न्यूनतम मजदूरी
न्यूनतम वेतन क्या है?
एक न्यूनतम मजदूरी प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी है जो एक कर्मचारी को भुगतान किया जा सकता है, जैसा कि संघीय कानून द्वारा अनिवार्य है। यह प्रति घंटा मजदूरी पर कानूनी रूप से अनिवार्य मूल्य मंजिल है, जिसके नीचे किसी भी छूट वाले श्रमिकों को नौकरी की पेशकश नहीं की जा सकती है या काम करने के लिए सहमत नहीं हो सकता है।
न्यूनतम वेतन को समझना
अकुशल श्रमिकों की आय बढ़ाने के प्रयास में सबसे पहले ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में न्यूनतम मजदूरी कानून पेश किए गए थे । आजकल, अधिकांश आधुनिक विकसित अर्थव्यवस्थाएं,. साथ ही साथ कई अविकसित अर्थव्यवस्थाएं,. राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी लागू करती हैं। अपवादों में इटली, स्वीडन, नॉर्वे और सिंगापुर शामिल हैं।
2022 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में संघीय न्यूनतम मजदूरी दर $7.25 प्रति घंटा बनी हुई है। इसका मतलब यह है कि एक अमेरिकी निवासी के लिए अपने श्रम के लिए $ 7.25 प्रति घंटे से कम का भुगतान करना अवैध है, जब तक कि कार्यकर्ता विशेष रूप से उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) से छूट प्राप्त श्रेणी में नहीं आता है।
मुद्रास्फीति या जीवन यापन की लागत में बदलाव के लिए संघीय न्यूनतम वेतन स्तर का आकलन करती है । जुलाई 2009 के बाद से संघीय न्यूनतम वेतन में कोई वृद्धि नहीं हुई है। 2007 के उचित न्यूनतम वेतन अधिनियम ने न्यूनतम वेतन को तीन वेतन वृद्धि में $ 5.15 से बढ़ाकर $ 5.85, $ 6.55 और फिर अंत में $ 7.25 करने का आदेश दिया।
राष्ट्रपति जो बिडेन संघीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए अभियान चला रहे हैं। ये प्रयास, फरवरी के रूप में। 3, 2022, अब तक अमेरिकी डाक सेवा और डाक नियामक आयोग के कर्मचारियों को छोड़कर, सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन $15 प्रति घंटे तक बढ़ा दिया गया है।
संघीय न्यूनतम वेतन बनाम। राज्य न्यूनतम मजदूरी
भले ही संयुक्त राज्य अमेरिका एक संघीय न्यूनतम मजदूरी लागू करता है, अलग-अलग राज्य, शहर और इलाके अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को पारित कर सकते हैं, बशर्ते निर्धारित प्रति घंटा मजदूरी संघीय न्यूनतम मजदूरी से कम न हो। एक नियोक्ता जो संघीय और राज्य न्यूनतम वेतन आवश्यकता के अधीन है, उसे दोनों में से अधिक का भुगतान करना होगा।
राज्य आमतौर पर एक न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करेंगे जो इस क्षेत्र में रहने की लागत को दर्शाता है। उदाहरण के लिए, मैसाचुसेट्स राज्य में न्यूनतम मजदूरी दर $ 14.25 प्रति घंटा (2023 में $ 15 तक) है, जबकि मोंटाना की न्यूनतम मजदूरी दर $ 9.20 है।
2022 तक, 50 राज्यों में से 30 में न्यूनतम मजदूरी दर संघीय दर से अधिक थी। $15.20 प्रति घंटे की दर से, कोलंबिया जिले में न्यूनतम मजदूरी सबसे अधिक है। दूसरा उच्चतम $15 है, जो न्यूयॉर्क के कुछ हिस्सों और कैलिफ़ोर्निया में 25 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है, और तीसरा उच्चतम $ 14.49 है, जो वाशिंगटन राज्य में न्यूनतम वेतन है।
जनवरी तक 1, 2022, केवल पांच राज्यों ने राज्य न्यूनतम मजदूरी को नहीं अपनाया है: अलबामा, लुइसियाना, मिसिसिपी, दक्षिण कैरोलिना और टेनेसी।
नीचे दिया गया नक्शा प्रत्येक राज्य स्तर पर निर्धारित न्यूनतम मजदूरी को दर्शाता है। कुछ राज्यों ने अपना न्यूनतम वेतन संघीय न्यूनतम वेतन से अधिक निर्धारित किया है, अन्य ने संघीय दर से मेल खाया है, और कुछ चुनिंदा लोगों के पास न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता नहीं है। बाद के मामले में, $7.25 का संघीय न्यूनतम वेतन लागू होगा।
कुछ राज्यों में उनके न्यूनतम वेतन नियमों के विशेष अपवाद हैं:
जॉर्जिया और व्योमिंग दोनों का न्यूनतम वेतन मात्र 5.15 डॉलर है। हालांकि, एफएलएसए के तहत कवर किए गए कर्मचारी $7.25 के संघीय न्यूनतम वेतन के अधीन हैं।
मिनेसोटा में, $500,000 से कम की वार्षिक बिक्री वाले छोटे नियोक्ता $8.42 के न्यूनतम वेतन का भुगतान करते हैं—न कि नियमित राज्य न्यूनतम $10.33 के बजाय।
नेवादा में, यदि स्वास्थ्य लाभ शामिल हैं, तो न्यूनतम वेतन निर्दिष्ट न्यूनतम से $1 कम है। जनवरी के रूप में 1, 2022, वह घटी हुई राशि $8.75 है।
ओक्लाहोमा में, किसी एक स्थान पर 10 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए और वार्षिक सकल बिक्री में $100,000 या उससे कम वाले नियोक्ताओं के लिए न्यूनतम वेतन $2 है।
फ्लोरिडा के निवासियों ने नवंबर 2020 में राज्य के न्यूनतम वेतन में वृद्धि करने के लिए मतदान किया, जिसकी शुरुआत 10 सितंबर को प्रति घंटे 10 डॉलर से हुई। 30, 2021, सितंबर 2026 में $15 प्रति घंटे तक पहुंचने तक।
राज्य न्यूनतम मजदूरी बनाम। नगरपालिका न्यूनतम मजदूरी
कुछ मामलों में, शहर और नगर पालिकाएं अपने निवासियों के लिए राज्य के बाकी हिस्सों की तुलना में अधिक महंगी रहने की लागत के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी निर्धारित कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, भले ही इलिनोइस राज्य ने अपना न्यूनतम वेतन $12 पर निर्धारित किया हो, शिकागो शहर, जनवरी के अनुसार। 1, 2022, कंपनी के आकार के आधार पर न्यूनतम वेतन $14- $15 है।
न्यूनतम वेतन अपवाद
व्यक्तियों के कई समूहों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने से छूट दी गई है। इन समूहों में आने वाले व्यक्तियों को आमतौर पर न्यूनतम वेतन से कम वेतन दिया जाता है ताकि कंपनियों को उन्हें काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।
इत्तला दे दी कार्यकर्ता
संयुक्त राज्य में कम वेतन वाले मजदूरों को न्यूनतम मजदूरी से छूट दी जा सकती है यदि उनकी आय का एक बड़ा हिस्सा युक्तियों से प्राप्त होता है । $2.13 प्रति घंटे की कम न्यूनतम मजदूरी उन कर्मचारियों पर लागू हो सकती है जो नियमित रूप से प्रति माह युक्तियों में $ 30 से अधिक प्राप्त करते हैं - या यदि प्रति घंटा मजदूरी दर के अतिरिक्त बनाए गए कुल सुझाव संघीय न्यूनतम मजदूरी के बराबर या उससे अधिक हैं।
ऐसे मामले में जहां कर्मचारी की कुल युक्तियाँ और प्रति घंटा की दर न्यूनतम वेतन से कम हो जाती है, नियोक्ता से कर्मचारी की कमी की भरपाई करने की अपेक्षा की जाती है।
###छात्र
एक विश्वविद्यालय, खुदरा स्टोर या सेवा प्रतिष्ठान के लिए काम करने वाले पूर्णकालिक छात्र को न्यूनतम वेतन के 85% से कम का भुगतान नहीं किया जा सकता है। यद्यपि छात्र प्रति दिन आठ घंटे तक काम कर सकते हैं, वे प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं जब स्कूल सत्र में हो।
इसके अलावा, तकनीकी या व्यावसायिक कार्यक्रम में छात्रों को कार्यक्रम में उनके सक्रिय नामांकन के दौरान न्यूनतम वेतन के 75% से कम का भुगतान नहीं किया जा सकता है।
20 से नीचे के
20 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को संघीय कानून द्वारा प्रति घंटे $4.25 का भुगतान किया जा सकता है जब तक कि वे तीन महीने की परिवीक्षा अवधि पास नहीं कर लेते, जिसके बाद नियोक्ता को अपने वेतन ढांचे को संघीय न्यूनतम मजदूरी दर में परिवर्तित करना होगा।
शारीरिक या मानसिक अक्षमता
एफएलएसए के अनुसार, शारीरिक या मानसिक विकलांग श्रमिकों को संघीय न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया जा सकता है। उत्पादन क्षमता को प्रभावित करने वाली अक्षमताओं में अंधापन, मस्तिष्क पक्षाघात, शराब और नशीली दवाओं की लत, मानसिक बीमारी और विकासात्मक अक्षमताएं शामिल हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी का इतिहास
संयुक्त राज्य अमेरिका में पहला न्यूनतम वेतन कानून एक सदी से भी अधिक समय पहले सामने आया था। 1912 में, मैसाचुसेट्स ने महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए न्यूनतम प्रति घंटा की दर निर्धारित की। आखिरकार, 1938 में, संघीय सरकार ने FLSA के तहत न्यूनतम वेतन की स्थापना की। दर $0.25 पर सेट की गई थी, जो आज मुद्रास्फीति के समायोजन के लिए लगभग $4.94 के लायक है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में 2020 के दशक में संघीय न्यूनतम वेतन
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संयुक्त राज्य अमेरिका में 2022 में संघीय न्यूनतम वेतन $7.25 है और 2009 के बाद से इसे नहीं बढ़ाया गया है। राष्ट्रपति जो बिडेन की अमेरिकी बचाव योजना, जैसा कि शुरू में कांग्रेस को प्रस्तुत किया गया था, ने इसे $15 तक बढ़ाने का प्रयास किया। यह प्रतिनिधि सभा में पारित हो गया, लेकिन सीनेट सांसद ने इसे हटा दिया, जिन्होंने फैसला सुनाया कि बजट सुलह की प्रक्रिया के तहत वेतन वृद्धि को पारित नहीं किया जा सकता है।
फिर भी, राष्ट्रपति बिडेन बाद में सरकारी कर्मचारियों के न्यूनतम प्रति घंटा वेतन को $15 तक बढ़ाने में सफल रहे और अभी भी उम्मीद है कि कम वेतन वाले श्रमिकों की अन्य श्रेणियों को अंततः समान उपचार प्राप्त होगा। सीनेटर जो मैनचिन (डी-वेस्ट वर्जीनिया) के अनुसार, संघीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए सीनेट में भावना है। समय बताएगा कि वह सही है या नहीं।
विशेष ध्यान
सभी मूल्य मंजिलों की तरह,. न्यूनतम मजदूरी कानून का केवल एक मापनीय प्रभाव होता है जब लेनदेन के लिए बाजार- समाशोधन मूल्य से ऊपर सेट किया जाता है। उदाहरण के लिए, $ 10 प्रति घंटे का न्यूनतम वेतन उन श्रमिकों को प्रभावित नहीं करेगा जिनकी काम की एक निश्चित पंक्ति में सीमांत उत्पादकता $ 10 प्रति घंटे से अधिक है। ऐसे श्रम के लिए कानूनी आपूर्ति और मांग दर अपरिवर्तित रहती है।
सीमांत उत्पादकता वाले लोगों के लिए $ 10 प्रति घंटे से कम, हालांकि, $ 10 प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी लाभदायक श्रम की कृत्रिम कमी पैदा करती है। कैलिफ़ोर्निया या मैसाचुसेट्स में $ 8 प्रति घंटे की मामूली उत्पादकता वाला एक अकुशल कर्मचारी केवल अपने संभावित नियोक्ता को नुकसान में काम करने की पेशकश कर सकता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता केवल कर्मचारी को काम पर रख सकता है यदि वे कर्मचारी द्वारा उत्पादित सीमांत राजस्व से अधिक वेतन का भुगतान करने को तैयार हैं या यदि नियोक्ता गलत तरीके से कार्यकर्ता की सीमांत उत्पादकता $ 10 प्रति घंटे से ऊपर होने का अनुमान लगाता है।
दक्षता मजदूरी एक कुशल और कुशल कार्यबल को बनाए रखने के लिए न्यूनतम मजदूरी से ऊपर श्रमिकों को भुगतान की जाने वाली मजदूरी का एक स्तर है। दक्षता मजदूरी सिद्धांत यह मानता है कि एक नियोक्ता को अपने श्रमिकों को पर्याप्त उच्च भुगतान करना चाहिए ताकि श्रमिकों को उत्पादक होने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके और अत्यधिक कुशल श्रमिक नौकरी न छोड़ें।
न्यूनतम मजदूरी के फायदे और नुकसान
न्यूनतम मजदूरी कानूनों को कार्यबल के शोषण पर मुहर लगाने और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि देश की कामकाजी आबादी गरीबी रेखा से नीचे नहीं आती है। जैसे ही माल की कीमत बढ़ती है, वैसे ही न्यूनतम मजदूरी भी होनी चाहिए।
हर कोई इस भावना से सहमत नहीं है, हालांकि, शायद आश्चर्यजनक रूप से, मजदूरी का भुगतान करने वाले लोग भी शामिल हैं। आलोचकों का कहना है कि सरकार को नहीं, बल्कि कंपनियों को यह तय करना चाहिए कि कर्मचारियों को कितना भुगतान किया जाना चाहिए।
कुछ का यह भी तर्क है कि न्यूनतम मजदूरी हमेशा किसी आबादी की खर्च करने की शक्ति को नहीं बढ़ाती है और इसके बजाय उच्चतर बेरोजगारी का कारण बन सकती है । कम मजदूरी वाले श्रम की मांग की उच्च लोच है। इसका मतलब यह है कि कम वेतन वाले श्रम की कीमत में एक छोटा सा बदलाव इसकी मांग पर बड़ा असर डाल सकता है। नतीजतन, बहुत अधिक न्यूनतम मजदूरी कम वेतन वाले श्रमिकों के बीच बढ़ती बेरोजगारी का कारण बन सकती है।
आधुनिक समय में, उन्नत प्रौद्योगिकी के प्रसार से कम वेतन वाले श्रम के लिए तकनीकी प्रतिस्थापन की सीमांत दर भी बढ़ जाती है। जब श्रम की लागत बढ़ जाती है, तो कंपनियां श्रम-प्रतिस्थापन प्रौद्योगिकी पर स्विच करने के लिए इसे तेजी से लाभदायक मानती हैं।
##हाइलाइट
संयुक्त राज्य अमेरिका में 2022 तक संघीय न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा है।
राज्य और स्थानीय नगरपालिकाएं अपनी न्यूनतम मजदूरी दरें निर्धारित कर सकती हैं, लेकिन प्रभावी होने के लिए उन्हें संघीय दर से ऊपर होना चाहिए।
न्यूनतम वेतन गैर-छूट प्रति घंटा कामगारों के लिए कानूनी रूप से अनिवार्य आधार वेतन है।
##सामान्य प्रश्न
अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी क्या है?
वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा है। हालाँकि, वह दर हमेशा लागू नहीं हो सकती है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को कम के लिए समझौता करना पड़ सकता है, जबकि कई राज्यों, शहरों और नगर पालिकाओं के साथ-साथ कुछ कंपनियों के पास अपनी न्यूनतम मजदूरी है जो संघीय से अधिक है।
किस राज्य में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी है?
जॉर्जिया और व्योमिंग दोनों का न्यूनतम वेतन केवल $ 5.15 है। हालांकि, इन राज्यों में नियोक्ता उचित श्रम मानक अधिनियम के अधीन हैं, उन्हें अपने कर्मचारियों को $7.25 संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा। वही नियम उन पांच राज्यों पर लागू होते हैं जिनके पास न्यूनतम मजदूरी नहीं है: अलबामा, लुइसियाना, मिसिसिपी, दक्षिण कैरोलिना और टेनेसी।
क्या न्यूनतम मजदूरी एक जीवित मजदूरी है?
एक जीवित मजदूरी एक न्यूनतम आय है जिसे एक कार्यकर्ता के लिए उनकी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक समझा जाता है। अफसोस की बात है कि संघीय न्यूनतम वेतन, जो 1960 के दशक के उत्तरार्ध से जीवन यापन की लागत को बनाए रखने में विफल रहा है, इन मानदंडों को पूरा नहीं करता है। वास्तविकता यह है कि न्यूनतम कमाने वाले लोग अक्सर बिलों का भुगतान करने, आवास सुरक्षित करने और परिवार का समर्थन करने के लिए संघर्ष करते हैं।
