اقل اجر
ما هو "الحد الأدنى للأجور"؟
الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر لكل ساعة يمكن أن يتقاضاه العامل ، وفقًا لما ينص عليه القانون الفيدرالي. إنه حد أدنى سعر ملزم قانونًا للأجور بالساعة ، والذي دونه قد لا يُعرض على العمال غير المعفيين وظيفة أو الموافقة على العمل.
فهم الحد الأدنى للأجور
تم تقديم قوانين الحد الأدنى للأجور لأول مرة في أستراليا ونيوزيلندا في محاولة لزيادة دخل العمال غير المهرة. في الوقت الحاضر ، تفرض معظم الاقتصادات المتقدمة الحديثة ، وكذلك العديد من الاقتصادات المتخلفة ، حدًا أدنى للأجور على المستوى الوطني. تشمل الاستثناءات إيطاليا والسويد والنرويج وسنغافورة.
اعتبارًا من عام 2022 ، ظل معدل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في الولايات المتحدة 7.25 دولارًا للساعة. هذا يعني أنه من غير القانوني أن يتقاضى المقيم الأمريكي أقل من 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة مقابل عملهم ما لم يندرج العامل ضمن فئة معفاة تحديدًا من قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
تقوم الحكومة بشكل دوري بتقييم الحد الأدنى الفيدرالي للأجور للتغيرات في التضخم أو تكلفة المعيشة. لم يتم زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية منذ يوليو 2009. أمر قانون الحد الأدنى للأجور العادل لعام 2007 برفع الحد الأدنى للأجور من 5.15 دولار أمريكي على ثلاث زيادات ، بحيث يرتفع إلى 5.85 دولار أمريكي ، و 6.55 دولار أمريكي ، ثم أخيرًا إلى 7.25 دولار أمريكي.
يشن الرئيس جو بايدن حملة لرفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. أدت هذه الجهود ، اعتبارًا من 3 فبراير 2022 ، حتى الآن إلى دفع الحد الأدنى للأجور لموظفي الحكومة ، باستثناء موظفي الخدمات البريدية وموظفي هيئة تنظيم البريد ، إلى 15 دولارًا في الساعة.
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور مقابل الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية
على الرغم من أن الولايات المتحدة تفرض حدًا أدنى فيدراليًا للأجور ، إلا أن الولايات والمدن والمحليات الفردية قد تمر بمتطلبات مختلفة للحد الأدنى للأجور بشرط ألا يكون أجر الساعة المنصوص عليه أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يجب على صاحب العمل الذي يخضع لمتطلبات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية والولائية أن يدفع أعلى من الاثنين.
عادة ما تضع الدول حداً أدنى للأجور يعكس تكلفة المعيشة في المنطقة. على سبيل المثال ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية ماساتشوستس 14.25 دولارًا لكل ساعة (يصل إلى 15 دولارًا في عام 2023) ، بينما يبلغ الحد الأدنى للأجور في ولاية مونتانا 9.20 دولارًا.
اعتبارًا من عام 2022 ، تجاوزت معدلات الحد الأدنى للأجور المعدل الفيدرالي في 30 ولاية من أصل 50 ولاية. بسعر 15.20 دولارًا للساعة ، تتمتع مقاطعة كولومبيا بأعلى حد أدنى للأجور. ثاني أعلى مبلغ هو 15 دولارًا ، تدفع لأجزاء من نيويورك ومن قبل أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 25 موظفًا في كاليفورنيا ، وثالث أعلى هو 14،49 دولارًا ، وهو الحد الأدنى للأجور في ولاية واشنطن.
اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2022 ، لم تتبن سوى خمس ولايات حدًا أدنى للأجور في الولاية: ألاباما ولويزيانا وميسيسيبي وساوث كارولينا وتينيسي.
توضح الخريطة أدناه الحد الأدنى للأجور المحدد على مستوى كل ولاية. حددت بعض الولايات الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، وطابقت دول أخرى المعدل الفيدرالي ، وبعض الدول المختارة ليس لديها متطلبات الحد الأدنى للأجور. في الحالة الأخيرة ، سيتم تطبيق الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا.
بعض الولايات لديها استثناءات خاصة لقواعد الحد الأدنى للأجور:
لدى كل من جورجيا ووايومنغ حد أدنى للأجور يبلغ 5.15 دولار فقط. ومع ذلك ، يخضع الموظفون المشمولين بقانون FLSA للحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولارًا.
في ولاية مينيسوتا ، يدفع أصحاب العمل الصغار الذين تقل مبيعاتهم السنوية عن 500000 دولار أمريكي حدًا أدنى للأجور قدره 8.42 دولارًا أمريكيًا - بدلاً من الحد الأدنى العادي للولاية وهو 10.33 دولار أمريكي.
في ولاية نيفادا ، الحد الأدنى للأجور أقل بدولار واحد من الحد الأدنى المحدد إذا تم تضمين المزايا الصحية. اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، بلغ هذا المبلغ المخفض 8.75 دولارًا أمريكيًا.
في أوكلاهوما ، الحد الأدنى للأجور هو 2 دولار لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 10 موظفين بدوام كامل في أي مكان واحد ولأصحاب العمل الذين يبلغ إجمالي مبيعاتهم السنوية 100000 دولار أو أقل.
صوت سكان فلوريدا في نوفمبر 2020 لزيادة الحد الأدنى للأجور في الولاية بشكل تدريجي ، بدءًا من 10 دولارات للساعة في 30 سبتمبر 2021 ، حتى يصل إلى 15 دولارًا للساعة في سبتمبر 2026.
الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية مقابل الحد الأدنى للأجور البلدية
في بعض الحالات ، قد تضع المدن والبلديات حداً أدنى أعلى للأجور لسكانها لتغطية تكاليف المعيشة الأكثر تكلفة مقارنة ببقية الولاية. على سبيل المثال ، على الرغم من أن ولاية إلينوي حددت الحد الأدنى للأجور عند 12 دولارًا ، إلا أن مدينة شيكاغو ، اعتبارًا من 1 يناير 2022 ، لديها حد أدنى للأجور يتراوح بين 14 و 15 دولارًا اعتمادًا على حجم الشركة.
استثناءات الحد الأدنى للأجور
يتم إعفاء عدة مجموعات من الأفراد من دفع الحد الأدنى للأجور. الأفراد الذين يقعون في هذه المجموعات عادة ما يحصلون على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور لتحفيز الشركات على توظيفهم.
العاملون الذين تلقوا إكرامية
يمكن إعفاء العمال ذوي الأجور المنخفضة في الولايات المتحدة من الحد الأدنى للأجور إذا كان جزء كبير من دخلهم مستمدًا من الإكراميات. قد يتم تطبيق حد أدنى أقل للأجور يبلغ 2.13 دولارًا لكل ساعة على الموظفين الذين يتلقون إكرامية والذين يتلقون بانتظام أكثر من 30 دولارًا في شكل إكرامية شهريًا - أو إذا كان إجمالي الإكراميات المحتفظ بها بالإضافة إلى معدل الأجر بالساعة يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.
في حالة انخفاض إجمالي إكراميات الموظف ومعدل الساعة عن الحد الأدنى للأجور ، يُتوقع من صاحب العمل تعويض الموظف عن النقص.
الطلاب
لا يمكن للطالب المتفرغ الذي يعمل في جامعة أو متجر بيع بالتجزئة أو مؤسسة خدمية أن يحصل على أقل من 85٪ من الحد الأدنى للأجور. على الرغم من أن الطلاب قد يعملون ما يصل إلى ثماني ساعات في اليوم ، إلا أنهم لا يستطيعون العمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع عندما تكون المدرسة في جلسة.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يتقاضى الطلاب في برنامج تقني أو مهني أقل من 75٪ من الحد الأدنى للأجور طوال فترة تسجيلهم النشط في البرنامج.
تحت 20
يمكن دفع 4.25 دولارًا أمريكيًا لكل ساعة للعمال الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا بموجب القانون الفيدرالي حتى يمروا بفترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر ، وبعد ذلك يجب على صاحب العمل تحويل هيكل رواتبهم إلى معدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي.
الإعاقات الجسدية أو العقلية
يمكن أن يتقاضى العمال الذين يعانون من إعاقات جسدية أو عقلية أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، وفقًا لـ FLSA. تشمل الإعاقات التي يمكن أن تؤثر على القدرة الإنتاجية العمى والشلل الدماغي وإدمان الكحول والمخدرات والأمراض العقلية وإعاقات النمو.
تاريخ الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة
ظهر أول قانون للحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة منذ أكثر من قرن. في عام 1912 ، حددت ولاية ماساتشوستس حدًا أدنى للأجر بالساعة للنساء والأطفال دون سن 18 عامًا. تم تحديد السعر عند 0.25 دولار ، والذي يعدل للتضخم قيمته حوالي 4.94 دولار اليوم.
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في الولايات المتحدة في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين
كما هو مذكور أعلاه ، فإن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في الولايات المتحدة في عام 2022 هو 7.25 دولارًا ولم يتم زيادته منذ عام 2009. خطة الإنقاذ الأمريكية للرئيس جو بايدن ، كما تم تقديمها في البداية إلى الكونجرس ، حاولت رفعه إلى 15 دولارًا. تم تمرير هذا في مجلس النواب ولكن تم تجريده من قبل عضو مجلس الشيوخ ، الذي قضى بعدم جواز تمرير زيادة الأجور في إطار عملية مصالحة الميزانية.
ومع ذلك ، نجح الرئيس بايدن لاحقًا في رفع الحد الأدنى للأجر بالساعة لموظفي الحكومة إلى 15 دولارًا ولا يزال هناك أمل في أن تتلقى فئات أخرى من العمال ذوي الأجور المنخفضة نفس المعاملة في نهاية المطاف. وفقًا للسيناتور جو مانشين (ديمقراطي من وست فرجينيا) ، هناك شعور في مجلس الشيوخ برفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. سيحدد الوقت ما إذا كان على حق أم لا.
إعتبارات خاصة
مثل جميع طوابق الأسعار ، يكون لقانون الحد الأدنى للأجور تأثير قابل للقياس فقط عندما يتم تحديده فوق سعر السوق - المقاصة للمعاملة. على سبيل المثال ، لن يؤثر الحد الأدنى للأجور البالغ 10 دولارات في الساعة على العمال الذين تزيد إنتاجيتهم الحدية في خط عمل معين عن 10 دولارات في الساعة. يظل معدل العرض والطلب القانوني دون تغيير لمثل هذه العمالة.
بالنسبة لأولئك الذين تقل إنتاجيتهم عن 10 دولارات في الساعة ، فإن الحد الأدنى للأجور البالغ 10 دولارات للساعة يخلق نقصًا مصطنعًا في العمالة المربحة. يمكن للعامل غير الماهر مع إنتاجية هامشية تبلغ 8 دولارات في الساعة في كاليفورنيا أو ماساتشوستس أن يعرض فقط العمل بخسارة لصاحب العمل المحتمل. هذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه توظيف العامل إلا إذا كان على استعداد لدفع رواتب أكثر من الإيرادات الحدية التي ينتجها العامل أو إذا قدر صاحب العمل بشكل غير صحيح أن الإنتاجية الحدية للعامل تزيد عن 10 دولارات في الساعة.
أجور الكفاءة هي مستوى الأجور المدفوعة للعمال فوق الحد الأدنى للأجور من أجل الاحتفاظ بقوة عاملة ماهرة وفعالة. تفترض نظرية أجر الكفاءة أن صاحب العمل يجب أن يدفع لعماله مرتفعًا بما يكفي بحيث يتم تحفيز العمال ليكونوا منتجين وأن العمال ذوي المهارات العالية لا يستقيلون.
مزايا وعيوب الحد الأدنى للأجور
تم تصميم قوانين الحد الأدنى للأجور للقضاء على استغلال القوى العاملة وضمان ألا يقع السكان العاملون في بلد ما تحت خط الفقر. مع ارتفاع أسعار السلع ، يجب أن يرتفع الحد الأدنى للأجور.
لا يتفق الجميع مع هذا الشعور ، بما في ذلك ، وربما ليس من المستغرب ، الأشخاص الذين يدفعون الأجور. يشير المنتقدون إلى أن الشركات ، وليس الحكومة ، هي التي يجب أن تقرر مقدار الموظفين الذين يستحقون رواتبهم.
يجادل البعض أيضًا بأن الحد الأدنى للأجور لا يؤدي دائمًا إلى تعزيز القدرة الشرائية للسكان ويمكن أن يؤدي بدلاً من ذلك إلى زيادة العمالة غير المقيدة. هناك مرونة عالية في الطلب على العمالة منخفضة الأجر. وهذا يعني أن تغييرًا طفيفًا في سعر العمالة منخفضة الأجر يمكن أن يكون له تأثير كبير على طلبها. ونتيجة لذلك ، يمكن أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة البطالة بين العمال ذوي الأجور المنخفضة.
في العصر الحديث ، يؤدي انتشار التكنولوجيا المحسنة أيضًا إلى زيادة المعدل الهامشي للإحلال الفني للعمالة منخفضة الأجر. عندما تزداد تكلفة العمالة ، تجد الشركات أنه من المربح بشكل متزايد التحول إلى تكنولوجيا استبدال العمالة.
يسلط الضوء
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في الولايات المتحدة اعتبارًا من عام 2022 هو 7.25 دولارًا للساعة.
يمكن للولايات والبلديات المحلية تحديد معدلات الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، ولكن يجب أن تكون أعلى من المعدل الفيدرالي حتى تصبح سارية المفعول.
الحد الأدنى للأجور هو أجر أساسي ملزم قانونًا للعاملين بالساعة غير المعفيين.
التعليمات
ما هو "الحد الأدنى للأجور" في الولايات المتحدة؟
الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور هو 7.25 دولارًا للساعة. ومع ذلك ، قد لا يتم تطبيق هذا المعدل دائمًا. قد تضطر فئات معينة من العمال إلى الاستقرار بأقل من ذلك ، في حين أن العديد من الولايات والمدن والبلديات ، وكذلك بعض الشركات ، لديها حد أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
ما الدولة التي لديها أدنى حد أدنى للأجور؟
لدى كل من جورجيا ووايومنغ حد أدنى للأجور يبلغ 5.15 دولار فقط. ومع ذلك ، يجب على أرباب العمل في هذه الولايات الخاضعة لقانون معايير العمل العادلة أن يدفعوا لموظفيهم الحد الأدنى للأجور الفيدرالي البالغ 7.25 دولارًا. تنطبق نفس القواعد على الولايات الخمس التي ليس لديها حد أدنى للأجور: ألاباما ولويزيانا وميسيسيبي وساوث كارولينا وتينيسي.
هل يُقصد بالحد الأدنى للأجور أن يكون أجرًا معيشيًا؟
أجر المعيشة هو الحد الأدنى من الدخل الذي يعتبر ضروريًا للعامل لتلبية احتياجاته الأساسية. للأسف ، الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، الذي فشل في مواكبة تكاليف المعيشة منذ أواخر الستينيات ، لا يفي بهذه المعايير. الحقيقة هي أن الأشخاص الذين يحصلون على الحد الأدنى غالبًا ما يكافحون لدفع الفواتير وتأمين السكن وإعالة الأسرة.
