Salários Mínimos
O que é um salário mínimo?
Um salário mínimo é o menor salário por hora que um trabalhador pode receber, conforme exigido por lei federal. É um piso de preço legalmente obrigatório sobre os salários por hora, abaixo do qual os trabalhadores não isentos não podem receber uma oferta de emprego ou concordar em trabalhar.
Entendendo um salário mínimo
As leis de salário mínimo foram introduzidas pela primeira vez na Austrália e na Nova Zelândia em uma tentativa de aumentar a renda dos trabalhadores não qualificados. Hoje em dia, a maioria das economias desenvolvidas modernas,. assim como muitas economias subdesenvolvidas,. impõem um salário mínimo nacional. As exceções incluem Itália, Suécia, Noruega e Cingapura.
A partir de 2022, a taxa de salário mínimo federal nos Estados Unidos permanece $ 7,25 por hora. Isso significa que é ilegal para um residente americano receber menos de US$ 7,25 por hora por seu trabalho, a menos que o trabalhador se enquadre em uma categoria especificamente isenta do Fair Labor Standards Act (FLSA).
O governo avalia periodicamente o nível do salário mínimo federal para mudanças na inflação ou custo de vida. O salário mínimo federal não aumentou desde julho de 2009. A Lei do Salário Mínimo Justo de 2007 ordenou que o salário mínimo fosse aumentado de US$ 5,15 em três incrementos, subindo para US$ 5,85, US$ 6,55 e, finalmente, para US$ 7,25.
O presidente Joe Biden tem feito campanha para aumentar o salário mínimo federal. Esses esforços, a partir de fevereiro 3 de 2022, até agora resultaram no pagamento mínimo para funcionários do governo, exceto para funcionários do Serviço Postal dos EUA e da Comissão Reguladora Postal, sendo aumentados para US $ 15 por hora.
Salário Mínimo Federal vs. Salário mínimo estadual
Embora os Estados Unidos imponham um salário mínimo federal, estados, cidades e localidades individuais podem aprovar diferentes exigências de salário mínimo, desde que o salário por hora estipulado não seja inferior ao salário mínimo federal. Um empregador que está sujeito à exigência de salário mínimo federal e estadual deve pagar o maior dos dois.
Os estados geralmente estabelecem um salário mínimo que reflete o custo de vida na região. Por exemplo, o estado de Massachusetts tem um salário mínimo de US$ 14,25 por hora (chegando a US$ 15 em 2023), enquanto Montana tem um salário mínimo de US$ 9,20.
A partir de 2022, as taxas de salário mínimo excederam a taxa federal em 30 dos 50 estados. A $ 15,20 por hora, o Distrito de Columbia tem o salário mínimo mais alto. O segundo mais alto é de US$ 15, pago a partes de Nova York e por empregadores com mais de 25 funcionários na Califórnia, e o terceiro mais alto é de US$ 14,49, que é o salário mínimo no estado de Washington.
A partir de janeiro Em 1º de janeiro de 2022, apenas cinco estados não adotaram um salário mínimo estadual: Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina do Sul e Tennessee.
O mapa abaixo mostra o salário mínimo estabelecido em cada nível estadual. Alguns estados fixaram seu salário mínimo mais alto do que o salário mínimo federal, outros igualaram a taxa federal e alguns poucos selecionados não têm uma exigência de salário mínimo. Neste último caso, será aplicado o salário mínimo federal de US$ 7,25.
Alguns estados têm exceções especiais às suas regras de salário mínimo:
Georgia e Wyoming têm um salário mínimo de apenas US$ 5,15. No entanto, os funcionários cobertos pela FLSA estão sujeitos ao salário mínimo federal de US$ 7,25.
Em Minnesota, pequenos empregadores com vendas anuais inferiores a US$ 500.000 pagam um salário mínimo de US$ 8,42 – em vez do mínimo estadual regular de US$ 10,33.
Em Nevada, o salário mínimo é $1 a menos do que o mínimo especificado se os benefícios de saúde estiverem incluídos. A partir de janeiro 1, 2022, esse valor reduzido é de US$ 8,75.
Em Oklahoma, o salário mínimo é de US$ 2 para empregadores com menos de 10 funcionários em tempo integral em qualquer local e empregadores com US$ 100.000 ou menos em vendas brutas anuais.
Os residentes da Flórida votaram em novembro de 2020 para aumentar o salário mínimo do estado de forma incremental, começando em US$ 10 por hora em 1º de setembro. 30 de agosto de 2021, até atingir US$ 15 por hora em setembro de 2026.
Salário mínimo estadual vs. Salários Mínimos Municipais
Em alguns casos, as cidades e municípios podem definir um salário mínimo mais alto para seus moradores para contabilizar custos de vida mais caros do que no resto do estado. Por exemplo, embora o estado de Illinois tenha estabelecido seu salário mínimo em US$ 12, a cidade de Chicago, a partir de 1º de janeiro, 1, 2022, tem um salário mínimo de US $ 14 a US $ 15, dependendo do tamanho da empresa.
Exceções de salário mínimo
Vários grupos de indivíduos estão isentos de receber o salário mínimo. Indivíduos que se enquadram nesses grupos geralmente são pagos abaixo do salário mínimo para incentivar as empresas a contratá-los.
Trabalhadores com gorjeta
Trabalhadores de baixos salários nos Estados Unidos podem ser isentos do salário mínimo se uma parte considerável de sua renda for derivada de gorjetas. Um salário mínimo mais baixo de US$ 2,13 por hora pode ser aplicado a funcionários que recebem gorjetas que recebem regularmente mais de US$ 30 em gorjetas por mês – ou se o total de gorjetas retidas além do valor do salário por hora for igual ou maior que o salário mínimo federal.
Em um caso em que o total de gorjetas e a taxa horária do empregado caiam abaixo do salário mínimo, espera-se que o empregador compense o empregado pelo déficit.
###Alunos
Um estudante em tempo integral que trabalha em uma universidade, loja de varejo ou estabelecimento de serviços não pode receber menos de 85% do salário mínimo. Embora os alunos possam trabalhar até oito horas por dia, eles não podem trabalhar mais de 20 horas por semana quando a escola está em funcionamento.
Além disso, os alunos de um curso técnico ou profissionalizante não podem receber menos de 75% do salário mínimo durante toda a sua matrícula ativa no programa.
Menos de 20
Trabalhadores com menos de 20 anos de idade podem receber US$ 4,25 por hora por lei federal até passarem por um período de experiência de três meses, após o qual o empregador deve converter sua estrutura salarial para o salário mínimo federal.
Deficiências físicas ou mentais
Trabalhadores com deficiência física ou mental podem receber menos do que o salário mínimo federal, de acordo com a FLSA. As deficiências que podem afetar a capacidade de produção incluem cegueira, paralisia cerebral, dependência de álcool e drogas, doenças mentais e deficiências de desenvolvimento.
História do salário mínimo nos Estados Unidos
A primeira lei do salário mínimo nos Estados Unidos surgiu há mais de um século. Em 1912, Massachusetts estabeleceu uma taxa horária mínima para mulheres e crianças menores de 18 anos. Eventualmente, em 1938, o governo federal estabeleceu um salário mínimo sob o FLSA. A taxa foi fixada em US$ 0,25, o que, ajustado pela inflação, vale cerca de US$ 4,94 hoje.
Salário mínimo federal nos Estados Unidos na década de 2020
Conforme observado acima, o salário mínimo federal nos Estados Unidos em 2022 é de US$ 7,25 e não foi aumentado desde 2009. O Plano de Resgate Americano do presidente Joe Biden, conforme apresentado inicialmente ao Congresso, tentou aumentá-lo para US$ 15. Isso foi aprovado na Câmara dos Deputados, mas foi cassado pelo parlamentar do Senado, que decidiu que o reajuste salarial não poderia ser aprovado no processo de reconciliação orçamentária.
No entanto, o presidente Biden mais tarde conseguiu aumentar o salário mínimo por hora dos funcionários do governo para US$ 15 e ainda há esperança de que outras categorias de trabalhadores mal pagos recebam o mesmo tratamento. De acordo com o senador Joe Manchin (D-West Virginia), há um sentimento no Senado para aumentar o salário mínimo federal. O tempo dirá se ele está certo ou não.
Considerações Especiais
Como todos os pisos de preços,. uma lei de salário mínimo só tem efeito mensurável quando fixada acima do preço de compensação de mercado para uma transação. Por exemplo, um salário mínimo de US$ 10 por hora não afetará os trabalhadores cuja produtividade marginal em uma determinada linha de trabalho seja maior que US$ 10 por hora. A taxa legal de oferta e demanda permanece inalterada para essa mão de obra.
Para aqueles com produtividade marginal inferior a US$ 10 por hora, no entanto, um salário mínimo de US$ 10 por hora cria uma escassez artificial de mão de obra lucrativa. Um trabalhador não qualificado com produtividade marginal de US$ 8 por hora na Califórnia ou em Massachusetts só pode se oferecer para trabalhar com prejuízo para seu empregador em potencial. Isso significa que o empregador só pode contratar o trabalhador se estiver disposto a pagar mais em salário do que a receita marginal produzida pelo trabalhador ou se o empregador estimar incorretamente a produtividade marginal do trabalhador acima de US$ 10 por hora.
Salário de eficiência é um nível de salário pago aos trabalhadores acima do salário mínimo para manter uma força de trabalho qualificada e eficiente. A teoria do salário de eficiência postula que um empregador deve pagar a seus trabalhadores alto o suficiente para que os trabalhadores sejam incentivados a serem produtivos e que os trabalhadores altamente qualificados não desistam.
Vantagens e Desvantagens do Salário Mínimo
As leis de salário mínimo são projetadas para acabar com a exploração da força de trabalho e garantir que a população trabalhadora de um país não fique abaixo da linha da pobreza. À medida que o preço dos bens aumenta, o mesmo deve acontecer com o salário mínimo.
Nem todos concordam com esse sentimento, no entanto, incluindo, talvez sem surpresa, as pessoas que pagam os salários. Os críticos apontam que as empresas, e não o governo, devem decidir quanto os funcionários merecem ser pagos.
Alguns também argumentam que um salário mínimo nem sempre aumenta o poder de compra de uma população e pode, em vez disso, levar a um aumento do desemprego. Há uma alta elasticidade da demanda por mão de obra de baixa remuneração. Isso significa que uma pequena mudança no preço do trabalho de baixa remuneração pode ter um grande efeito em sua demanda. Como resultado, um salário mínimo muito alto pode levar ao aumento do desemprego entre os trabalhadores de baixa renda.
Nos tempos modernos, a proliferação de tecnologia aprimorada também aumenta a taxa marginal de substituição técnica do trabalho de baixa remuneração. Quando o custo da mão de obra aumenta, as empresas acham cada vez mais lucrativo mudar para a tecnologia de substituição de mão de obra.
##Destaques
O salário mínimo federal nos Estados Unidos a partir de 2022 é de US$ 7,25 por hora.
Os estados e municípios podem definir seus próprios salários mínimos, mas devem estar acima da taxa federal para entrar em vigor.
O salário mínimo é um salário base legalmente obrigatório para trabalhadores horistas não isentos.
##PERGUNTAS FREQUENTES
Qual é o salário mínimo nos EUA?
O salário mínimo federal atual é de US$ 7,25 por hora. No entanto, essa taxa pode nem sempre se aplicar. Certas categorias de trabalhadores podem ter que se contentar com menos, enquanto muitos estados, cidades e municípios, bem como algumas empresas, têm seus próprios salários mínimos superiores ao federal.
Qual Estado tem o menor salário mínimo?
Tanto a Geórgia quanto o Wyoming têm um salário mínimo de apenas US$ 5,15. No entanto, os empregadores nesses estados estão sujeitos ao Fair Labor Standards Act devem pagar a seus funcionários o salário mínimo federal de $ 7,25. As mesmas regras se aplicam aos cinco estados que não têm salário mínimo: Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina do Sul e Tennessee.
O salário mínimo é um salário digno?
Um salário digno é a renda mínima considerada necessária para que um trabalhador satisfaça suas necessidades básicas. Infelizmente, o salário mínimo federal, que não acompanha o custo de vida desde o final da década de 1960, não atende a esses critérios. A realidade é que as pessoas que ganham o mínimo muitas vezes lutam para pagar contas, garantir moradia e sustentar uma família.
