利益分配計画

##利益分配計画とは何ですか？

利益分配プランは、従業員に会社の利益の一部を与える退職プランです。繰延利益分配計画（DPSP）とも呼ばれるこのタイプの計画では、従業員は四半期または年間の収益に基づいて企業の利益の一定の割合を受け取ります。これは、企業が従業員に会社の所有権の感覚を与えるための優れた方法ですが、通常、ペナルティなしでこれらの資金をいつどのように引き出すことができるかについて制限があります。

##利益分配計画を理解する

では、利益分配はどのように機能しますか？そもそも、利益分配計画とは、雇用主の裁量による寄付を受け入れる退職計画です。これは、 401（k）などの従業員拠出を伴う退職プランは、個人的な拠出のため、利益分配プランではないことを意味します。

雇用主は利益分配計画を立てているため、企業は各従業員に割り当てる金額を決定します。利益分配プランを提供する会社は、必要に応じてそれを調整し、場合によっては貢献がゼロになることもあります。しかし、それが貢献する年には、会社は利益配分のための決まった公式を考え出さなければなりません。

企業が利益分配計画の割り当てを決定するための最も一般的な方法は、comp-to-comp方式を使用することです。この計算を使用して、雇用主は最初にすべての従業員の報酬の合計を計算します。次に、従業員が利益分配計画の何パーセントを受け取る資格があるかを決定するために、会社は各従業員の年間報酬をその合計で割ります。従業員に支払うべき金額に到達するには、そのパーセンテージに共有されている総利益の金額を掛けます。

企業が利益分配配分を決定するために最も頻繁に使用される式は、「comp-to-compメソッド」と呼ばれます。

##利益分配計画の例

従業員が2人だけのビジネスで、利益分配にcomp-to-comp方式を使用していると仮定します。この場合、従業員Aは年間50,000ドルを稼ぎ、従業員Bは年間100,000ドルを稼ぎます。事業主が年間利益の10％を共有し、事業が1会計年度に$ 100,000を稼ぐ場合、会社は次のように利益分配を割り当てます。

-従業員A=（$ 100,000 X 0.10）X（$ 50,000 / $ 150,000）、または$ 3,333.33

-従業員B=（$ 100,000 X 0.10）X（$ 100,000 / $ 150,000）、または$ 6,666.67

$ 61,000

2022年の従業員と利益を共有する会社の寄付限度額と、年間の50歳以上のキャッチアップ寄付を含む67,500ドル。

##利益分配計画の要件

利益分配プランはあらゆる規模の企業に利用可能であり、企業はすでに他の退職プランを持っている場合でもそれを確立することができます。さらに、企業は利益分配計画をどのように実施できるかについて多くの柔軟性を持っています。 401（k）プランと同様に、雇用主はいつどのように寄付を行うかについて完全な裁量権を持っています。ただし、すべての企業は、利益分配計画が高報酬の従業員を支持して差別しないことを証明する必要があります。

2022年の時点で、利益を共有する会社の寄付限度額は、報酬の100％または61,000ドルのいずれか少ない方を超えることはできません。キャッチアップ貢献を含めると、この制限は2022年には$67,500に増加します。さらに、利益分配計画で検討できる従業員の給与額は、2022年には305,000ドルに制限されています。

利益分配計画を実施するには、すべての企業が内国歳入庁フォーム5500に記入し、計画のすべての参加者を開示する必要があります。他の退職金制度と同様に、早期の撤退は、特定の例外を除いて、罰則の対象となります。

##ハイライト

-利益分配計画への貢献は会社によってのみ行われます。従業員も作ることができません。

-利益のどれだけを共有したいかを決めるのは会社次第です。

-利益分配計画は、四半期または年間の収益に基づいて、従業員に会社の利益の一部を提供します。