Płace minimalne
Co to jest płaca minimalna?
Płaca minimalna to najniższa płaca za godzinę, jaką pracownik może otrzymać, zgodnie z prawem federalnym. Jest to prawnie nakazana cena minimalna dla stawki godzinowej, poniżej której pracownicy niezwolnieni nie mogą otrzymać oferty pracy ani wyrazić zgody na pracę.
Zrozumienie płacy minimalnej
Ustawy o płacy minimalnej zostały po raz pierwszy wprowadzone w Australii i Nowej Zelandii w celu zwiększenia dochodów niewykwalifikowanych pracowników. Obecnie większość nowoczesnych gospodarek rozwiniętych,. a także wiele gospodarek słabo rozwiniętych,. wymuszają krajową płacę minimalną. Wyjątkiem są Włochy, Szwecja, Norwegia i Singapur.
Od 2022 r. federalna stawka płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych wynosi 7,25 USD za godzinę. Oznacza to, że nielegalne jest, aby rezydent amerykański otrzymywał mniej niż 7,25 USD za godzinę pracy, chyba że pracownik należy do kategorii wyraźnie wyłączonej z Ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA).
Rząd okresowo ocenia federalny poziom płacy minimalnej pod kątem zmian inflacji lub kosztów utrzymania. Federalna płaca minimalna nie wzrosła od lipca 2009 r. Ustawa o uczciwej płacy minimalnej z 2007 r. nakazała podniesienie płacy minimalnej z 5,15 USD w trzech krokach, do 5,85 USD, 6,55 USD, a następnie do 7,25 USD.
Prezydent Joe Biden prowadzi kampanię na rzecz podniesienia federalnej płacy minimalnej. Wysiłki te, od lutego. 3, 2022 r., jak dotąd skutkowały podniesieniem minimalnej płacy dla pracowników rządowych, z wyjątkiem pracowników US Postal Service i Postal Regulatory Commission, do 15 dolarów za godzinę.
Federalna płaca minimalna a Stanowa płaca minimalna
Mimo że Stany Zjednoczone egzekwują federalną płacę minimalną, poszczególne stany, miasta i miejscowości mogą wprowadzać różne wymagania dotyczące płacy minimalnej, pod warunkiem, że określona płaca godzinowa nie jest niższa niż federalna płaca minimalna. Pracodawca, który podlega federalnemu i stanowemu wymogowi płacy minimalnej, musi zapłacić wyższą z tych dwóch.
Państwa zazwyczaj ustalają płacę minimalną, która odzwierciedla koszty utrzymania w regionie. Na przykład w stanie Massachusetts płaca minimalna wynosi 14,25 USD za godzinę (wzrost do 15 USD w 2023 r.), podczas gdy stawka minimalna w Montanie wynosi 9,20 USD.
Od 2022 r. stawki płacy minimalnej przekraczały stawkę federalną w 30 z 50 stanów. Dystrykt Kolumbii ma najwyższą płacę minimalną przy 15,20 USD za godzinę. Druga najwyższa to 15 dolarów, wypłacana częściom Nowego Jorku i przez pracodawców zatrudniających ponad 25 pracowników w Kalifornii, a trzecia najwyższa to 14,49 dolarów, co jest minimalną pensją w stanie Waszyngton.
Stan na styczeń. 1 2022 r. tylko pięć stanów nie przyjęło stanowej płacy minimalnej: Alabama, Luizjana, Mississippi, Karolina Południowa i Tennessee.
Poniższa mapa przedstawia płacę minimalną ustaloną na każdym poziomie stanowym. Niektóre stany ustaliły swoją płacę minimalną wyższą niż federalna płaca minimalna, inne dostosowały się do stawki federalnej, a kilka wybranych nie ma wymogu płacy minimalnej. W tym drugim przypadku obowiązywać będzie federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD.
Niektóre stany mają specjalne wyjątki od zasad dotyczących płacy minimalnej:
Georgia i Wyoming mają płacę minimalną w wysokości zaledwie 5,15 USD. Jednak pracownicy objęci ustawą FLSA podlegają federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD.
W Minnesocie mali pracodawcy o rocznych obrotach poniżej 500 000 dolarów płacą płacę minimalną w wysokości 8,42 dolarów — zamiast standardowego minimum stanowego 10,33 dolarów.
W Nevadzie płaca minimalna jest o 1 USD niższa od określonej minimalnej, jeśli uwzględnione są świadczenia zdrowotne. Od stycznia. 1, 2022 ta zmniejszona kwota wynosi 8,75 USD.
W Oklahomie płaca minimalna wynosi 2 dolary dla pracodawców zatrudniających mniej niż 10 pełnoetatowych pracowników w dowolnym miejscu i pracodawców, których roczna sprzedaż brutto wynosi 100.000 USD lub mniej.
Mieszkańcy Florydy głosowali w listopadzie 2020 r. za stopniowym zwiększaniem stanowej płacy minimalnej, zaczynając od 10 USD za godzinę we wrześniu. 30, 2021, aż osiągnie 15 USD za godzinę we wrześniu 2026.
Stawka płacy minimalnej a Gminna płaca minimalna
W niektórych przypadkach miasta i gminy mogą ustalić wyższą płacę minimalną dla swoich mieszkańców, aby uwzględnić droższe koszty utrzymania niż w pozostałej części stanu. Na przykład, mimo że stan Illinois ustalił płacę minimalną na 12 dolarów, miasto Chicago od stycznia. 1, 2022, ma minimalną płacę od 14 do 15 USD, w zależności od wielkości firmy.
Wyjątki dotyczące płacy minimalnej
Kilka grup osób jest zwolnionych z otrzymywania płacy minimalnej. Osoby należące do tych grup otrzymują zazwyczaj wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej, aby zachęcić firmy do ich zatrudniania.
Pracownicy z napiwkami
Pracownicy o niskich zarobkach w Stanach Zjednoczonych mogą być zwolnieni z płacy minimalnej, jeśli znaczna część ich dochodów pochodzi z napiwków. Niższa płaca minimalna w wysokości 2,13 USD za godzinę może mieć zastosowanie do pracowników otrzymujących napiwki, którzy regularnie otrzymują więcej niż 30 USD napiwków miesięcznie – lub jeśli łączna kwota zatrzymanych napiwków oprócz stawki godzinowej jest równa lub większa niż federalna płaca minimalna.
W przypadku, gdy łączne napiwki i stawka godzinowa pracownika spadają poniżej płacy minimalnej, oczekuje się, że pracodawca zrekompensuje pracownikowi niedobór.
###Uczniowie
Student studiów stacjonarnych pracujący na uczelni, w sklepie lub zakładzie usługowym nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż 85% płacy minimalnej. Chociaż uczniowie mogą pracować do ośmiu godzin dziennie, nie mogą pracować więcej niż 20 godzin tygodniowo, gdy szkoła jest w trakcie sesji.
Ponadto studenci programu technicznego lub zawodowego nie mogą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż 75% płacy minimalnej przez cały okres aktywnego zapisu do programu.
Poniżej 20
Pracownicy w wieku poniżej 20 lat mogą otrzymywać zgodnie z prawem federalnym 4,25 USD za godzinę, dopóki nie przejdą trzymiesięcznego okresu próbnego, po którym pracodawca musi zmienić strukturę wynagrodzenia na federalną stawkę płacy minimalnej.
Niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna
Według FLSA pracownicy z niepełnosprawnością fizyczną lub umysłową mogą otrzymywać wynagrodzenie niższe niż federalna płaca minimalna. Niepełnosprawności, które mogą wpływać na zdolność produkcyjną, obejmują ślepotę, porażenie mózgowe, uzależnienie od alkoholu i narkotyków, choroby psychiczne i zaburzenia rozwojowe.
Historia płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych
Pierwsza ustawa o płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych pojawiła się ponad sto lat temu. W 1912 roku Massachusetts ustaliło minimalną stawkę godzinową dla kobiet i dzieci poniżej 18 roku życia. Ostatecznie, w 1938 roku, rząd federalny ustanowił minimalną stawkę płacy zgodnie z FLSA. Stawka została ustalona na 0,25 USD, co, po uwzględnieniu inflacji, jest dziś warte około 4,94 USD.
Federalna płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych w latach 2020
Jak wspomniano powyżej, federalna płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych w 2022 r. wynosi 7,25 USD i nie była podnoszona od 2009 r. Amerykański plan ratunkowy prezydenta Joe Bidena, początkowo przedstawiony Kongresowi, próbował podnieść ją do 15 USD. Przeszło to w Izbie Reprezentantów, ale zostało usunięte przez parlamentarzystę Senatu, który orzekł, że podwyżka płac nie może zostać uchwalona w ramach procesu pojednania budżetowego.
Niemniej jednak prezydentowi Bidenowi udało się później podnieść minimalną stawkę godzinową pracowników rządowych do 15 dolarów i nadal istnieje nadzieja, że inne kategorie nisko opłacanych pracowników w końcu otrzymają takie samo traktowanie. Według senatora Joe Manchina (D – Zachodnia Wirginia) w Senacie panuje sentyment do podniesienia federalnej płacy minimalnej. Czas pokaże, czy ma rację.
Uwagi specjalne
Podobnie jak w przypadku wszystkich cen minimalnych, ustawa o płacy minimalnej ma wymierny skutek tylko wtedy, gdy zostanie ustalona powyżej ceny rozliczenia transakcji. Na przykład płaca minimalna w wysokości 10 USD za godzinę nie wpłynie na pracowników, których krańcowa produktywność w danym zawodzie jest większa niż 10 USD za godzinę. Legalna stopa podaży i popytu pozostaje niezmieniona dla takiej pracy.
Jednak dla tych, których produktywność krańcowa wynosi mniej niż 10 dolarów za godzinę, płaca minimalna w wysokości 10 dolarów za godzinę stwarza sztuczny niedobór opłacalnej siły roboczej. Niewykwalifikowany pracownik z marginalną wydajnością 8 dolarów za godzinę w Kalifornii lub Massachusetts może zaproponować pracę ze stratą swojemu potencjalnemu pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca może zatrudnić pracownika tylko wtedy, gdy jest gotów zapłacić wyższą pensję niż krańcowy dochód wytworzony przez pracownika lub jeśli pracodawca błędnie oszacował krańcową produktywność pracownika na ponad 10 USD za godzinę.
Płace wydajnościowe to poziom płac wypłacanych pracownikom powyżej płacy minimalnej w celu utrzymania wykwalifikowanej i wydajnej siły roboczej. Teoria płacy efektywnościowej zakłada, że pracodawca musi płacić swoim pracownikom wystarczająco wysoko, aby zachęcić ich do produktywności i aby wysoko wykwalifikowani pracownicy nie rezygnowali.
Zalety i wady płacy minimalnej
Przepisy dotyczące płacy minimalnej mają na celu wyeliminowanie wyzysku siły roboczej i zapewnienie, że ludność pracująca w danym kraju nie spadnie poniżej granicy ubóstwa. Wraz ze wzrostem cen towarów powinna również rosnąć płaca minimalna.
Jednak nie wszyscy zgadzają się z tym odczuciem, w tym, być może, nie powinno dziwić, że ludzie płacą pensje. Krytycy zwracają uwagę, że to firmy, a nie rząd, powinny decydować o tym, ile pracowników zasługuje na wynagrodzenie.
Niektórzy twierdzą również, że płaca minimalna nie zawsze zwiększa siłę nabywczą ludności, a zamiast tego może prowadzić do wyższego bezrobocia. Istnieje duża elastyczność popytu na niskopłatną siłę roboczą. Oznacza to, że niewielka zmiana ceny za nisko opłacaną pracę może mieć duży wpływ na jej popyt. W rezultacie zbyt wysoka płaca minimalna może prowadzić do wzrostu bezrobocia wśród pracowników o niskich zarobkach.
W dzisiejszych czasach rozprzestrzenianie się ulepszonej technologii zwiększa również krańcową stopę technicznej substytucji nisko opłacanej siły roboczej. Gdy koszty robocizny rosną, firmy coraz bardziej opłacają się przestawić na technologię zastępującą robociznę.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Federalna płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych od 2022 r. wynosi 7,25 USD za godzinę.
Stany i gminy lokalne mogą ustalać własne stawki płacy minimalnej, ale muszą one być wyższe od stawki federalnej, aby obowiązywały.
Płaca minimalna jest prawnie przewidzianym wynagrodzeniem podstawowym dla pracowników godzinowych, którzy nie są zwolnieni.
##FAQ
Jaka jest płaca minimalna w USA?
Obecna federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD za godzinę. Jednak ta stawka może nie zawsze obowiązywać. Pewne kategorie pracowników mogą być zmuszone zadowolić się mniejszymi zarobkami, podczas gdy wiele stanów, miast i gmin, a także niektóre firmy, mają własne płace minimalne, które są wyższe niż płace federalne.
Który stan ma najniższą płacę minimalną?
Georgia i Wyoming mają płacę minimalną wynoszącą zaledwie 5,15 USD. Jednak pracodawcy w tych stanach podlegają ustawie o uczciwych normach pracy, muszą płacić swoim pracownikom federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD. Te same zasady obowiązują w pięciu stanach, które nie mają płacy minimalnej: Alabamie, Luizjanie, Mississippi, Południowej Karolinie i Tennessee.
Czy płaca minimalna ma być płacą wystarczającą na życie?
Płaca wystarczająca na utrzymanie to minimalny dochód uznany za niezbędny do zaspokojenia podstawowych potrzeb pracownika. Niestety federalna płaca minimalna, która od końca lat 60. nie nadążała za kosztami życia, nie spełnia tych kryteriów. W rzeczywistości ludzie zarabiający minimum często mają trudności z opłaceniem rachunków, zabezpieczeniem mieszkania i utrzymaniem rodziny.
