Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA)
Czym jest ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA)?
Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych i gwarantuje im równe szanse uczestniczenia w głównym nurcie amerykańskiego życia. Przyjęta w 1990 roku ustawa federalna zabroniła dyskryminowania osoby niepełnosprawnej pod względem możliwości zatrudnienia, dostępu do transportu, miejsc publicznych, komunikacji i działań rządowych.
ADA zabrania prywatnym pracodawcom, władzom stanowym i lokalnym, agencjom zatrudnienia i związkom zawodowym dyskryminowania osób niepełnosprawnych. Zgodnie z ADA, pracodawcy są również zobowiązani do dokonywania racjonalnych usprawnień dla pracownika z niepełnosprawnością, aby mógł wykonywać swoją funkcję zawodową.
Zrozumienie ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami
Aby zostać objętym ADA, osoba musi mieć upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych. Trzy główne sekcje obejmują podstawowe zabezpieczenia wprowadzone przez ADA.
Tytuł I ustawy zakazuje dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych podczas procedur ubiegania się o pracę, zatrudniania, zwalniania, kontynuowania kariery, odszkodowań, szkoleń zawodowych i innych aspektów zatrudnienia. Ma władzę nad pracodawcami zatrudniającymi 15 lub więcej pracowników.
Tytuł II dotyczy jednostek państwowych i samorządowych. Ta część prawa dodatkowo rozszerza ochronę przed dyskryminacją na wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych. Wymaga, aby te osoby miały rozsądny dostęp do usług, programów i działań zapewnianych przez rząd.
Tytuł III zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych w dostępie do zajęć w miejscach publicznych. Obejmuje to firmy, które są ogólnie otwarte dla publiczności, takie jak restauracje, szkoły, ośrodki opieki dziennej, kina, obiekty rekreacyjne i gabinety lekarskie. Prawo wymaga również, aby nowo wybudowane, przebudowane lub odnowione miejsca zakwaterowania publicznego były zgodne ze standardami ADA. Ponadto tytuł III dotyczy obiektów komercyjnych, które obejmują prywatne obiekty niemieszkalne, takie jak fabryki, magazyny lub budynki biurowe.
Różne agencje rządowe odgrywają rolę w egzekwowaniu ADA. Na przykład, Komisja Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje Tytuł I. Departament Pracy egzekwuje państwowe i lokalne usługi rządowe zgodnie z Tytułem II oraz lokale publiczne zgodnie z Tytułem III.
Ustawa o zmianie ustawy Americans with Disabilities Act z 2008 r. dopuszcza szerszą definicję prawną „niepełnosprawności”. Ułatwiło to osobom poszukującym ochrony na mocy ADA ustalenie, że są niepełnosprawne. Przed nowelizacją osoby niepełnosprawne, w tym nowotwory, cukrzyca, epilepsja, zespół nadpobudliwości psychoruchowej z deficytem uwagi (ADHD) i trudności w uczeniu się mogły być wyłączone z zakresu ADA.
Jak Niepełnosprawni Amerykanie działają na rzecz zwiększonej dostępności
ADA ustanowiła standardy projektowania bez barier dla pomieszczeń użyteczności publicznej, które obejmują tworzenie automatycznych drzwi, ramp i wind przystosowanych do wózków inwalidzkich. Fontanny z wodą muszą być dostępne na wysokościach, na które mogą sięgnąć osoby niepełnosprawne.
Niektóre przykłady usprawnień w miejscu pracy obejmują zapewnienie niesłyszącemu kandydatowi tłumacza języka migowego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, modyfikacja harmonogramu pracy w celu zaspokojenia potrzeb osoby, która potrzebuje leczenia lub restrukturyzacja istniejącego obiektu, aby był łatwo dostępny dla ludzie niepełnosprawni. ADA nie wymaga od pracodawcy dokonywania rozsądnych dostosowań, jeśli stanowi to nadmierną trudność dla firmy i wymaga znacznych wydatków w porównaniu z wielkością firmy.
Tytuł IV ADA wymaga od firm telekomunikacyjnych świadczenia usług przekazywania telefonu lub podobnych urządzeń dla osób z upośledzeniem słuchu i mowy.
Chociaż nie ma przepisów wymagających przestrzegania ADA przez strony internetowe i platformy internetowe, dostępność dla użytkowników Internetu stała się kwestią coraz większego znaczenia. Coraz częściej zaleca się stosowanie najlepszych praktyk w celu promowania dostępności witryny.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) została uchwalona w 1990 roku, aby zapobiegać dyskryminacji osób niepełnosprawnych w miejscu pracy i zatrudnianiu.
ADA wpłynęła również na zwiększenie dostępności i mobilności osób niepełnosprawnych poprzez wprowadzenie automatycznych drzwi, ramp i wind, aby pomieścić wózki inwalidzkie w miejscach publicznych i firmach.
ADA dotyczy wszystkich prywatnych firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników.
Obejmuje również pracodawców rządowych, agencje zatrudnienia i związki zawodowe.
