karşılıklılaştırma

Karşılıklılaştırma Nedir?

Karşılıklılaştırma, bir firmanın iş yapısını bir anonim şirketten,. hissedarların veya müşterilerin çoğunluk hissesine sahip olduğu ortak bir yapıya değiştirme sürecidir. Şirketin her bir üyeden elde ettiği gelir miktarı ile doğru orantılı olarak şirketten nakit dağıtım almaya hak kazanırlar.

Bu iş yapısı biçimi aynı zamanda bir kooperatif olarak da bilinir. Karşılıklılaştırmanın tersi, özelleştirme veya ortaklaştırmadır.

Karşılıklılaştırma Nasıl Çalışır?

Karşılıklı iş yapısı, her biri şirketle iş yapmak için bir temettü alacak olan üyeler için oldukça faydalı olabilir. Ancak bu dağıtım, üyenin yaşadığı yargı bölgesinin yasalarına bağlı olarak vergiden muaf bir olay olabilir. Karşılıklı şirkete bir örnek, her alışverişçinin üye olabileceği ve her yıl o bakkal zincirinde alışveriş için para alabileceği bir bakkal zinciridir . Banka ve sigorta şirketi Mutual of Omaha ve Liberty Mutual (sırasıyla) karşılıklı şirketlerin başlıca örnekleridir. Liberty Mutual'ı başlatan kuruluş aslında poliçe sahiplerine aittir.

Gerçekte, ortaklaşma sürecinden geçen şirketin sahipleri, şirketin iş modelini değiştirmeden önce yaptıkları gibi, söz konusu hizmetleri hala korudukları için hala aktif müşterilerdir. Ve çoğu durumda, üyelere üst düzey yönetim personelinin seçilmesine ilişkin kararların alınmasına yardımcı olma yetkisi verilir. Bazı durumlarda üyeler, yönetim kurulu üyelerini ve yönetim kurulu başkanlarını seçebilirler.

Birçok işletme hastalığı karşılıklılaştırma paradigmasını benimseyebilse de, bu faaliyet esas olarak aşağıdaki çıkar türleri tarafından desteklenir:

Tasarruf bankaları

1 Tasarruf ve kredi şirketleri

Sigorta şirketleri

Çoğu sigorta şirketinde, her takvim yılının sonunda, şirket üyeleri önceki 12 ay boyunca kazanılan kârların tamamından dağıtım alırlar. Ancak bankalar ve diğer finansal kuruluşlar, yüksek bir kazanç olasılığı görmeselerdi, bu düzenlemeye böyle bir zevkle girmezlerdi. Ve bu genellikle maliyet düşürücü önlemler şeklinde gelir. Bu kurumlar, varlıklarını karşılıklı hale getirerek, altyapı ve operasyonlarda kendi maliyetlerini etkin bir şekilde paylaşırlar.

Demutualization Flipside

Birçok kurum, üye şirketler modellerini hissedarlara ait bir yapıya dönüştürürken, bir süreçte varlıklarını ortaklaştırmayı seçerek yapılarını karşılıklılaştırmanın tersi yönünde alma eğilimindedir. Bu adım genellikle şirketin ilk halka arzı (IPO) başlatmasının habercisidir. Bu, adlarına gerçek "karşılıklı" kelimesini ekleyen sigorta şirketlerinden ayrılmayı düşündürür, çünkü demutualize etme eylemi, kulplarının önerdiği kültür türüne aykırıdır.

Ancak her durumda, bu senaryolarda, poliçe sahiplerine mülkiyet hakları karşılığında mülkiyet, hisse veya paradan vazgeçmeleri karşılığında ya para ya da şirketteki hisseler teklif edilir.

[Önemli: Karşılıklılaştırma terimi, bir hukuk yolu veya uyuşmazlık çözümü yöntemi olarak arabuluculuk gibi iki tarafın her iki tarafı da tatmin edecek bir anlaşmaya vardığı herhangi bir sürece de uygulanabilir.]

##Öne çıkanlar

Karşılıklılaştırma çerçevesi genellikle sigorta şirketleri, tasarruf bankaları ve tasarruf ve kredi kuruluşları tarafından benimsenir.
Karşılıklılaştırma, bir firmanın iş modelini bir anonim şirketten, hissedarların veya müşterilerin çoğunluk hissesine sahip olduğu ortak bir yapıya dönüştürme sürecini tanımlar.
"Karşılıklı" sahipler, şirketin her bir üyeden elde ettiği gelir miktarı ile doğru orantılı olarak şirketten nakit dağıtım kazanma hakkına sahiptir.