Salario minimo
Che cos'è un salario minimo?
Un salario minimo è il salario orario più basso che un lavoratore può essere pagato, come previsto dalla legge federale. Si tratta di un prezzo minimo obbligatorio per la retribuzione oraria, al di sotto del quale ai lavoratori non esenti non può essere offerto un lavoro o non accettano di lavorare.
Capire un salario minimo
Le leggi sul salario minimo furono introdotte per la prima volta in Australia e Nuova Zelanda nel tentativo di aumentare il reddito dei lavoratori non qualificati. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle moderne economie sviluppate,. così come molte economie sottosviluppate,. impongono un salario minimo nazionale. Le eccezioni includono Italia, Svezia, Norvegia e Singapore.
A partire dal 2022, il salario minimo federale negli Stati Uniti rimane di $ 7,25 l'ora. Ciò significa che è illegale per un residente americano essere pagato meno di $ 7,25 l'ora per il proprio lavoro a meno che il lavoratore non rientri in una categoria specificamente esentata dal Fair Labor Standards Act (FLSA).
Il governo valuta periodicamente il livello del salario minimo federale per le variazioni dell'inflazione o del costo della vita. Il salario minimo federale non è aumentato dal luglio 2009. Il Fair Minimum Wage Act del 2007 ha ordinato di aumentare il salario minimo da $ 5,15 in tre incrementi, salendo a $ 5,85, $ 6,55 e infine a $ 7,25.
Il presidente Joe Biden ha condotto una campagna per aumentare il salario minimo federale. Questi sforzi, fino al 3 febbraio 2022, hanno finora portato la retribuzione minima per i dipendenti del governo, ad eccezione dei dipendenti del servizio postale degli Stati Uniti e della Commissione di regolamentazione postale, a un aumento di $ 15 l'ora.
Salario minimo federale vs salario minimo statale
Anche se gli Stati Uniti impongono un salario minimo federale, i singoli stati, città e località possono soddisfare requisiti di salario minimo diversi a condizione che il salario orario stabilito non sia inferiore al salario minimo federale. Un datore di lavoro soggetto al requisito del salario minimo federale e statale deve pagare il più alto dei due.
Gli stati di solito stabiliscono un salario minimo che rifletta il costo della vita nella regione. Ad esempio, lo stato del Massachusetts ha un salario minimo di $ 14,25 l'ora (che sale a $ 15 nel 2023), mentre il Montana ha un salario minimo di $ 9,20.
A partire dal 2022, i salari minimi hanno superato il tasso federale in 30 dei 50 stati. A $ 15,20 l'ora, il Distretto di Columbia ha il salario minimo più alto. Il secondo più alto è di $ 15, pagato a parti di New York e da datori di lavoro con oltre 25 dipendenti in California, e il terzo più alto è $ 14,49, che è il salario minimo nello Stato di Washington.
Al 1° gennaio 2022, solo cinque stati non hanno adottato un salario minimo statale: Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sud e Tennessee.
La mappa sottostante mostra il salario minimo fissato a ogni livello statale. Alcuni stati hanno fissato il loro salario minimo più alto del salario minimo federale, altri hanno eguagliato il tasso federale e pochi eletti non hanno un requisito di salario minimo. In quest'ultimo caso, si applicherà il salario minimo federale di $ 7,25.
Alcuni stati hanno eccezioni speciali alle loro regole sul salario minimo:
Georgia e Wyoming hanno entrambi un salario minimo di soli $ 5,15. Tuttavia, i dipendenti coperti dalla FLSA sono soggetti al salario minimo federale di $ 7,25.
In Minnesota, i piccoli datori di lavoro con un fatturato annuo inferiore a $ 500.000 pagano un salario minimo di $ 8,42, anziché il normale minimo statale di $ 10,33.
In Nevada, il salario minimo è di $ 1 in meno rispetto al minimo specificato se sono incluse le prestazioni sanitarie. A partire dal 1 gennaio 2022, l'importo ridotto è di $ 8,75.
In Oklahoma, il salario minimo è di $ 2 per i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti a tempo pieno in una singola sede e per i datori di lavoro con $ 100.000 o meno di vendite lorde annuali.
I residenti della Florida hanno votato nel novembre 2020 per aumentare il salario minimo dello stato in modo incrementale, a partire da $ 10 l'ora il 30 settembre 2021, fino a raggiungere $ 15 l'ora nel settembre 2026.
Salari minimi statali vs salari minimi comunali
In alcuni casi, città e comuni possono fissare un salario minimo più alto per i loro residenti per tenere conto dei costi della vita più costosi rispetto al resto dello stato. Ad esempio, anche se lo stato dell'Illinois ha fissato il salario minimo a $ 12, la città di Chicago, a partire dal 1 gennaio 2022, ha un salario minimo compreso tra $ 14 e $ 15 a seconda delle dimensioni dell'azienda.
Eccezioni salariali minimi
Diversi gruppi di individui sono esentati dal pagamento del salario minimo. Gli individui che rientrano in questi gruppi sono generalmente pagati al di sotto del salario minimo per incentivare le aziende ad assumerli.
Lavoratori con mancia
I lavoratori a basso salario negli Stati Uniti possono essere esentati dal salario minimo se una parte considerevole del loro reddito deriva dalle mance. Un salario minimo inferiore di $ 2,13 l'ora può essere applicato ai dipendenti con mancia che ricevono regolarmente più di $ 30 in mancia al mese o se le mance totali trattenute oltre alla retribuzione oraria sono uguali o superiori al salario minimo federale.
Nel caso in cui il totale delle mance e la tariffa oraria del dipendente scendano al di sotto del salario minimo, il datore di lavoro dovrebbe risarcire il dipendente per la mancanza.
Studenti
Uno studente a tempo pieno che lavora per un'università, un negozio al dettaglio o un istituto di servizi non può essere pagato meno dell'85% del salario minimo. Sebbene gli studenti possano lavorare fino a otto ore al giorno, non possono lavorare più di 20 ore settimanali quando la scuola è in sessione.
Inoltre, gli studenti in un programma tecnico o professionale non possono essere pagati meno del 75% del salario minimo durante la loro iscrizione attiva al programma.
Meno di 20 anni
I lavoratori di età inferiore ai 20 anni possono essere pagati $ 4,25 l'ora dalla legge federale fino a quando non superano un periodo di prova di tre mesi, dopodiché il datore di lavoro deve convertire la loro struttura retributiva al salario minimo federale.
Disabilità fisiche o mentali
Secondo la FLSA, i lavoratori con disabilità fisiche o mentali possono essere pagati meno del salario minimo federale. Le disabilità che possono influenzare la capacità di produzione includono cecità, paralisi cerebrale, dipendenza da alcol e droghe, malattie mentali e disabilità dello sviluppo.
Storia del salario minimo negli Stati Uniti
La prima legge sul salario minimo negli Stati Uniti è apparsa più di un secolo fa. Nel 1912, il Massachusetts stabilì una tariffa oraria minima per donne e bambini di età inferiore ai 18 anni. Alla fine, nel 1938, il governo federale stabilì un salario minimo ai sensi dell'FLSA. Il tasso è stato fissato a $ 0,25, che, tenendo conto dell'inflazione, vale oggi circa $ 4,94.
Salario minimo federale negli Stati Uniti negli anni 2020
Come notato sopra, il salario minimo federale negli Stati Uniti nel 2022 è di $ 7,25 e non è stato aumentato dal 2009. L'American Rescue Plan del presidente Joe Biden, come inizialmente presentato al Congresso, ha tentato di portarlo a $ 15. Questo è passato alla Camera dei Rappresentanti ma è stato cancellato dal parlamentare del Senato, che ha stabilito che l'aumento dei salari non poteva essere approvato durante il processo di riconciliazione del bilancio.
Tuttavia, il presidente Biden è riuscito in seguito ad aumentare il salario orario minimo dei dipendenti governativi a $ 15 e c'è ancora speranza che altre categorie di lavoratori a bassa retribuzione alla fine riceveranno lo stesso trattamento. Secondo il senatore Joe Manchin (D–West Virginia), c'è un sentimento al Senato per aumentare il salario minimo federale. Il tempo dirà se ha ragione o meno.
Considerazioni speciali
Come tutti i prezzi minimi, una legge sul salario minimo ha un effetto misurabile solo se impostata al di sopra del prezzo di mercato per una transazione. Ad esempio, un salario minimo di $ 10 l'ora non influirà sui lavoratori la cui produttività marginale in una determinata linea di lavoro è maggiore di $ 10 l'ora. Il tasso di domanda e offerta legale rimane invariato per tale lavoro.
Per coloro con una produttività marginale inferiore a $ 10 l'ora, tuttavia, un salario minimo di $ 10 l'ora crea una carenza artificiale di manodopera redditizia. Un lavoratore non qualificato con una produttività marginale di $ 8 l'ora in California o Massachusetts può offrire di lavorare in perdita solo al proprio potenziale datore di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro può assumere il lavoratore solo se è disposto a pagare di più rispetto al reddito marginale prodotto dal lavoratore o se il datore di lavoro stima erroneamente che la produttività marginale del lavoratore sia superiore a $ 10 l'ora.
I salari di efficienza sono un livello di salario pagato ai lavoratori al di sopra del salario minimo al fine di mantenere una forza lavoro qualificata ed efficiente. La teoria del salario di efficienza postula che un datore di lavoro deve pagare i suoi lavoratori abbastanza in modo che i lavoratori siano incentivati a essere produttivi e che i lavoratori altamente qualificati non lascino.
Vantaggi e svantaggi dei salari minimi
Le leggi sul salario minimo sono progettate per eliminare lo sfruttamento della forza lavoro e garantire che la popolazione attiva di un paese non scenda al di sotto della soglia di povertà. All'aumentare del prezzo delle merci, aumenta anche il salario minimo.
Tuttavia, non tutti sono d'accordo con questo sentimento, comprese, forse non sorprende, le persone che pagano i salari. I critici sottolineano che le aziende, non il governo, dovrebbero decidere quanto personale merita di essere pagato.
Alcuni sostengono anche che un salario minimo non sempre accresce il potere di spesa di una popolazione e può invece portare a una maggiore disoccupazione. Vi è un'elevata elasticità della domanda di lavoro a basso salario. Ciò significa che una piccola variazione nel prezzo del lavoro a basso salario potrebbe avere un grande effetto sulla sua domanda. Di conseguenza, un salario minimo troppo alto potrebbe portare a un aumento della disoccupazione tra i lavoratori a basso salario.
Nei tempi moderni, la proliferazione di tecnologie avanzate aumenta anche il tasso marginale di sostituzione tecnica del lavoro a basso salario. Quando il costo del lavoro aumenta, le aziende trovano sempre più redditizio passare alla tecnologia di sostituzione del lavoro.
Mette in risalto
Il salario minimo federale negli Stati Uniti a partire dal 2022 è di $ 7,25 l'ora.
Gli Stati e le municipalità locali possono stabilire le proprie tariffe salariali minime, ma devono essere superiori alla tariffa federale per entrare in vigore.
Il salario minimo è una retribuzione di base obbligatoria per i lavoratori orari non esenti.
FAQ
Qual è il salario minimo negli Stati Uniti?
L'attuale salario minimo federale è di $ 7,25 l'ora. Tuttavia, tale tariffa potrebbe non essere sempre applicabile. Alcune categorie di lavoratori potrebbero doversi accontentare di meno, mentre molti stati, città e comuni, così come alcune aziende, hanno il proprio salario minimo superiore a quello federale.
Quale Stato ha il salario minimo più basso?
Georgia e Wyoming hanno entrambi un salario minimo di soli $ 5,15. Tuttavia, i datori di lavoro in questi stati soggetti al Fair Labor Standards Act devono pagare ai propri dipendenti il salario minimo federale di $ 7,25. Le stesse regole si applicano ai cinque stati che non hanno salario minimo: Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sud e Tennessee.
Il salario minimo deve essere un salario dignitoso?
Un salario di sussistenza è il reddito minimo ritenuto necessario a un lavoratore per soddisfare i propri bisogni primari. Purtroppo, il salario minimo federale, che non è riuscito a tenere il passo con il costo della vita dalla fine degli anni '60, non soddisfa questi criteri. La realtà è che le persone che guadagnano il minimo spesso lottano per pagare le bollette, assicurarsi un alloggio e mantenere una famiglia.
