Interés adquirido

¿Qué es un interés adquirido?

Un interés creado generalmente se refiere a una participación personal en un proyecto, inversión o resultado. En finanzas, un interés adquirido es el derecho legal de una persona o entidad a obtener acceso a bienes tangibles o intangibles, como dinero, acciones, bonos, fondos mutuos y otros valores en algún momento en el futuro. Por lo general, hay un período de consolidación o un lapso de tiempo antes de que el reclamante pueda obtener acceso al activo o la propiedad.

Comprender el interés creado

El término interés creado puede significar muchas cosas diferentes según el contexto. Existe un interés adquirido para las personas que tienen un reclamo o un derecho a la propiedad de una propiedad sin depender de nada más, incluso si la persona no posee el activo de inmediato. Por lo tanto, se adquiere un interés si el título o derecho del bien puede transferirse en el presente o en el futuro a otra parte. Esto significa que una persona u otra entidad puede tener un interés adquirido en un activo tangible o intangible si no existen condiciones para su propiedad .

El tiempo durante el cual una persona o entidad debe esperar antes de ejercer la propiedad del activo se conoce como período de consolidación. Este plazo normalmente lo prescribe la empresa o la persona que posee el título del bien. Por ejemplo, algunas empresas pueden establecer períodos de adquisición de derechos de tres a cinco años para los empleados en planes de participación en las ganancias. En algunos casos, no hay un período de consolidación, lo que significa que el interés se transfiere de inmediato.

Los períodos de adquisición dictan cuándo una persona puede ejercer su interés adquirido en la propiedad o los fondos.

Los intereses adquiridos pueden existir en numerosas entidades en todo el panorama financiero, incluidos los planes de pensión y los planes 401(k),. así como las acciones y las opciones. Las contribuciones dentro de un plan de pensiones de empleados a menudo vienen con condiciones especiales en torno a cuándo se pueden retirar los fondos.

Estos planes están sujetos a la estipulación de que el participante tiene derecho a realizar retiros del saldo en algún momento en el futuro. En este caso, el participante o inversionista tiene un derecho adquirido a las ganancias. El período de consolidación varía según el plan de pensión antes de que el participante obtenga acceso a los fondos.

También puede haber restricciones en los montos de retiro a un porcentaje específico por año adquirido. Por ejemplo, después de esperar el período de consolidación de cinco años, a Peter se le permitió retirar el 20 % de su fondo de jubilación cada año consecutivo.

Consideraciones Especiales

Un empleado que aporta dinero a un plan 401(k) también puede tener un interés adquirido en la contribución equivalente de la empresa si el empleador ofrece uno. Las empresas que igualan las contribuciones al plan 401(k) de sus empleados suelen tener distintos calendarios de adquisición de derechos establecidos.

Estos cronogramas dictan el monto de la contribución de la empresa a la que tiene derecho un empleado en función de sus años de servicio. Por ejemplo, una empresa puede designar un derecho del 20 % de los fondos de contrapartida para los empleados después de un año de servicio. Si Peter contribuye a un 401(k) con una aportación de la empresa, tendría derecho a la totalidad de la aportación de la empresa después de cinco años de servicio. Pero si deja la empresa en tres años, solo se le permitiría llevarse el 60% del aporte de la empresa.

Algunas empresas tienen ciclos de adjudicación que no dividen el partido en porciones. En otras palabras, un empleado tiene todos los derechos adquiridos después de trabajar en la empresa durante un período de tiempo determinado. Digamos que Peter trabaja para una empresa en la que los empleados elegibles adquieren todos los derechos de la empresa después de trabajar durante cinco años. Si Peter deja esta empresa después de tres años, no se lleva a casa ninguno de los fondos de contrapartida de la empresa. Por lo tanto, es fundamental que los participantes de 401(k) presten atención a los calendarios de adquisición de derechos de sus empresas.

Interés adquirido frente a interés adquirido

El interés adquirido no debe confundirse con el interés adquirido. Este término, a diferencia de los intereses adquiridos, se aplica a entidades como los fideicomisos. El beneficiario de un fideicomiso adquiere intereses si no tiene que cumplir ninguna condición para que su interés surta efecto. En este caso, el beneficiario tiene un derecho presente a un disfrute futuro, como un derecho a la propiedad cuando termina el interés de otro beneficiario. En este caso, ese beneficiario tiene acceso a la propiedad cuando el beneficiario principal fallece.

Reflejos

• Un interés adquirido se refiere a la participación propia de un individuo en una inversión o proyecto, especialmente cuando es posible una ganancia o pérdida financiera.

• En el lenguaje financiero, un interés adquirido a menudo se refiere a la capacidad de reclamar legítimamente los activos que se han aportado o reservado para su uso posterior.

• El interés adquirido es común para planes de jubilación como un 401(k), pero el empleado solo puede reclamar fondos equiparados después de un período mínimo de adquisición.