Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)
Czym jest Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC)?
Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest agencją odpowiedzialną za egzekwowanie przepisów federalnych dotyczących dyskryminacji lub nękania kandydata do pracy lub pracownika w Stanach Zjednoczonych. EEOC zostało utworzone przez Kongres w celu egzekwowania Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., otwierając swoje drzwi dla biznesu 2 lipca 1965 r. Siedziba główna znajduje się w Waszyngtonie, a od 2021 r. utrzymuje 37 innych biur terenowych w całym Stany Zjednoczone w 15 okręgach.
Z powodu pandemii COVID-19 EEOC zamknął wszystkie swoje fizyczne biura terenowe. Jednak nadal możesz złożyć skargę o dyskryminację online lub telefonicznie pod numerem 1-800-669-4000.
Jak działa EEOC
EEOC egzekwuje przepisy federalne, które zabraniają dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), narodowość, wiek (40 lub więcej lat), niepełnosprawność lub informacje genetyczne. Ponadto jest niezgodne z prawem dyskryminowanie osoby, która skarży się na dyskryminację, złożyła oskarżenie o dyskryminację lub uczestniczyła w dochodzeniu lub procesie sądowym dotyczącym dyskryminacji w zatrudnieniu. (W rzeczywistości 55,8% zarzutów wniesionych do EEOC w roku podatkowym 2020 miało charakter odwetowy). Rzeczywiście, etyka biznesu znacznie się zmieniła, odkąd burzliwe lata 60. po raz pierwszy zaburzyły ich stosunkowo spokojne wody.
15 czerwca 2020 r. w wyroku 6 do 3 w sprawie Bostock v. Clayton County, Georgia, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych ustalił, że ochrona przed dyskryminacją ze względu na płeć w Tytule VII Ustawy o Prawach Obywatelskich chroni pracowników LGBTQ. Sędzia Neil M. Gorsuch, który napisał opinię, stwierdził: „Dzisiaj musimy zdecydować, czy pracodawca może zwolnić kogoś po prostu za bycie homoseksualistą lub transseksualistą. Odpowiedź jest jasna. Pracodawca, który zwalnia osobę za homoseksualizm lub osobę transpłciową, zwalnia ją z powodu cech lub działań, których nie kwestionowałaby u przedstawicieli innej płci. Seks odgrywa niezbędną i nie dającą się ukryć rolę w podejmowaniu decyzji, dokładnie to, czego zakazuje Tytuł VII.”
Autorytet i rola EEOC
EEOC ma prawo do zbadania wszelkich zarzutów dyskryminacji wniesionych przeciwko pracodawcom, którzy generalnie podlegają przepisom EEOC, jeśli zatrudniają co najmniej 15 pracowników (w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek minimum to wzrasta do 20). Pod jego jurysdykcją podlega również wiele związków zawodowych i agencji zatrudnienia.
Rolą EEOC jest rzetelna i dokładna ocena zarzutów stawianych oskarżonemu, a następnie dokonanie ustaleń. Jeśli stwierdzi, że doszło do dyskryminacji, spróbuje uregulować zarzut. Ma również uprawnienia do składania pozwów w celu ochrony osób i interesów publicznych.
Prawa egzekwowane przez EEOC mają zastosowanie do wszystkich rodzajów sytuacji w pracy, procesów i funkcji. Obejmuje to zatrudnianie i zwalnianie pracowników, nękanie wśród personelu lub kierownictwa, szkolenia zawodowe, awanse, płace i świadczenia. Inną rolą EEOC jest dążenie do zapobiegania dyskryminacji przed jej wystąpieniem.
Jak EEOC zapobiega dyskryminacji?
EEOC pracuje nad zapobieganiem dyskryminacji w miejscu pracy poprzez programy informacyjne i różnorodne programy pomocy edukacyjnej i technicznej.
Przedstawiciele EEOC wygłaszają bezpłatne prezentacje (w ograniczonym zakresie) dla stowarzyszeń zawodowych, konferencji, grup pracodawców i organizacji non-profit, wyjaśniając misję EEOC, egzekwowane przez nią prawa oraz sposób działania procesu opłat/skarg.
Biura terenowe wyznaczyły łączniki z małymi przedsiębiorstwami, aby pomagać małym przedsiębiorstwom w ich pytaniach.
EEOC zapewnia również ukierunkowane informacje i zasoby dla niepełnosprawnych weteranów.
Youth@Work to program EEOC mający na celu edukowanie młodych pracowników na temat ich praw w miejscu pracy, w tym informowanie ich o prawdziwych przypadkach dotyczących nastoletnich pracowników oraz o tym, jak złożyć skargę.
EEOC oferuje również bardziej szczegółowe szkolenia dla pracodawców za opłatą za pośrednictwem swojego Instytutu Szkoleniowego EEOC.
Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność zarówno za zachowanie własne, jak i swoich pracowników, nawet w przypadku niezależnych wykonawców.
Co zrobić, jeśli czujesz, że zostałeś dyskryminowany w pracy
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany w pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), pochodzenie narodowe, wiek (40 lub więcej lat), niepełnosprawność lub informacje genetyczne, to możesz wnieść oskarżenie o dyskryminację do EEOC. Jest to podpisane oświadczenie opisujące, w jaki sposób pracodawca, związek lub organizacja pracy zaangażowały się w dyskryminację w zatrudnieniu, które zwraca się do EEOC o podjęcie działań naprawczych. Wszystkie prawa egzekwowane przez EEOC, z wyjątkiem Ustawy o równych płacach, wymagają złożenia oskarżenia o dyskryminację, zanim będziesz mógł wnieść pozew przeciwko swojemu pracodawcy.
W zależności od okoliczności obowiązują limity czasowe 180 lub 300 dni kalendarzowych. Opłatę można złożyć za pośrednictwem portalu publicznego EEOC po przesłaniu zapytania online i rozmowie kwalifikacyjnej z pracownikiem EEOC.
Przykłady jurysdykcji EEOC
EEOC może w szczególności zbadać nie tylko pracodawców pod kątem naruszeń, ale także członków ich personelu oskarżonych o molestowanie lub dyskryminację. Na przykład, jeśli kierownik odmawia rozmowy kwalifikacyjnej lub zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów do pracy wyłącznie ze względu na ich pochodzenie etniczne lub rasę, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za utrzymywanie się zachowań rasistowskich. Można to również zastosować do pracodawców, którzy zezwalają na nękanie kontynuowane bez kontroli. I chociaż sam EEOC twierdzi, że niezależni kontrahenci nie podlegają przepisom antydyskryminacyjnym, w 2009 r. Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych orzekł w sprawie Halpert przeciwko. Manhattan Apartments, że firmy mogą ponosić odpowiedzialność za niezależnych wykonawców działających w ich imieniu.
EEOC złożyło pozwy przeciwko firmom, w przypadku których nie podjęto działań naprawczych po wystąpieniu w miejscu pracy obraźliwych oszczerstw, gróźb, napaści, niechcianych komentarzy seksualnych lub niewłaściwego dotykania. Firmy mogą być również karane za nieostrzeżenie pracowników o przeszłych wykroczeniach popełnionych przez innego pracownika lub kierownika, z którym są kierowane do pracy.
Pozwy sądowe EEOC mogą dochodzić odszkodowania pieniężnego, w tym odszkodowań karnych i odszkodowawczych oraz nakazu sądowego. W roku podatkowym 2020 EEOC otrzymało 67 448 zarzutów dyskryminacji w miejscu pracy, z czego 38% to zarzuty dyskryminacji ze względu na rasę lub kolor skóry. Opłaty za molestowanie na tle seksualnym, w tym zarzuty za molestowanie seksualne, osiągnęły poziom 11 497, co oznacza spadek o prawie 1300 od 2019 r.
EEOC jest otwarte na próby rozstrzygnięcia spraw, zanim sprawa zostanie zbadana i ewentualnie skierowana na rozprawę. Oferuje procedurę mediacji, nieformalny proces, w którym dwie strony mogą współpracować z neutralnym mediatorem, aby sprawdzić, czy uda im się pogodzić dzielące ich różnice. Mediator ostatecznie nie podejmuje jednak decyzji, służąc jedynie pomocy obu stronom w samodzielnym osiągnięciu porozumienia. Jeżeli mediacja się nie powiedzie, EEOC przystępuje do formalnego zbadania skargi.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Przepisy mają zastosowanie do wszystkich aspektów pracy, w tym zatrudniania, zwalniania, awansów, nękania, szkoleń, płac i świadczeń.
Została utworzona przez Kongres w 1964 roku w celu egzekwowania Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) bada zarzuty wniesione przeciwko pracodawcom dotyczące dyskryminacji pracowników i kandydatów do pracy.
Firmy podlegają prawu, jeśli mają 15 lub więcej pracowników (20 lub więcej pracowników w przypadku dyskryminacji wiekowej).
