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비용 상수

비용 상수

λΉ„μš© μƒμˆ˜λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

λ³΄ν—˜ 증ꢌ 의 μ›” λ³΄ν—˜λ£Œ 에 μΆ”κ°€λ˜λŠ” μΆ”κ°€ λΉ„μš©μž…λ‹ˆλ‹€ . 그것은 κ°€μž₯ 일반적으둜 μ‚°μž¬ 보상 λ³΄ν—˜ μ •μ±…κ³Ό 관련이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ³ μ • λΉ„μš©μ€ μ£Όμ •λΆ€κ°€ NCCI(National Council on Compensation Insurance)의 맀뉴얼 및 μš”μœ¨ μ„€μ • 정책을 μ€€μˆ˜ν•˜λŠ”μ§€ μ•„λ‹ˆλ©΄ 자체 평가 기관이 μžˆλŠ”μ§€ 여뢀에 따라 μ£Όλ§ˆλ‹€ λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. 두 경우 λͺ¨λ‘ λΉ„μš© μƒμˆ˜λŠ” ν•΄λ‹Ή 증ꢌ의 μ›” λ³΄ν—˜λ£Œμ— 따라 λ³€κ²½λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λΉ„μš© μƒμˆ˜μ˜ μž‘λ™ 방식

λΉ„μš© μƒμˆ˜μ˜ λͺ©μ μ€ μƒˆ λ³΄ν—˜ 정책을 λ§Œλ“€κ³  μ„œλΉ„μŠ€ν•˜λŠ” 것과 κ΄€λ ¨λœ 관리 λΉ„μš©μ„ μΆ©λ‹Ήν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μž‘μ—…μ—λŠ” λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžλ‘œλΆ€ν„° ν•„μš”ν•œ μ„œλ₯˜λ₯Ό μž…μˆ˜ 및 κ²€ν† ν•˜κ³  λ³΄ν—˜ 계약 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ μ •ν™•ν•œ 기둝을 μœ μ§€ν•˜λŠ” 것이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λΉ„μš©μ€ ν•΄λ‹Ή 증ꢌ의 규λͺ¨μ— 관계없이 거의 λ™μΌν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 증ꢌ의 λ³΄ν—˜λ£Œ 규λͺ¨μ— 따라 λΉ„μš© 계약이 달라지지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

일뢀 μ£Όμ—μ„œλŠ” λ³΄ν—˜μ‚¬κ°€ μ£Ό 규제 기관이 μ„€μ •ν•œ κ³ μ • μš”μœ¨μ„ λΆ€κ³Όν•˜λ„λ‘ ν—ˆμš©ν•˜μ§€λ§Œ λ‹€λ₯Έ μ£ΌλŠ” νšŒμ‚¬κ°€ 이 μš”μœ¨μ— λŒ€ν•΄ 곡개적으둜 κ²½μŸν•  수 μžˆλ„λ‘ ν—ˆμš©ν•©λ‹ˆλ‹€. ν›„μžμ˜ 경우 일정 λΉ„μš©μ€ 정책을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μ— 따라 λ•Œλ•Œλ‘œ λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. μ£Όμ—μ„œ λΉ„μš© μƒμˆ˜λ₯Ό μ„€μ •ν•˜λ©΄ 일반적으둜 λͺ‡ λ…„ λ™μ•ˆ λ™μΌν•œ λ‹¬λŸ¬ κ°€μΉ˜λ‘œ μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λŠ” μ‚°μž¬ 보상 μ •μ±… νŽ˜μ΄μ§€μ— 수수료 κΈˆμ•‘μ„ ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ λΉ„μš© μƒμˆ˜μ— λŒ€ν•œ 정보λ₯Ό λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ ν‘œμ‹œν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžμ—κ²Œ μ •μ±…κ³Ό 수수료λ₯Ό λͺ…ν™•νžˆ ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” νšŒμ‚¬λŠ” μ•…μ˜μ μΈ ν–‰μœ„λ‘œ κΈ°μ†Œλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 λΉ„μš© μƒμˆ˜μ˜ 가격 λ²”μœ„λŠ” μ •μ±…λ‹Ή $100μ—μ„œ $350μž…λ‹ˆλ‹€.

λΉ„μš© 일정 λΉ„μœ¨

NCCI(National Council on Compensation Insurance)λŠ” μ‚°μž¬ 보상 λ³΄ν—˜λ£Œ 및 기타 κ΄€λ ¨ μˆ˜μˆ˜λ£Œκ°€ μ£Όλ³„λ‘œ κ²°μ •λ˜λŠ” 방식을 ν‘œμ€€ν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ³΄ν—˜ μ—…κ³„μ—μ„œ μ„€λ¦½ν•œ λΉ„μ˜λ¦¬ 자문 κΈ°κ΄€μž…λ‹ˆλ‹€.

NCCI 맀뉴얼, λΆ„λ₯˜ μ‹œμŠ€ν…œ, λ“±κΈ‰ 곡식 및 프리미엄 μš”μœ¨ κ΅¬μ‘°λŠ” 37개 주와 μ»¬λŸΌλΉ„μ•„ νŠΉλ³„κ΅¬μ—μ„œ μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€. μ• λ¦¬μ‘°λ‚˜, μ½œλ‘œλΌλ„, ν”Œλ‘œλ¦¬λ‹€ 등을 ν¬ν•¨ν•œ μ΄λŸ¬ν•œ μ£Όμ—μ„œ λΉ„μš© μƒμˆ˜λŠ” NCCIμ—μ„œ μ„€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€ .

NCCIλ₯Ό λ”°λ₯΄μ§€ μ•ŠλŠ” μ£Όμ—μ„œλŠ” 자체 평가ꡭ인 μΊ˜λ¦¬ν¬λ‹ˆμ•„ μ‚°μž¬λ³΄ν—˜ 평가ꡭ을 μœ μ§€ν•˜λŠ” μΊ˜λ¦¬ν¬λ‹ˆμ•„μ™€ 같이 μΌμ •ν•œ λΉ„μš©μ΄ λ‹¬λΌμ§ˆ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. λ§€μ‚¬μΆ”μ„ΈμΈ λŠ” 근둜자 보상 λΉ„μœ¨ 계산 방법에 λŒ€ν•œ 지침을 μ„€μ •ν•˜λŠ” 자체 독립 평가ꡭ을 μœ μ§€ν•˜λŠ” 또 λ‹€λ₯Έ μ£Όμž…λ‹ˆλ‹€.

μΊ˜λ¦¬ν¬λ‹ˆμ•„, 맀사좔세츠, 뉴저지, λ‰΄μš• 및 μœ„μŠ€μ½˜μ‹ μ€ 자체적으둜 독립적인 평가 기관을 μœ μ§€ν•˜λŠ” 일뢀 μ£Όμž…λ‹ˆλ‹€.

λΉ„μš© μƒμˆ˜μ˜ 예

MichaelaλŠ” μž‘μ€ 건섀 νšŒμ‚¬μ˜ μ†Œμœ μ£Όμž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ…€λŠ” 직원듀이 근무 쀑 뢀상을 μž…μ„ 수 μžˆλŠ” μœ„ν—˜μ„ 쀄이기 μœ„ν•΄ κ°€λŠ₯ν•œ λͺ¨λ“  쑰치λ₯Ό μ·¨ν•˜μ§€λ§Œ μ΄λŸ¬ν•œ μœ„ν—˜μ„ μ™„μ „νžˆ μ œκ±°ν•  μˆ˜λŠ” μ—†μŒμ„ μ΄ν•΄ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”°λΌμ„œ MichaelaλŠ” κ·ΈλŸ¬ν•œ 사건과 κ΄€λ ¨λœ μ†Œμ†‘ 의 μž¬μ •μ  λΉ„μš©μœΌλ‘œλΆ€ν„° μžμ‹ μ˜ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μžμ‹ μ˜ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ— λŒ€ν•œ μ‚°μž¬ 보상 λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ‹€μ–‘ν•œ μ œκ³΅μ—…μ²΄λ₯Ό λ‘˜λŸ¬λ³Έ ν›„ MichaelaλŠ” μ—°κ°„ λ³΄ν—˜λ£Œ $500에 λŒ€ν•΄ μ μ ˆν•œ 보μž₯을 μ œκ³΅ν•  의ν–₯이 μžˆλŠ” λ³΄ν—˜μ‚¬λ₯Ό μ°ΎμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ™μ‹œμ— κ·Έλ…€λŠ” μ •μ±… 솑μž₯에 $200의 μΆ”κ°€ μš”κΈˆμ΄ ν¬ν•¨λ˜μ–΄ μžˆμŒμ„ μ•Œκ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. μΆ”κ°€λœ μš”κΈˆμ΄ 직원 μ•ˆμ „ ν‘œμ€€μ— λŒ€ν•œ μžμ‹ κ° 뢀쑱을 λ‚˜νƒ€λ‚Ό 수 μžˆλ‹€λŠ” 점을 μš°λ €ν•œ MichaelaλŠ” λ³΄ν—˜μ‚¬μ— μ „ν™”λ₯Ό κ±Έμ–΄ μ„€λͺ…을 μš”μ²­ν•©λ‹ˆλ‹€.

κ·Έλ…€μ˜ μ§ˆλ¬Έμ— λ‹΅ν•˜λ©΄μ„œ λ³΄ν—˜ λŒ€λ¦¬μΈμ€ μΆ”κ°€ μš”κΈˆμ΄ νšŒμ‚¬μ˜ μΈμ§€λœ μœ„ν—˜ λ˜λŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ κ΄€ν–‰κ³Ό 아무 관련이 μ—†λ‹€κ³  μ„€λͺ…ν•©λ‹ˆλ‹€. λŒ€μ‹  λͺ¨λ“  λ³΄ν—˜ κ³„νš 관리와 κ΄€λ ¨λœ ν‘œμ€€ λΉ„μš©μ„ λ°˜μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 수수료 λΉ„μš© μΈ‘λ©΄μ—μ„œ 일뢀 μ£ΌλŠ” κ΅­κ°€ 자문 μœ„μ›νšŒμ˜ 지침을 λ”°λ₯΄κ³  λ‹€λ₯Έ μ£ΌλŠ” μš”κΈˆμ„ μ„€μ •ν•˜λŠ” 자체 독립 기관이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λΉ„μš© μƒμˆ˜λŠ” 일뢀 λ³΄ν—˜ μƒν’ˆμ— μΆ”κ°€λ˜λŠ” 관리 μˆ˜μˆ˜λ£Œμž…λ‹ˆλ‹€.

  • μ›” λ³΄ν—˜λ£Œμ™€ 달리 일정 λΉ„μš©μ€ λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μ˜ μΈμ§€λœ μœ„ν—˜κ³Ό 관련이 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.