미국 장애인법(ADA)

미국 장애인법(ADA)이란 무엇입니까?

미국 장애인법(ADA)은 장애인에 대한 차별을 금지하고 그들이 주류 미국 생활에 참여할 수 있는 동등한 기회를 보장합니다. 1990년에 통과된 이 연방법은 고용 기회, 교통 수단, 공공 시설, 통신 및 정부 활동 측면에서 장애인을 차별하는 것을 불법으로 규정했습니다.

ADA는 민간 고용주, 주 및 지방 정부, 고용 기관, 노동 조합 이 장애인을 차별하는 것을 금지합니다. ADA에 따라 고용주는 장애가 있는 직원이 직무를 수행할 수 있도록 합당한 편의를 제공해야 합니다.

미국 장애인법 이해하기

ADA의 적용을 받으려면 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가 있어야 합니다. 세 가지 주요 섹션은 ADA에 의해 도입된 기본 보호로 구성됩니다.

법의 Title I은 취업 지원 절차, 고용, 해고, 승진 추구, 보상, 직업 훈련 및 기타 고용 측면에서 자격을 갖춘 장애인에 대한 차별을 금지합니다. 직원이 15명 이상인 고용주에 대한 권한이 있습니다.

Title II는 주 및 지방 정부 기관에 적용됩니다. 법의 이 부분은 차별로부터의 보호를 장애를 가진 자격을 갖춘 개인으로 확대합니다. 이러한 개인이 정부에서 제공하는 서비스, 프로그램 및 활동에 합리적으로 접근할 수 있어야 합니다.

Title III은 공공 장소에서의 활동에 대한 접근과 관련하여 장애인에 대한 차별을 금지합니다. 여기에는 식당, 학교, 탁아소, 영화관, 레크리에이션 시설 및 진료실과 같이 일반적으로 공개되는 사업체가 포함됩니다. 또한 이 법은 ADA 표준을 준수하기 위해 공공 시설의 새로 건설, 재건 또는 개조된 장소를 요구합니다. 또한, Title III는 공장, 창고 또는 사무실 건물과 같은 개인 소유의 비주거 시설을 포함하는 상업 시설에 적용됩니다.

다양한 정부 기관이 ADA를 시행하는 역할을 합니다. 예를 들어, 평등 고용 기회 위원회 (EEOC)는 타이틀 I을 시행 합니다. 노동부 는 타이틀 II에 따라 주 및 지방 정부 서비스를, 타이틀 III에 따라 공공 편의 시설을 시행합니다.

2008년 미국 장애인법 개정법(Americans with Disabilities Act Amendments Act) 은 "장애"에 대한 더 넓은 법적 정의를 허용했습니다. ADA에 따라 보호를 원하는 사람들이 장애가 있음을 확인하는 것이 더 쉬워졌습니다. 개정 전에는 암, 당뇨병, 간질, 주의력결핍 과잉행동장애(ADHD), 학습장애 등 장애가 있는 사람들은 ADA 보장에서 제외될 수 있었다.

미국 장애인 법이 접근성을 높이는 방법

ADA는 휠체어를 수용할 수 있는 자동 출입구, 경사로 및 엘리베이터를 포함하여 공공 시설을 위한 접근 가능한 디자인에 대한 표준을 수립했습니다. 분수대는 장애가 있는 사람이 도달할 수 있는 높이에 있어야 합니다.

직장 내 편의 시설의 몇 가지 예로는 취업 면접 중 청각 장애인 신청자에게 수화 통역사를 제공하거나, 치료가 필요한 사람의 필요에 맞게 작업 일정을 수정하거나, 장애인. 고용주는 사업에 과도한 어려움을 주고 회사 규모에 비해 상당한 비용을 요구하는 경우 ADA에서 합당한 편의를 제공하도록 요구하지 않습니다.

ADA의 Title IV는 전화 회사가 청각 및 언어 장애인을 위해 전화 중계 서비스 또는 유사한 장치를 제공하도록 요구합니다.

웹사이트 및 온라인 플랫폼에서 ADA 준수를 요구하는 규정은 없지만 인터넷 사용자의 접근성이 점점 더 중요한 문제가 되었습니다. 웹사이트 접근성을 높이기 위한 모범 사례가 점점 더 많이 규정되고 있습니다.

##하이라이트

• 장애인에 대한 직장 및 고용 차별을 방지하기 위해 1990년 미국 장애인법(ADA)이 통과되었습니다.

• ADA는 또한 공공 장소 및 기업에서 휠체어 수용을 위해 자동 출입구, 경사로 및 엘리베이터를 의무화함으로써 장애인의 접근성과 이동성을 높이는 효과가 있었습니다.

• ADA는 직원이 15명 이상인 모든 개인 사업체에 적용됩니다.

• 정부 고용주, 고용 기관 및 노동 조합도 포함됩니다.