Kiinnostus

Mikä on hankittu etu?

Asiallinen etu viittaa yleensä henkilökohtaiseen osuuteen tai osallistumiseen projektiin, sijoitukseen tai tulokseen. Rahoitusalalla omistettu etu on yksityishenkilön tai yhteisön laillinen oikeus saada käsiinsä aineellista tai aineetonta omaisuutta, kuten rahaa, osakkeita, joukkovelkakirjoja, sijoitusrahastoja ja muita arvopapereita jossain vaiheessa tulevaisuudessa. Yleensä oikeuden syntymisjakso tai aikajänne kestää ennen kuin kantaja pääsee käsiksi omaisuuteen tai omaisuuteen.

Vested Interest ymmärtäminen

Termi sidottu etu voi tarkoittaa monia eri asioita kontekstista riippuen. Omia etuja ovat henkilöt, joilla on vaatimus tai omistusoikeus kiinteistöön ilman, että he turvautuvat mihinkään muuhun, vaikka henkilö ei heti omistaisikaan omaisuutta. Korko syntyy siis, jos omaisuuden omistusoikeus tai oikeus voidaan siirtää nyt tai tulevaisuudessa toiselle osapuolelle. Tämä tarkoittaa, että henkilöllä tai muulla yhteisöllä voi olla todellista etua aineellisesta tai aineettomasta hyödykkeestä, jos sen omistamiselle ei ole ehtoja .

Aikaa, jonka henkilön tai yhteisön on odotettava ennen omaisuuden omistusoikeuden käyttämistä, kutsutaan oikeuden syntymisjaksoksi. Tämän ajanjakson määrää yleensä yhtiö tai henkilö, jolla on omaisuuserän omistusoikeus. Jotkin yritykset voivat esimerkiksi asettaa voitto-osuussuunnitelmissa oleville työntekijöille ansaintajaksoja, jotka ovat kolmesta viiteen vuotta . Joissakin tapauksissa ansaintajaksoa ei ole, mikä tarkoittaa, että korko siirtyy välittömästi.

Ansaintaajat määräävät, milloin henkilö voi käyttää omaa etuaan omaisuuteen tai varoihin.

Omia etuja voi olla useissa yhteisöissä kaikkialla rahoitusmaailmassa, mukaan lukien eläkejärjestelyt ja 401(k) -järjestelyt sekä osakkeet ja optiot. Työeläkejärjestelmän maksuihin liittyy usein erityisehtoja, jotka koskevat sitä, milloin varat voidaan nostaa.

Näissä suunnitelmissa on ehto, että osallistujalla on oikeus tehdä nostoja saldosta jossain vaiheessa tulevaisuudessa. Tässä tapauksessa osallistujalla tai sijoittajalla on oikeus tuottoon. Ansaintajakso vaihtelee eläkejärjestelyittain ennen kuin osallistuja pääsee varoihin.

Nostomääriä voi myös rajoittaa tiettyyn prosenttiin ansaittua vuotta kohti. Esimerkiksi odotettuaan viiden vuoden ansaintajaksoa Peter sai nostaa 20 % eläkerahastostaan joka peräkkäinen vuosi.

Erityisiä huomioita

Työntekijällä, joka lahjoittaa rahaa 401(k)-suunnitelmaan, voi myös olla oma intressi yrityksen otteluun, jos työnantaja tarjoaa sellaisen. Yrityksillä, jotka vastaavat työntekijöidensä 401(k) maksuja, on tyypillisesti määritetty erilliset ansaintaaikataulut.

Nämä aikataulut sanelevat yrityksen palkkasumman, johon työntekijä on oikeutettu työvuosiensa perusteella. Esimerkiksi yritys voi määrätä työntekijöille 20 prosentin oikeuden lisävaroihin yhden vuoden työskentelyn jälkeen. Jos Peter osallistuu 401(k) -otteluun yritysottelulla, hän olisi täysin oikeutettu tai oikeutettu koko yritysotteluun viiden vuoden palveluksessa. Mutta jos hän lähtee yrityksestä kolmen vuoden kuluttua, hän saisi ottaa mukaansa vain 60 % yhtiön ottelusta.

Joillakin yrityksillä on ansaintajaksoja, jotka eivät jaa ottelua osiin. Toisin sanoen työntekijä on täysin oikeutettu työskenneltyään yrityksessä tietyn ajan. Oletetaan, että Peter työskentelee yrityksessä, jossa tukikelpoiset työntekijät ovat täysin sitoutuneita yrityksen toimintaan viiden vuoden työskentelyn jälkeen. Jos Peter lähtee tästä yrityksestä kolmen vuoden kuluttua, hän ei vie kotiin yhtään yrityksen varoja. Siksi on erittäin tärkeää, että 401(k):n osallistujat kiinnittävät huomiota yritystensä oikeuden syntymisaikatauluihin.

Vested Interest vs. Vested in Interest

Oikeudellista etua ei pidä sekoittaa suoritettuun etuun. Tämä termi, toisin kuin omaisuus, koskee yhteisöjä, kuten trusteja. Säätiön edunsaajalla on etu, jos hänen ei tarvitse täyttää mitään ehtoa, jotta intressi tulee voimaan. Tässä tapauksessa vastaanottajalla on nykyinen oikeus tulevaan hyötyyn, kuten omaisuusoikeus toisen edunsaajan edun päättyessä. Tässä tapauksessa edunsaajalla on pääsy omaisuuteen, kun ensisijainen edunsaaja kuolee.

Kohokohdat

• Omistusosuudella tarkoitetaan henkilön omaa osuutta sijoituksesta tai projektista, erityisesti silloin, kun taloudellinen hyöty tai tappio on mahdollista.

• Talouskielessä omistettu etu tarkoittaa usein mahdollisuutta vaatia oikeutetusti omaisuutta, joka on luovutettu tai varattu myöhempää käyttöä varten.

• Vakuutettu etu on yleistä eläkejärjestelyissä, kuten 401(k), mutta työntekijä voi vaatia vastaavia varoja vasta vähimmäissaamisajan jälkeen.