Hagsmunir

Hvað eru hagsmunir?

Sérhagsmunir vísar almennt til persónulegs hluts eða þátttöku í verkefni, fjárfestingu eða niðurstöðu. Í fjármálum eru sérhagsmunir löglegur réttur einstaklings eða aðila til að fá aðgang að áþreifanlegum eða óefnislegum eignum eins og peningum, hlutabréfum, skuldabréfum, verðbréfasjóðum og öðrum verðbréfum einhvern tíma í framtíðinni. Venjulega er ávinnslutímabil eða tímabil þar til kröfuhafi getur fengið aðgang að eigninni eða eigninni.

Að skilja hagsmuni

Hugtakið sérhagsmunir getur þýtt marga mismunandi hluti eftir samhengi. Sérhagsmunir eru fyrir einstaklinga sem eiga kröfu eða eignarrétt á eign án þess að treysta á neitt annað, jafnvel þótt viðkomandi eigi ekki eignina strax. Þannig að hagsmunir verða til ef hægt er að framselja eignina eða réttinn í nútíð eða framtíð til annars aðila. Þetta þýðir að einstaklingur eða annar aðili getur átt hagsmuna að gæta í efnislegri eða óefnislegri eign ef engin skilyrði eru fyrir eignarhaldi hennar.

Tíminn sem einstaklingur eða eining þarf að bíða áður en hann fer með eignarhald á eigninni er þekktur sem ávinnslutímabil. Þetta tímabil er venjulega ávísað af fyrirtækinu eða einstaklingnum sem á eignina. Til dæmis geta sum fyrirtæki sett upp ávinnslutímabil upp á þrjú til fimm ár fyrir starfsmenn í hagnaðarhlutdeildaráætlunum. Í sumum tilfellum er enginn ávinnslutími, sem þýðir að vextirnir eru fluttir strax.

Ávinnslutímar ráða því hvenær einstaklingur getur nýtt sér hagsmuni sína í eigninni eða sjóðunum.

Hagsmunir geta verið fyrir hendi í fjölmörgum aðilum um allt fjármálalandslag, þar með talið lífeyrisáætlanir og 401 (k) áætlanir, auk hlutabréfa og valréttar. Framlögum innan lífeyrissjóðs starfsmanna fylgja oft sérstök skilyrði um hvenær hægt er að greiða út féð.

Þessar áætlanir eru undir því skilyrði að þátttakandi eigi rétt á að taka út af stöðunni einhvern tímann í framtíðinni. Í þessu tilviki á þátttakandinn eða fjárfestirinn áunninn rétt á tekjunum. Ávinnslutímabilið er mismunandi eftir lífeyrisáætlunum áður en þátttakandi fær aðgang að sjóðum.

Það geta einnig verið takmarkanir á úttektarupphæðum sem nemur tilteknu prósenti á hverju áunnnu ári. Til dæmis, eftir að hafa beðið eftir fimm ára ávinnslutímabilinu, var Peter leyft að taka 20% út úr eftirlaunasjóði sínum hvert ár í röð.

Sérstök atriði

Starfsmaður sem leggur til peninga í 401 (k) áætlun getur einnig haft hagsmuna að gæta í fyrirtækinu ef vinnuveitandinn býður slíkt. Fyrirtæki sem passa við 401 (k) framlög starfsmanna sinna hafa venjulega sérstakar ávinningsáætlanir settar upp.

Þessar áætlanir segja til um upphæð fyrirtækjasamsvörunar sem starfsmaður á rétt á miðað við starfsár þeirra. Til dæmis getur fyrirtæki tilnefnt 20% rétt á jöfnum fjármunum fyrir starfsmenn eftir eins árs starf. Ef Peter leggur sitt af mörkum til 401(k) með fyrirtækjasamsvörun, myndi hann vera að fullu áunninn eða eiga rétt á öllu fyrirtækisleiknum eftir fimm ára starf. En ef hann hættir hjá fyrirtækinu eftir þrjú ár, þá fengi hann að taka aðeins 60% af félagsjöfnuðinum með sér.

Sum fyrirtæki eru með ávinningslotu sem skipta samsvöruninni ekki niður í hluta. Með öðrum orðum, starfsmaður er að fullu áunninn eftir að hafa starfað hjá fyrirtækinu í ákveðinn tíma. Segjum að Peter vinni hjá fyrirtæki þar sem gjaldgengir starfsmenn verða að fullu tryggðir í fyrirtækinu eftir að hafa starfað í fimm ár. Ef Peter yfirgefur þetta fyrirtæki eftir þrjú ár tekur hann engan af samsvörunarfé fyrirtækisins heim. Þess vegna er mikilvægt fyrir 401(k) þátttakendur að fylgjast með ávinningsáætlunum fyrirtækja sinna.

Vextir vs. Vextir

Ekki má rugla saman hagsmunatengslum við hagsmuni. Þetta hugtak, ólíkt sérhagsmunum, á við um aðila eins og sjóði. Rétthafi fjárvörslu hefur hagsmuni ef hann þarf ekki að uppfylla nein skilyrði til að hagsmunir þeirra taki gildi. Í þessu tilviki hefur viðtakandinn núverandi rétt til framtíðarnota, svo sem eignarrétt þegar hagsmunir annars rétthafa lýkur. Í þessu tilviki hefur sá rétthafi aðgang að eigninni þegar aðalbótaþegi deyr.

Hápunktar

• Með sérhagsmunum er átt við eigin hlut einstaklings í fjárfestingu eða verkefni, sérstaklega þar sem fjárhagslegur ávinningur eða tap er mögulegur.

• Í fjármálamáli vísar sérhagsmunir oft til þess að geta með réttu gert tilkall til eigna sem lagt hefur verið til eða lagt til hliðar til síðari notkunar.

• Ávöxtunarkröfur eru algengar fyrir eftirlaunaáætlanir eins og 401 (k), en starfsmaðurinn getur aðeins krafist samsvarandi fjármuna eftir lágmarks ávinnslutímabil.