Eigenständiges Interesse

Was ist ein berechtigtes Interesse?

Ein Eigeninteresse bezieht sich im Allgemeinen auf eine persönliche Beteiligung oder Beteiligung an einem Projekt, einer Investition oder einem Ergebnis. Im Finanzbereich ist ein Besitzstand das rechtmäßige Recht einer Person oder eines Unternehmens, irgendwann in der Zukunft Zugang zu materiellem oder immateriellem Eigentum wie Geld, Aktien, Anleihen, Investmentfonds und anderen Wertpapieren zu erhalten. Normalerweise gibt es eine Sperrfrist oder Zeitspanne, bevor der Antragsteller Zugriff auf den Vermögenswert oder das Eigentum erhalten kann.

Eigeninteresse verstehen

Der Begriff Interessenbindung kann je nach Kontext viele verschiedene Bedeutungen haben. Ein Eigentumsvorbehalt besteht für Personen, die einen Anspruch oder ein Recht auf Eigentum an einem Grundstück haben,. ohne sich auf irgendetwas anderes zu verlassen, auch wenn die Person den Vermögenswert nicht sofort besitzt. Ein Interesse wird also unverfallbar, wenn der Titel oder das Recht des Vermögenswerts gegenwärtig oder zukünftig auf eine andere Partei übertragen werden kann. Dies bedeutet, dass eine Person oder ein anderer Rechtsträger ein Eigentumsrecht an einem materiellen oder immateriellen Vermögenswert haben kann, wenn es keine Bedingungen für sein Eigentum gibt.

Die Zeit, die eine natürliche oder juristische Person warten muss, bevor sie das Eigentum an dem Vermögenswert ausübt, wird als Erdienungszeitraum bezeichnet. Diese Frist wird normalerweise von der Gesellschaft oder Person vorgeschrieben, die das Eigentum an dem Vermögenswert hält. Beispielsweise können einige Unternehmen Sperrfristen von drei bis fünf Jahren für Mitarbeiter in Gewinnbeteiligungsplänen festlegen. In einigen Fällen gibt es keine Sperrfrist, was bedeutet, dass die Zinsen sofort übertragen werden.

Sperrfristen geben an, wann eine Person ihr Eigentumsrecht an der Immobilie oder den Fonds ausüben kann.

Eigentumsrechte können in zahlreichen Unternehmen in der gesamten Finanzlandschaft bestehen, einschließlich Pensionsplänen und 401(k) -Plänen sowie Aktien und Optionen. Beiträge innerhalb einer Mitarbeitervorsorgekasse sind oft mit besonderen Bedingungen verbunden, wann die Gelder ausgezahlt werden können .

Diese Pläne stehen unter der Bedingung, dass der Teilnehmer berechtigt ist, das Guthaben zu einem späteren Zeitpunkt abzuheben. In diesem Fall hat der Teilnehmer bzw. Investor einen unverfallbaren Anspruch auf die Erträge. Die Sperrfrist variiert je nach Pensionsplan, bevor der Teilnehmer Zugang zu Geldern erhält.

Es kann auch Beschränkungen für die Auszahlungsbeträge auf einen bestimmten Prozentsatz pro unverfallbarem Jahr geben. Zum Beispiel durfte Peter, nachdem er die fünfjährige Sperrfrist abgewartet hatte, jedes aufeinanderfolgende Jahr 20 % von seiner Altersvorsorge abheben.

Besondere Überlegungen

Ein Mitarbeiter, der Geld in einen 401(k)-Plan einzahlt, kann auch ein persönliches Interesse an der Firmenübereinstimmung haben, wenn der Arbeitgeber eines anbietet. Unternehmen, die den 401(k)-Beiträgen ihrer Mitarbeiter entsprechen, haben in der Regel unterschiedliche Vesting-Zeitpläne eingerichtet.

Diese Zeitpläne schreiben die Höhe der Unternehmenszulage vor, auf die ein Mitarbeiter basierend auf seinen Dienstjahren Anspruch hat. Beispielsweise kann ein Unternehmen Mitarbeitern nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit einen Anspruch auf Matched Funds in Höhe von 20 % zuweisen. Wenn Peter mit einem Company Match zu einem 401 (k) beiträgt, wäre er nach fünf Dienstjahren vollständig unverfallbar oder berechtigt, den gesamten Company Match zu erhalten. Aber wenn er das Unternehmen in drei Jahren verlässt, dürfte er nur noch 60 % des Firmenanteils mitnehmen.

Einige Unternehmen haben Vesting-Zyklen, die das Match nicht in Portionen aufteilen. Mit anderen Worten, ein Mitarbeiter ist vollständig unverfallbar, nachdem er für eine bestimmte Zeit im Unternehmen gearbeitet hat. Nehmen wir an, Peter arbeitet für eine Firma, in der berechtigte Mitarbeiter nach fünfjähriger Tätigkeit vollständig in das Firmenmatch eingebunden werden. Wenn Peter diese Firma nach drei Jahren verlässt, nimmt er nichts von den Match-Geldern der Firma mit nach Hause. Daher ist es für 401(k)-Teilnehmer von entscheidender Bedeutung, die Vesting-Zeitpläne ihrer Unternehmen zu beachten.

Besitzstand vs. Besitzstand

Das Eigentumsrecht darf nicht mit dem Eigentumsvorbehalt verwechselt werden. Dieser Begriff gilt im Gegensatz zu Eigentumsrechten für Unternehmen wie Trusts. Der Begünstigte eines Trusts ist unverfallbar, wenn er keine Bedingung erfüllen muss, damit sein Interesse wirksam wird. In diesem Fall hat der Empfänger ein gegenwärtiges Recht auf zukünftige Nutzung, beispielsweise ein Eigentumsrecht, wenn das Interesse eines anderen Begünstigten endet. In diesem Fall hat dieser Begünstigte Zugriff auf das Eigentum, wenn der Hauptbegünstigte verstorben ist.

Höhepunkte

• Ein Besitzstand bezieht sich auf den eigenen Anteil einer Person an einer Investition oder einem Projekt, insbesondere wenn ein finanzieller Gewinn oder Verlust möglich ist.

• Im Finanzjargon bezieht sich eine Interessenbindung oft auf die Fähigkeit, Vermögenswerte, die eingebracht oder für eine spätere Verwendung reserviert wurden, rechtmäßig zu beanspruchen.

• Unverfallbare Zinsen sind bei Pensionsplänen wie 401(k) üblich, aber der Mitarbeiter kann erst nach einer Mindesthaltefrist die entsprechenden Mittel beanspruchen.