Intérêt acquis

Qu'est-ce qu'un intérêt acquis ?

Un intérêt direct fait généralement référence à un intérêt personnel ou à une implication dans un projet, un investissement ou un résultat. En finance, un intérêt acquis est le droit légitime d'une personne ou d'une entité d'accéder à des biens corporels ou incorporels tels que de l'argent, des actions, des obligations, des fonds communs de placement et d'autres titres à un moment donné dans le futur. Il y a généralement une période d' acquisition ou un laps de temps avant que le demandeur puisse accéder à l'actif ou à la propriété.

Comprendre l'intérêt acquis

Le terme intérêt personnel peut signifier beaucoup de choses différentes selon le contexte. Un droit acquis existe pour les personnes qui ont une réclamation ou un droit à la propriété d'un bien sans dépendre de quoi que ce soit d'autre, même si la personne ne possède pas le bien immédiatement. Ainsi, un intérêt devient acquis si le titre ou le droit de l'actif peut être transféré dans le présent ou l'avenir à une autre partie. Cela signifie qu'une personne ou une autre entité peut avoir un intérêt direct dans une immobilisation corporelle ou incorporelle s'il n'y a pas de conditions à sa propriété.

Le temps pendant lequel une personne ou une entité est tenue d'attendre avant d'exercer la propriété de l'actif est appelé période d'acquisition. Cette période est normalement prescrite par la société ou la personne qui détient le titre de propriété du bien. Par exemple, certaines entreprises peuvent mettre en place des périodes d'acquisition de trois à cinq ans pour les salariés participant à des plans d'intéressement. Dans certains cas, il n'y a pas de période d'acquisition, ce qui signifie que l'intérêt est transféré immédiatement.

Les périodes d'acquisition déterminent le moment où une personne peut exercer son droit acquis dans la propriété ou les fonds.

Des droits acquis peuvent exister dans de nombreuses entités du paysage financier, y compris les régimes de retraite et les régimes 401(k),. ainsi que les actions et les options. Les cotisations au sein d'un régime de retraite des employés sont souvent assorties de conditions spéciales concernant le moment où les fonds peuvent être encaissés.

Ces plans sont sous la stipulation que le participant a le droit de faire des retraits du solde à un moment donné dans le futur. Dans ce cas, le participant ou l'investisseur a un droit acquis sur les gains. La période d'acquisition varie selon le régime de retraite avant que le participant n'ait accès aux fonds.

Il peut également y avoir des restrictions sur les montants de retrait à un pourcentage spécifique par année d'acquisition. Par exemple, après avoir attendu la période d'acquisition de cinq ans, Peter a été autorisé à retirer 20% de son fonds de retraite chaque année consécutive.

Considérations particulières

Un employé qui contribue de l'argent à un plan 401 (k) peut également avoir un intérêt direct dans le match de l'entreprise si l'employeur en propose un. Les entreprises qui correspondent aux cotisations 401(k) de leurs employés ont généralement mis en place des calendriers d'acquisition distincts.

Ces horaires dictent le montant de la contrepartie de l'entreprise auquel un employé a droit en fonction de ses années de service. Par exemple, une entreprise peut désigner un droit de 20 % de fonds de contrepartie pour les employés après un an de service. Si Peter contribue à un 401 (k) avec un match d'entreprise, il serait entièrement acquis ou aurait droit à l'intégralité du match d'entreprise après cinq ans de service. Mais s'il quitte l'entreprise dans trois ans, il ne sera autorisé à emporter que 60% du match de l'entreprise avec lui.

Certaines entreprises ont des cycles d'acquisition qui ne divisent pas le match en portions. En d'autres termes, un employé est pleinement acquis après avoir travaillé dans l'entreprise pendant une durée déterminée. Say Peter travaille pour une entreprise dans laquelle les employés éligibles deviennent entièrement investis dans le match de l'entreprise après avoir travaillé pendant cinq ans. Si Peter quitte cette entreprise après trois ans, il ne ramènera aucun des fonds de contrepartie de l'entreprise. Par conséquent, il est crucial que les participants 401(k) prêtent attention aux calendriers d'acquisition de leurs sociétés.

Intérêt acquis vs Intérêt acquis

L'intérêt acquis ne doit pas être confondu avec l'intérêt acquis. Ce terme, contrairement à l'intérêt acquis, s'applique aux entités telles que les fiducies. Le bénéficiaire d'une fiducie est investi d'un intérêt s'il n'a à remplir aucune condition pour que son intérêt prenne effet. Dans ce cas, le bénéficiaire a un droit actuel à la jouissance future, tel qu'un droit de propriété lorsque l'intérêt d'un autre bénéficiaire prend fin. Dans ce cas, ce bénéficiaire a accès à la propriété lorsque le premier bénéficiaire décède.

Points forts

• Un droit acquis fait référence à la propre participation d'un individu dans un investissement ou un projet, en particulier lorsqu'un gain ou une perte financière est possible.

• Dans le jargon financier, un droit acquis fait souvent référence à la capacité de réclamer à juste titre des actifs qui ont été apportés ou mis de côté pour une utilisation ultérieure.

• L'intérêt acquis est courant pour les régimes de retraite comme un 401 (k), mais l'employé ne peut réclamer des fonds de contrepartie qu'après une période d'acquisition minimale.