Minimumsløn

Hvad er en mindsteløn?

En mindsteløn er den laveste løn pr. time, som en arbejder kan blive betalt, som påbudt af føderal lov. Det er et lovpligtigt bundpris på timeløn, hvorunder ikke -fritagne arbejdere ikke kan tilbydes et job eller acceptere at arbejde.

Forstå en mindsteløn

Lov om mindsteløn blev først indført i Australien og New Zealand i et forsøg på at hæve indkomsten for ufaglærte arbejdere. I dag håndhæver de fleste moderne udviklede økonomier,. såvel som mange underudviklede økonomier,. en national mindsteløn. Undtagelser omfatter Italien, Sverige, Norge og Singapore.

Fra 2022 forbliver den føderale mindstelønssats i USA $7,25 i timen. Dette betyder, at det er ulovligt for en amerikansk bosiddende at blive betalt mindre end $7,25 i timen for deres arbejde, medmindre arbejderen falder ind under en kategori, der specifikt er undtaget fra Fair Labor Standards Act (FLSA).

Regeringen vurderer med jævne mellemrum det føderale minimumslønniveau for ændringer i inflation eller leveomkostninger. Den føderale minimumsløn er ikke steget siden juli 2009. Fair Minimum Wage Act af 2007 beordrede mindstelønnen til at blive hævet fra $5,15 i tre trin, stigende til $5,85, $6,55, og derefter til sidst til $7,25.

Præsident Joe Biden har ført kampagne for at hæve den føderale mindsteløn. Disse bestræbelser har pr. 3. februar 2022 indtil videre resulteret i, at minimumslønnen for statsansatte, bortset fra ansatte i US Postal Service og Postal Regulatory Commission, er blevet ramt op til $15 i timen.

Føderal minimumsløn vs. statens minimumsløn

Selvom USA håndhæver en føderal mindsteløn, kan individuelle stater, byer og lokaliteter vedtage forskellige mindstelønskrav, forudsat at den fastsatte timeløn ikke er lavere end den føderale mindsteløn. En arbejdsgiver, der er underlagt det føderale og statslige mindstelønskrav, skal betale det højeste af de to.

Stater vil normalt fastsætte en mindsteløn, der afspejler leveomkostningerne i regionen. For eksempel har staten Massachusetts en mindsteløn på $14,25 i timen (går op til $15 i 2023), mens Montana har en mindsteløn på $9,20.

Fra 2022 oversteg mindstelønssatserne den føderale sats i 30 af de 50 stater. Til $15,20 i timen har District of Columbia den højeste mindsteløn. Den næsthøjeste er $15, betalt til dele af New York og af arbejdsgivere med over 25 ansatte i Californien, og den tredjehøjeste er $14,49, som er mindstelønnen i staten Washington.

Fra 1. januar 2022 har kun fem stater ikke vedtaget en statslig mindsteløn: Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee.

Kortet nedenfor viser minimumslønnen fastsat på hvert statsniveau. Nogle stater har sat deres mindsteløn højere end den føderale mindsteløn, andre har matchet den føderale sats, og nogle få udvalgte har ikke et minimumslønkrav. I sidstnævnte tilfælde vil den føderale mindsteløn på $7,25 være gældende.

Nogle stater har særlige undtagelser til deres minimumslønsregler:

• Georgia og Wyoming har begge en mindsteløn på kun $5,15. Imidlertid er ansatte omfattet af FLSA underlagt den føderale mindsteløn på $7,25.

• I Minnesota betaler små arbejdsgivere med et årligt salg på mindre end $500.000 en minimumsløn på $8,42 - i stedet for det almindelige statslige minimum på $10,33.

• I Nevada er mindstelønnen $1 mindre end det angivne minimum, hvis sundhedsydelser er inkluderet. Fra 1. januar 2022 er det reducerede beløb 8,75 USD.

• I Oklahoma er mindstelønnen $2 for arbejdsgivere med færre end 10 fuldtidsansatte på et enkelt sted og arbejdsgivere med $100.000 eller mindre i årligt bruttosalg.

Floridas beboere stemte i november 2020 for at øge statens mindsteløn trinvist, begyndende ved $10 i timen den 30. september 2021, indtil den når $15 i timen i september 2026.

Stats mindstelønninger vs. kommunale mindstelønninger

I nogle tilfælde kan byer og kommuner fastsætte en højere mindsteløn for deres indbyggere for at tage højde for dyrere leveomkostninger end i resten af staten. For eksempel, selvom staten Illinois satte sin mindsteløn til $12, har byen Chicago pr. 1. januar 2022 en mindsteløn på $14-$15 afhængigt af virksomhedens størrelse.

Undtagelser for minimumsløn

Flere grupper af personer er fritaget for at få udbetalt mindstelønnen. Personer, der falder ind under disse grupper, bliver normalt betalt under mindstelønnen for at tilskynde virksomheder til at ansætte dem.

Arbejdere med drikkepenge

Lavtlønsarbejdere i USA kan fritages for mindstelønnen, hvis en betydelig del af deres indkomst stammer fra drikkepenge. En lavere mindsteløn på 2,13 USD i timen kan gælde for ansatte med drikkepenge, som regelmæssigt modtager mere end 30 USD i drikkepenge om måneden – eller hvis de samlede tips, der beholdes ud over timelønnen, er lig med eller større end den føderale minimumsløn.

I en sag, hvor medarbejderens samlede drikkepenge og timepris falder til under mindstelønnen, forventes arbejdsgiveren at kompensere medarbejderen for manglen.

Studerende

En fuldtidsstuderende, der arbejder for et universitet, en detailbutik eller en servicevirksomhed, kan ikke betales mindre end 85 % af mindstelønnen. Selvom eleverne kan arbejde op til otte timer om dagen, kan de ikke arbejde mere end 20 timer om ugen, når skolen er i gang.

Derudover kan studerende på en teknisk eller erhvervsrettet uddannelse ikke få udbetalt mindre end 75 % af mindstelønnen under hele deres aktive optagelse på uddannelsen.

Under 20

Arbejdstagere under 20 år kan blive betalt 4,25 USD i timen i henhold til føderal lov, indtil de har bestået en prøveperiode på tre måneder, hvorefter arbejdsgiveren skal konvertere deres lønstruktur til den føderale mindstelønssats.

Fysiske eller psykiske handicap

Arbejdstagere med fysiske eller psykiske handicap kan betales mindre end den føderale mindsteløn, ifølge FLSA. Handicap, der kan påvirke produktionskapaciteten, omfatter blindhed, cerebral parese, alkohol- og stofmisbrug, psykisk sygdom og udviklingshæmning.

Historien om mindstelønnen i USA

Den første mindstelønslov i USA dukkede op for mere end et århundrede siden. I 1912 fastsatte Massachusetts en minimumstimesats for kvinder og børn under 18 år. Til sidst, i 1938, etablerede den føderale regering en mindsteløn under FLSA. Kursen blev sat til $0,25, hvilket justeret for inflation er omkring $4,94 værd i dag.

Føderal mindsteløn i USA i 2020'erne

Som nævnt ovenfor er den føderale mindsteløn i USA i 2022 $7,25 og er ikke blevet hævet siden 2009. Præsident Joe Bidens amerikanske redningsplan, som oprindeligt præsenteret for Kongressen, forsøgte at hæve den til $15. Dette vedtog i Repræsentanternes Hus, men blev fjernet af Senatets parlamentariker, som afgjorde, at lønstigningen ikke kunne vedtages under budgetafstemningsprocessen.

Ikke desto mindre fik præsident Biden senere succes med at hæve minimumstimelønnen for statsansatte til $15, og der er stadig håb om, at andre kategorier af lavtlønnede arbejdere i sidste ende vil modtage samme behandling. Ifølge senator Joe Manchin (D-West Virginia) er der stemning i senatet for at hæve den føderale mindsteløn. Tiden vil vise, om han har ret.

Særlige overvejelser

Som alle prisgulve har en mindstelønslov kun en målbar effekt, når den er sat over markedsclearingsprisen for en transaktion. For eksempel vil en mindsteløn på 10 USD i timen ikke påvirke arbejdere, hvis marginale produktivitet i en given branche er større end 10 USD i timen. Den lovlige udbuds- og efterspørgselsrate forbliver uændret for sådan arbejdskraft.

For dem med en marginal produktivitet på under 10 USD i timen skaber en minimumsløn på 10 USD i timen en kunstig mangel på rentabel arbejdskraft. En ufaglært arbejder med en marginal produktivitet på $8 i timen i Californien eller Massachusetts kan kun tilbyde at arbejde med tab til deres potentielle arbejdsgiver. Dette betyder, at arbejdsgiveren kun kan ansætte arbejderen, hvis de er villige til at betale mere i løn end den marginale indtægt,. som arbejderen producerer, eller hvis arbejdsgiveren fejlagtigt anslår arbejderens marginale produktivitet til at være over $10 i timen.

Effektivitetsløn er et lønniveau, der betales til arbejdere over mindstelønnen for at fastholde en kvalificeret og effektiv arbejdsstyrke. Effektivitetslønsteorien hævder, at en arbejdsgiver skal betale sine arbejdere højt nok til, at arbejdere tilskyndes til at være produktive, og at højtuddannede arbejdere ikke holder op.

Fordele og ulemper ved mindstelønninger

Lovene om mindsteløn er designet til at udrydde udnyttelsen af arbejdsstyrken og sikre, at et lands arbejdende befolkning ikke kommer under fattigdomsgrænsen. I takt med at prisen på varer stiger, bør mindstelønnen også.

Ikke alle er dog enige i denne stemning, inklusive, måske ikke overraskende, de mennesker, der betaler lønnen. Kritikere påpeger, at virksomheder, ikke regeringen, bør bestemme, hvor meget personale fortjener at blive betalt.

Nogle hævder også, at en mindsteløn ikke altid øger en befolknings købekraft og i stedet kan føre til højere arbejdsløshed. Der er en høj elasticitet i efterspørgslen efter lavtlønnet arbejdskraft. Det betyder, at en lille ændring i prisen for lavtlønnet arbejdskraft kan have stor effekt på efterspørgslen. Som følge heraf kan en for høj mindsteløn føre til stigende arbejdsløshed blandt lavtlønnede.

I moderne tid øger udbredelsen af forbedret teknologi også den marginale grad af teknisk substitution af lavtlønsarbejde. Når omkostningerne til arbejdskraft stiger, finder virksomhederne det i stigende grad rentabelt at skifte til arbejdskraft-erstattende teknologi.

Højdepunkter

• Den føderale mindsteløn i USA fra 2022 er $7,25 i timen.

• Stater og lokale kommuner kan fastsætte deres egne mindstelønssatser, men de skal være over den føderale sats for at træde i kraft.

• Mindstelønnen er en lovpligtig grundløn for ikke-fritagne timelønnede.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er mindstelønnen i USA?

Den nuværende føderale mindsteløn er $7,25 i timen. Den sats gælder dog muligvis ikke altid. Visse kategorier af arbejdere kan blive nødt til at nøjes med mindre, mens mange stater, byer og kommuner, såvel som nogle virksomheder, har deres egne mindsteløn, der er højere end den føderale.

Hvilken stat har den laveste mindsteløn?

Georgia og Wyoming har begge en mindsteløn på kun $5,15. Imidlertid skal arbejdsgivere i disse stater, der er underlagt Fair Labor Standards Act, betale deres ansatte den føderale mindsteløn på $7,25. De samme regler gælder for de fem stater, der ikke har nogen mindsteløn: Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee.

Er mindstelønnen beregnet til at være en levedygtig løn?

En leveløn er den mindsteindkomst, der anses for nødvendig for, at en arbejder kan opfylde deres basale behov. Desværre opfylder den føderale mindsteløn, som har undladt at holde trit med leveomkostningerne siden slutningen af 1960'erne, ikke disse kriterier. Virkeligheden er, at folk, der tjener minimum, ofte kæmper for at betale regninger, sikre boliger og forsørge en familie.