Minimipalkat

Mikä on minimipalkka?

Minimipalkka on alhaisin tuntipalkka, joka työntekijälle voidaan maksaa liittovaltion lain mukaisesti. Se on lain edellyttämä tuntipalkkojen vähimmäishinta, jonka alapuolella ei-vapauttamattomille työntekijöille ei saa tarjota työtä tai suostua työhön.

Minimipalkan ymmärtäminen

Minimipalkkalainsäädäntö otettiin ensimmäisen kerran käyttöön Australiassa ja Uudessa - Seelannissa , jolla yritettiin nostaa ammattitaidottomien työntekijöiden tuloja. Nykyään useimmat nykyaikaiset kehittyneet taloudet sekä monet alikehittyneet taloudet vaativat kansallista vähimmäispalkkaa. Poikkeuksia ovat Italia, Ruotsi, Norja ja Singapore.

Vuodesta 2022 lähtien Yhdysvaltain liittovaltion vähimmäispalkka on edelleen 7,25 dollaria tunnilta. Tämä tarkoittaa, että amerikkalaiselle on laitonta maksaa alle 7,25 dollaria tunnissa työstään, ellei työntekijä kuulu luokkaan, joka on erityisesti vapautettu Fair Labour Standards Actista (FLSA).

Hallitus arvioi säännöllisesti liittovaltion vähimmäispalkkatason inflaation tai elinkustannusten muutosten varalta. Liittovaltion vähimmäispalkka ei ole noussut heinäkuun 2009 jälkeen. Vuoden 2007 oikeudenmukainen vähimmäispalkkalaki määräsi minimipalkan nostamisen 5,15 dollarista kolmessa erässä, 5,85 dollariin, 6,55 dollariin ja lopulta 7,25 dollariin.

Presidentti Joe Biden on kampanjoinut liittovaltion vähimmäispalkan nostamiseksi. Nämä pyrkimykset helmikuusta lähtien 3, 2022, ovat tähän mennessä johtaneet siihen, että valtion työntekijöiden vähimmäispalkka, lukuun ottamatta US Postal Servicen ja Postin sääntelykomission työntekijöitä, on nostettu 15 dollariin tunnissa.

Liittovaltion vähimmäispalkka vs. Valtion minimipalkat

Vaikka Yhdysvallat soveltaa liittovaltion vähimmäispalkkaa, yksittäiset osavaltiot, kaupungit ja paikkakunnat voivat asettaa erilaiset vähimmäispalkkavaatimukset edellyttäen, että säädetty tuntipalkka ei ole alempi kuin liittovaltion vähimmäispalkka. Työnantajan, joka on liittovaltion ja osavaltion vähimmäispalkkavaatimuksen alainen, on maksettava näistä kahdesta korkeampi.

Osavaltiot asettavat yleensä vähimmäispalkan, joka heijastelee alueen elinkustannuksia. Esimerkiksi Massachusettsin osavaltiossa minimipalkka on 14,25 dollaria tunnissa (jopa 15 dollaria vuonna 2023), kun taas Montanan vähimmäispalkka on 9,20 dollaria.

Vuodesta 2022 lähtien vähimmäispalkat ylittivät liittovaltion palkan 30 osavaltiossa 50:stä. 15,20 dollaria tunnissa, District of Columbia, on korkein vähimmäispalkka. Toiseksi korkein on 15 dollaria, jota maksavat osille New Yorkia ja yli 25 työntekijän työnantajat Kaliforniassa, ja kolmanneksi korkein on 14,49 dollaria, joka on Washingtonin osavaltion vähimmäispalkka.

Tammikuusta lähtien. 1. 2022 vain viisi osavaltiota ei ole ottanut käyttöön osavaltion vähimmäispalkkaa: Alabama, Louisiana, Mississippi, Etelä-Carolina ja Tennessee.

Alla olevasta kartasta näkyy kullekin osavaltiotasolle asetettu vähimmäispalkka. Jotkut osavaltiot ovat asettaneet vähimmäispalkkansa korkeammaksi kuin liittovaltion vähimmäispalkka, toiset ovat vastanneet liittovaltion palkkaa, ja muutamilla valituilla ei ole vähimmäispalkkavaatimusta. Jälkimmäisessä tapauksessa sovelletaan liittovaltion 7,25 dollarin vähimmäispalkkaa.

Joissakin valtioissa on erityisiä poikkeuksia vähimmäispalkkasääntöihinsä:

Georgian ja Wyomingin minimipalkka on vain 5,15 dollaria. FLSA:n piiriin kuuluviin työntekijöihin sovelletaan kuitenkin liittovaltion vähimmäispalkkaa, joka on 7,25 dollaria.
Minnesotassa pienet työnantajat, joiden vuotuinen liikevaihto on alle 500 000 dollaria, maksavat vähimmäispalkan 8,42 dollaria – normaalin osavaltion 10,33 dollarin vähimmäispalkan sijaan.
Nevadassa minimipalkka on 1 dollari pienempi kuin määritelty vähimmäispalkka, jos terveysedut otetaan mukaan. Tammikuusta lähtien 1, 2022, tämä alennettu summa on 8,75 dollaria.
Oklahomassa vähimmäispalkka on 2 dollaria työnantajille, joilla on vähemmän kuin 10 kokopäiväistä työntekijää missä tahansa paikassa, ja työnantajille, joiden vuotuinen bruttomyynti on enintään 100 000 dollaria.

Floridan asukkaat äänestivät marraskuussa 2020 osavaltion minimipalkan nostamisesta asteittain alkaen 10 dollarista tunnissa syyskuussa. 30. 2021, kunnes se saavuttaa 15 dollaria tunnissa syyskuussa 2026.

Valtion minimipalkat vs. Kunnalliset minimipalkat

Joissakin tapauksissa kaupungit ja kunnat voivat asettaa asukkailleen korkeamman minimipalkan muualla osavaltiota kalliimpien elinkustannusten vuoksi. Esimerkiksi vaikka Illinoisin osavaltio asetti minimipalkansa 12 dollariin, Chicagon kaupunki tammikuussa. 1, 2022, vähimmäispalkka on 14–15 dollaria yrityksen koosta riippuen.

Minimipalkkapoikkeukset

Useat henkilöryhmät ovat vapautettuja vähimmäispalkasta. Näihin ryhmiin kuuluville henkilöille maksetaan yleensä alle minimipalkan, jotta yrityksiä kannustetaan palkkaamaan heidät.

Juomarahaa saaneet työntekijät

Yhdysvalloissa matalapalkkaiset työntekijät voidaan vapauttaa vähimmäispalkasta, jos huomattava osa heidän tuloistaan tulee juomarahasta. Alempi 2,13 dollarin tuntipalkka voi koskea juomarahaa saaneita työntekijöitä, jotka saavat säännöllisesti yli 30 dollaria juomarahaa kuukaudessa – tai jos tuntipalkan lisäksi säilytettävät juomarahat ovat yhtä suuria tai suurempia kuin liittovaltion vähimmäispalkka.

Tapauksessa, jossa työntekijän juomaraha ja tuntipalkka jäävät alle minimipalkan, työnantajan edellytetään korvaavan työntekijälle alijäämä.

###Opiskelijat

Yliopistossa, vähittäiskaupassa tai palvelupisteessä työskentelevälle päätoimiselle opiskelijalle ei voi maksaa alle 85 % vähimmäispalkasta. Vaikka opiskelijat voivat työskennellä enintään kahdeksan tuntia päivässä, he eivät voi työskennellä enempää kuin 20 tuntia viikossa koulun aikana.

Lisäksi teknisen tai ammatillisen koulutuksen opiskelijoille ei voida maksaa alle 75 % vähimmäispalkasta koko aktiivisen ohjelman aikana.

Alle 20

Alle 20-vuotiaille työntekijöille voidaan maksaa 4,25 dollaria tunnilta liittovaltion lain mukaan, kunnes he läpäisevät kolmen kuukauden koeajan, jonka jälkeen työnantajan on muutettava palkkarakenne liittovaltion vähimmäispalkkakorvaukseksi.

Fyysiset tai henkiset vammat

FLSA:n mukaan työntekijöille, joilla on fyysisiä tai henkisiä vammoja, voidaan maksaa vähemmän kuin liittovaltion vähimmäispalkka. Vammoja, jotka voivat vaikuttaa tuotantokapasiteettiin, ovat sokeus, aivohalvaus, alkoholi- ja huumeriippuvuus, mielisairaus ja kehitysvammaisuus.

Minimipalkan historia Yhdysvalloissa

Ensimmäinen vähimmäispalkkalaki Yhdysvalloissa ilmestyi yli sata vuotta sitten. Vuonna 1912 Massachusetts asetti vähimmäistuntipalkan naisille ja alle 18-vuotiaille lapsille. Lopulta vuonna 1938 liittovaltion hallitus vahvisti FLSA:n mukaisen vähimmäispalkan. Korkoksi asetettiin 0,25 dollaria, mikä inflaatioon oikaistuna on tänään noin 4,94 dollaria.

Liittovaltion vähimmäispalkka Yhdysvalloissa 2020-luvulla

Kuten edellä todettiin, liittovaltion vähimmäispalkka Yhdysvalloissa vuonna 2022 on 7,25 dollaria, eikä sitä ole nostettu vuoden 2009 jälkeen. Presidentti Joe Bidenin alun perin kongressille esitellyssä American Rescue Planissa yritettiin nostaa sitä 15 dollariin. Tämä hyväksyttiin edustajainhuoneessa, mutta senaatin parlamentaarikko poisti sen, ja päätti, että palkkojen korotusta ei voitu hyväksyä talousarvion sovitteluprosessin puitteissa.

Siitä huolimatta presidentti Biden onnistui myöhemmin nostamaan valtion työntekijöiden vähimmäistuntipalkan 15 dollariin, ja on edelleen toivoa, että muut matalapalkkaiset työntekijät saavat lopulta saman kohtelun. Senaattori Joe Manchinin (D-Länsi-Virginia) mukaan senaatissa on tunne nostaa liittovaltion vähimmäispalkkaa. Aika näyttää onko hän oikeassa vai ei.

Erityisiä huomioita

Kuten kaikilla hintatasoilla,. myös vähimmäispalkkalailla on mitattavissa oleva vaikutus vain silloin, kun se asetetaan transaktion markkinaselvityshinnan yläpuolelle. Esimerkiksi 10 dollarin tuntipalkka ei vaikuta työntekijöihin, joiden marginaalinen tuottavuus tietyllä työalueella on yli 10 dollaria tunnissa. Tällaisen työvoiman laillinen tarjonta ja kysyntä pysyvät ennallaan.

Niille, joiden rajatuottavuus on alle 10 dollaria tunnissa, 10 dollarin tuntipalkka luo keinotekoisen pulan kannattavasta työvoimasta. Ammattitaidoton työntekijä, jonka marginaalinen tuottavuus on 8 dollaria tunnissa Kaliforniassa tai Massachusettsissa, voi tarjota vain tappiollista työtä mahdolliselle työnantajalleen. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi palkata työntekijän vain, jos hän on valmis maksamaan enemmän palkkaa kuin työntekijän tuottama marginaalitulo tai jos työnantaja arvioi väärin työntekijän rajatuottavuuden olevan yli 10 dollaria tunnissa.

Tehokkuuspalkat ovat vähimmäispalkan yläpuolella työntekijöille maksettavia palkkoja ammattitaitoisen ja tehokkaan työvoiman säilyttämiseksi. Tehokkuuspalkkojen teorian mukaan työnantajan on maksettava työntekijöilleen tarpeeksi korkeaa palkkaa, jotta työntekijöitä kannustetaan olemaan tuottavia ja että korkeasti koulutetut työntekijät eivät eroa.

Minimipalkkojen edut ja haitat

Minimipalkkalakien tarkoituksena on lopettaa työvoiman riisto ja varmistaa, ettei maan työssäkäyvä väestö putoa köyhyysrajan alapuolelle. Kun tavaroiden hinnat nousevat, nousevat myös minimipalkat.

Kaikki eivät kuitenkaan ole samaa mieltä tästä näkemyksestä, mukaan lukien, ehkä ei yllättäen, palkanmaksajat. Kriitikot huomauttavat, että yritysten, ei hallituksen, pitäisi päättää, kuinka paljon henkilöstö ansaitsee palkan.

Jotkut väittävät myös, että minimipalkka ei aina lisää väestön ostovoimaa vaan voi sen sijaan johtaa työttömyyden kasvuun. Matalapalkkaisen työvoiman kysynnän joustavuus on suuri . Tämä tarkoittaa, että pienipalkkaisen työvoiman hinnan muutoksella voi olla suuri vaikutus sen kysyntään. Tämän seurauksena liian korkea vähimmäispalkka voi johtaa matalapalkkaisten työttömyyden kasvuun.

Nykyaikana parannetun teknologian leviäminen lisää myös matalapalkkaisen työvoiman teknisen korvaamisen marginaalista määrää . Työvoimakustannusten noustessa yritysten on yhä kannattavampaa siirtyä työvoimaa korvaavaan teknologiaan.

##Kohokohdat

Yhdysvaltain liittovaltion vähimmäispalkka vuonna 2022 on 7,25 dollaria tunnissa.
Osavaltiot ja kunnat voivat asettaa omat vähimmäispalkkansa, mutta niiden tulee olla liittovaltion palkkatason yläpuolella, jotta ne tulevat voimaan.
Vähimmäispalkka on lain edellyttämä peruspalkka vapautetuille tuntityöntekijöille.

##UKK

Mikä on vähimmäispalkka Yhdysvalloissa?

Nykyinen liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria tunnissa. Tämä korko ei kuitenkaan välttämättä ole aina voimassa. Tietyt työntekijäryhmät saattavat joutua tyytymään vähempään, kun taas monilla osavaltioilla, kaupungeilla ja kunnilla sekä joillakin yrityksillä on oma vähimmäispalkka, joka on korkeampi kuin liittovaltion palkka.

Missä osavaltiossa on alhaisin vähimmäispalkka?

Georgian ja Wyomingin minimipalkka on vain 5,15 dollaria. Kuitenkin työnantajat näissä osavaltioissa ovat Fair Labour Standards Actin alaisia, ja heidän on maksettava työntekijöilleen 7,25 dollarin liittovaltion vähimmäispalkka. Samat säännöt koskevat viittä osavaltiota, joissa ei ole vähimmäispalkkaa: Alabama, Louisiana, Mississippi, Etelä-Carolina ja Tennessee.

Onko vähimmäispalkka tarkoitus olla toimeentulopalkka?

Elämiseen tarvittava palkka on vähimmäistulo, jonka katsotaan olevan työntekijän perustarpeidensa tyydyttämiseksi. Valitettavasti liittovaltion vähimmäispalkka, joka ei ole pysynyt elinkustannusten tasolla 1960-luvun lopulta lähtien, ei täytä näitä kriteerejä. Tosiasia on, että vähimmäistuloilla on usein vaikeuksia maksaa laskuja, turvata asuminen ja elättää perhe.