평등 고용 기회 위원회(EEOC)

평등고용기회위원회(EEOC)란 무엇입니까?

미국 EEOC(평등 고용 기회 위원회)는 미국에서 구직자 또는 직원에 대한 차별 또는 괴롭힘에 관한 연방법을 집행하는 기관입니다. EEOC는 1964년 민권법 Title VII를 시행하기 위해 의회에 의해 설립되었으며 1965년 7월 2일에 사업을 시작했습니다. 워싱턴 DC에 본부를 두고 있으며 2021년 현재 전국에 37개의 다른 현장 사무소를 유지하고 있습니다. 미국 15개 지역.

COVID-19 전염병으로 인해 EEOC는 모든 물리적 현장 사무실을 폐쇄했습니다. 그러나 여전히 온라인이나 1-800-669-4000으로 전화하여 차별 혐의를 제기할 수 있습니다.

EEOC 작동 방식

EEOC는 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 성 정체성 및 성적 취향 포함), 출신 국가, 연령(40세 이상), 장애 또는 유전 정보를 이유로 차별하는 것을 불법으로 만드는 연방법을 시행합니다. 또한 차별에 대해 불만을 제기한 사람, 차별에 대한 고발을 제기한 사람, 고용 차별 조사나 소송에 참여한 사람을 차별하는 것은 위법입니다. (실제로 2020 회계연도에 EEOC에 제출된 기소의 55.8%는 보복에 대한 것이었습니다.) 실제로, 기업 윤리는 격동의 1960년대에 상대적으로 잔잔한 바다를 처음 휘저은 이후로 상당히 바뀌었습니다.

2020년 6월 15일 Bostock v. 조지아주 클레이튼 카운티, 미국 대법원은 민권법 제7편의 성별 차별에 대한 보호가 LGBTQ 근로자를 보호한다고 결정했습니다. 의견을 작성한 닐 M. 고서치 판사는 “오늘 우리는 고용주가 동성애자나 트랜스젠더라는 이유로 누군가를 해고할 수 있는지 여부를 결정해야 합니다. 답은 분명합니다. 동성애자나 트랜스젠더라는 이유로 개인을 해고하는 고용주는 다른 성별의 구성원에게는 질문하지 않았을 특성이나 행동을 이유로 해당 개인을 해고합니다. 성은 결정에서 꼭 필요한 역할을 하며, 정확히 Title VII가 금지하는 것입니다.”

EEOC의 권한과 역할

EEOC는 고용인이 최소 15명(연령 차별의 경우 최소 20명)인 경우 일반적으로 EEOC 법률의 적용을 받는 고용주에 대해 제기된 차별 혐의를 조사할 권한이 있습니다. 많은 노동 조합과 고용 기관도 관할권에 속합니다.

EEOC의 역할은 혐의에 대한 혐의를 공정하고 정확하게 평가한 다음 발견하는 것입니다. 차별이 발생했다고 판단되면 해당 혐의를 해결하기 위해 노력할 것입니다. 또한 개인과 공공의 이익을 보호하기 위해 소송을 제기할 수 있는 권한이 있습니다.

EEOC가 시행하는 법률은 모든 유형의 작업 상황, 프로세스 및 기능에 적용됩니다. 여기에는 직원 고용 및 해고, 직원 또는 경영진 간의 괴롭힘, 직업 교육, 승진, 급여 및 혜택이 포함됩니다. EEOC의 또 다른 역할은 차별이 발생하기 전에 예방하는 것입니다.

EEOC는 어떻게 차별을 방지합니까?

EEOC는 봉사 활동과 다양한 교육 및 기술 지원 프로그램을 통해 직장 내 차별을 예방하기 위해 노력하고 있습니다.

• EEOC 대표자는 전문 협회, 회의, 고용주 그룹 및 비영리 단체에 무료 프레젠테이션(제한된 기준)을 제공하여 EEOC의 사명, 집행하는 법률, 청구/불만 처리 절차를 설명합니다.

• 현장 사무소는 중소기업 연락 담당자를 지정하여 중소기업의 질문을 지원합니다.

• EEOC는 장애 재향 군인을 위한 대상 정보와 리소스도 제공합니다.

• Youth@Work는 청소년 근로자와 관련된 실제 사례와 불만 제기 방법을 알려주는 것을 포함하여 젊은 근로자에게 직장 권리에 대해 교육하기 위해 고안된 EEOC 프로그램입니다.

• EEOC는 또한 EEOC 교육 기관을 통해 고용주에게 유료로 보다 심층적인 교육을 제공합니다.

고용주는 독립 계약자를 포함하여 자신과 직원의 행동 모두에 대해 책임이 있습니다.

직장에서 차별을 받았다고 생각되면 어떻게 해야 하나요?

인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 성 정체성, 성적 취향 포함), 출신 국가, 연령(40세 이상), 장애 또는 유전 정보 때문에 직장에서 차별을 받았다고 생각되는 경우, EEOC에 차별 혐의를 제기할 수 있습니다. 이것은 고용주, 노동 조합 또는 노동 조직이 고용 차별에 관여한 방식을 설명하는 서명된 성명서로 EEOC에 시정 조치를 취하도록 요청합니다. 동일 임금법을 제외하고 EEOC가 시행하는 모든 법률에서는 고용주를 상대로 직업 차별 소송을 제기하기 전에 차별 혐의를 제기해야 합니다.

특정 상황에 따라 180일 또는 300일의 시간 제한이 있습니다. 온라인 문의를 제출하고 EEOC 직원과 인터뷰를 한 후 EEOC 공개 포털을 통해 비용을 청구할 수 있습니다.

EEOC 관할 구역의 예

EEOC는 위반에 대해 고용주뿐만 아니라 괴롭힘이나 차별에 연루된 혐의를 받는 직원을 구체적으로 조사할 수 있습니다. 예를 들어 관리자가 인종이나 인종을 이유로 자격을 갖춘 후보자를 인터뷰하거나 고용하는 것을 거부하는 경우 고용주는 인종 차별적 행동이 지속되도록 허용한 것에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다. 이는 확인되지 않은 괴롭힘이 계속되도록 허용하는 고용주에게도 적용될 수 있습니다. 그리고 EEOC 자체가 독립 계약자 는 차별 금지법의 적용을 받지 않는다고 밝혔지만 2009년 미국 제2 순회 항소 법원은 Halpert v. 회사가 자신을 대신하는 독립 계약자에 대해 책임을 질 수 있는 Manhattan Apartments.

EEOC는 직장 내 비방, 협박, 폭행, 원치 않는 성적인 언행, 부적절한 접촉이 발생한 후 시정 조치를 취하지 않은 기업을 상대로 소송을 제기했다. 회사는 또한 함께 일하도록 지시받은 다른 직원이나 관리자가 저지른 과거의 위법 행위에 대해 직원에게 경고하지 않은 경우에도 처벌을 받을 수 있습니다.

EEOC 소송은 징벌적 및 보상 적 손해 및 금지 명령 구제를 포함한 금전적 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 2020 회계연도에 EEOC는 직장 차별 혐의로 67,448건을 접수했으며 그 중 38%가 인종이나 피부색에 따른 차별 혐의였습니다. 성희롱 혐의를 포함한 성희롱 혐의는 1만1497건으로 2019년보다 1300건 가까이 줄었다.

EEOC는 문제가 조사되고 재판에 회부되기 전에 사건을 해결하려는 시도에 열려 있습니다. 중재 절차, 즉 두 당사자가 중립적인 중재자와 협력하여 차이점을 화해할 수 있는지 확인하는 비공식 절차를 제공합니다. 그러나 중재자는 궁극적으로 결정을 내리지 않으며, 두 당사자가 스스로 해결하도록 돕는 역할만 합니다. 중재가 실패하면 EEOC는 불만 사항을 공식적으로 조사합니다.

##하이라이트

• 고용, 해고, 승진, 괴롭힘, 교육, 임금 및 복리후생을 포함한 모든 업무 측면에 법률이 적용됩니다.

• 민권법 Title VII를 시행하기 위해 1964년 의회에서 만들었습니다.

• 평등고용기회위원회(EEOC)는 직원 및 구직자에 대한 차별과 관련하여 고용주를 상대로 제기된 혐의를 조사합니다.

• 직원이 15인 이상(연령차별의 경우 20인 이상)인 회사는 법의 적용을 받습니다.