Mutualisering

Vad är ömsesidighet?

Mutualisering är processen att ändra ett företags affärsstruktur från ett aktiebolag till en ömsesidig struktur där aktieägarna eller kunderna äger en majoritet av aktierna. De blir berättigade att få kontantutdelningar från företaget i direkt proportion till mängden intäkter företaget tjänar från varje medlem.

Denna form av affärsstruktur är också känd som ett kooperativ. Motsatsen till ömsesidighet är privatisering eller ombildning .

Hur ömsesidighet fungerar

Den ömsesidiga affärsstrukturen kan vara mycket fördelaktig för medlemmarna, som var och en får utdelning för att göra affärer med företaget. Denna fördelning kan dock vara en skattefri händelse, beroende på lagarna i den jurisdiktion där medlemmen bor. Ett exempel på ett ömsesidigt företag är en livsmedelskedja där varje shoppare kan bli medlem och få pengar varje år för att handla i den livsmedelskedjan. Banken och försäkringsbolaget Mutual of Omaha och Liberty Mutual (respektive) är utmärkta exempel på ömsesidiga företag. Organisationen som startade Liberty Mutual ägs i själva verket av försäkringstagare.

I själva verket är ägarna till företaget som genomgår ömsesidig omvandling fortfarande aktiva kunder genom att de fortfarande är nedlåtande för tjänsterna i fråga, precis som de gjorde innan företaget ändrade sin affärsmodell. Och i de flesta fall ges medlemmarna makten att hjälpa till att fatta beslut angående val av ledande befattningshavare. I vissa fall kan ledamöter välja styrelseledamöter, samt styrelseordförande.

Även om många dåliga företag kan anta ömsesidighetsparadigmet, gynnas denna aktivitet främst av följande typer av intressen:

1. Sparbanker

2. Spar- och låneföretag

3. Försäkringsbolag

Hos de flesta försäkringsbolag får företagsmedlemmar vid slutet av varje kalenderår utdelning från hela vinsten som tjänats in under de föregående 12 månaderna. Men banker och andra finansiella institutioner skulle inte gå in i detta arrangemang med så stor glädje, om de inte såg en stor sannolikhet för vinst på sina håll. Och detta kommer oftast i form av kostnadsbesparande åtgärder. Dessa institutioner delar effektivt minska sina egna kostnader i infrastruktur och drift, genom att ömsesidiga sina tillgångar.

Demutualization Flipside

Många institutioner tenderar att ta sina strukturer i motsatt riktning mot ömsesidighet genom att välja att demutualisera sina tillgångar, i en process där medlemsägda företag omvandlar sin modell till en aktieägarägd struktur. Detta steg är ofta en föregångare till företagets lansering av en börsintroduktion (IPO). Detta skulle tyda på ett avsteg från försäkringsbolag som har själva ordet "ömsesidigt" inbäddat i sina namn eftersom handlingen att demutualisera strider mot den typ av kultur som deras handtag antyder.

Men i alla fall, i dessa scenarier, erbjuds försäkringstagarna antingen pengar, eller aktier i företaget, i utbyte mot att de avstår från sina äganderätter, aktier eller pengar i utbyte mot sina äganderätter.

[Viktigt: Termen mutualisering kan också tillämpas på alla processer där två parter kommer till en överenskommelse som tillfredsställer båda sidor, till exempel en medling, som en metod för rättslig prövning eller konfliktlösning.]

Höjdpunkter

• Ramverket för ömsesidighet omfattas ofta av försäkringsbolag, sparbanker och spar- och låneorganisationer.

• Mutualisering beskriver processen att omvandla ett företags affärsmodell, från ett aktiebolag till en ömsesidig struktur där aktieägarna eller kunderna äger en majoritet av aktierna.

• De "ömsesidiga" ägarna har rätt att vinna kontantutdelningar från företaget i direkt proportion till hur mycket intäkter företaget tjänar från varje medlem.