に譲渡される可能性がある場合、利息は確定します。これは、所有権に条件がない場合、個人または他のエンティティが有形または無形の資産に既得権を持つことができることを意味します。

個人または事業体が資産の所有権を行使する前に待機する必要がある期間は、権利確定期間と呼ばれます。この期間は通常、資産の所有権を保持する会社または個人によって規定されます。たとえば、一部の企業は、利益分配計画の従業員に対して3年から5年の権利確定期間を設定する場合があります。場合によっては、権利確定期間がないため、利息はすぐに譲渡されます。

権利確定期間は、個人が資産または資金に対する既得権を行使できる時期を決定します。

既得権益は、年金制度や401（k）制度、株式やオプションなど、金融業界全体の多数の事業体に存在する可能性があります。従業員年金制度内の拠出には、多くの場合、いつ資金を現金化できるかを取り巻く特別な条件が伴います。

これらのプランは、参加者が将来のある時点で残高から引き出しを行う権利があるという規定の下にあります。この場合、参加者または投資家は収益に対する既得権を持っています。権利確定期間は、加入者が資金にアクセスできるようになる前の年金制度によって異なります。

また、権利確定年ごとに特定の割合までの引き出し額に制限がある場合があります。たとえば、5年間の権利確定期間を待った後、ピーターは毎年連続して退職基金から20％を引き出すことが許可されました。

##特別な考慮事項

401（k）プランに資金を提供する従業員も、雇用主が提供する場合、会社の試合に既得権を持つ可能性があります。従業員の401（k）拠出金と一致する会社は、通常、明確な権利確定スケジュールが設定されています。

これらのスケジュールは、勤続年数に基づいて従業員が受ける資格のある会社の一致額を決定します。たとえば、会社は、1年間の勤務の後、従業員に一致する資金の20％の権利を指定する場合があります。ピーターが会社の試合で401（k）に貢献した場合、彼は5年間の勤務の後、完全に権利が確定するか、会社の試合全体の権利が与えられます。しかし、彼が3年以内に会社を辞めた場合、彼は会社の試合の60％しか彼と対戦することができません。

一部の企業は、試合を部分に分割しない権利確定サイクルを持っています。言い換えれば、従業員は会社で一定期間働いた後、完全に権利が確定します。ピーターは、資格のある従業員が5年間働いた後、会社の試合に完全に権利が確定する会社で働いていると言います。ピーターが3年後にこの会社を辞めた場合、彼は会社のマッチファンドを持ち帰りません。したがって、401（k）の参加者は、会社の権利確定スケジュールに注意を払うことが重要です。

##既得権と既得権

既得権と既得権を混同しないでください。この用語は、既得権とは異なり、信託などのエンティティに適用されます。信託の受益者は、利息が有効になるために条件を満たさなくてもよい場合、利息が確定します。この場合、受取人は、他の受益者の利益が終了したときの財産権など、将来の楽しみに対する現在の権利を有します。この場合、主たる受益者が亡くなったときに、その受益者は物件にアクセスできます。

##ハイライト

-既得権とは、特に金銭的な利益または損失が発生する可能性がある場合に、投資またはプロジェクトに対する個人の持分を指します。

-財務用語では、既得権は、多くの場合、寄付された、または後で使用するために取っておかれた資産を正当に請求する能力を指します。

-既得権は401（k）のような退職プランでは一般的ですが、従業員は最小の権利確定期間の後にのみ一致した資金を請求できます。