Mindestlohn
Was ist ein Mindestlohn?
Ein Mindestlohn ist der niedrigste Lohn pro Stunde, der einem Arbeitnehmer gezahlt werden darf, wie es das Bundesgesetz vorschreibt. Es handelt sich um eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne, unterhalb derer nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern keine Stelle angeboten werden darf oder sie einer Arbeit nicht zustimmen dürfen.
Einen Mindestlohn verstehen
Mindestlohngesetze wurden zuerst in Australien und Neuseeland eingeführt, um das Einkommen ungelernter Arbeiter zu erhöhen. Heutzutage setzen die meisten modernen entwickelten Volkswirtschaften sowie viele unterentwickelte Volkswirtschaften einen nationalen Mindestlohn durch. Ausnahmen sind Italien, Schweden, Norwegen und Singapur.
Ab 2022 beträgt der föderale Mindestlohnsatz in den Vereinigten Staaten weiterhin 7,25 USD pro Stunde. Dies bedeutet, dass es illegal ist, einem amerikanischen Einwohner weniger als 7,25 Dollar pro Stunde für seine Arbeit zu zahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt in eine Kategorie, die ausdrücklich vom Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen ist.
Die Regierung überprüft regelmäßig das bundesweite Mindestlohnniveau auf Änderungen der Inflation oder der Lebenshaltungskosten. Der bundesstaatliche Mindestlohn wurde seit Juli 2009 nicht erhöht. Der Fair Minimum Wage Act von 2007 ordnete an, den Mindestlohn von 5,15 $ in drei Schritten auf 5,85 $, 6,55 $ und schließlich auf 7,25 $ anzuheben.
Präsident Joe Biden hat sich für eine Anhebung des föderalen Mindestlohns eingesetzt. Diese Bemühungen haben bis zum 3. Februar 2022 dazu geführt, dass der Mindestlohn für Regierungsangestellte, mit Ausnahme der Mitarbeiter des US-Postdienstes und der Postaufsichtsbehörde, auf 15 US-Dollar pro Stunde angehoben wurde.
Bundesmindestlohn vs. Landesmindestlöhne
Auch wenn die Vereinigten Staaten einen föderalen Mindestlohn durchsetzen, können einzelne Bundesstaaten, Städte und Gemeinden unterschiedliche Mindestlohnanforderungen erlassen, vorausgesetzt, der festgelegte Stundenlohn ist nicht niedriger als der föderale Mindestlohn. Ein Arbeitgeber, der der Mindestlohnpflicht von Bund und Ländern unterliegt, muss den höheren der beiden zahlen.
Die Staaten legen in der Regel einen Mindestlohn fest, der die Lebenshaltungskosten in der Region widerspiegelt. Beispielsweise hat der Bundesstaat Massachusetts einen Mindestlohn von 14,25 USD pro Stunde (bis 2023 auf 15 USD steigend), während Montana einen Mindestlohnsatz von 9,20 USD hat.
Ab 2022 überstiegen die Mindestlohnsätze in 30 der 50 Bundesstaaten die Bundessätze. Mit 15,20 $ pro Stunde hat der District of Columbia den höchsten Mindestlohn. Der zweithöchste beträgt 15 US-Dollar, der an Teile von New York und von Arbeitgebern mit über 25 Mitarbeitern in Kalifornien gezahlt wird, und der dritthöchste beträgt 14,49 US-Dollar, was dem Mindestlohn im Staat Washington entspricht.
Bis zum 1. Januar 2022 haben nur fünf Staaten keinen staatlichen Mindestlohn eingeführt: Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina und Tennessee.
Die folgende Karte zeigt den Mindestlohn, der auf jeder staatlichen Ebene festgelegt wird. Einige Staaten haben ihren Mindestlohn höher als den bundesstaatlichen Mindestlohn festgesetzt, andere haben den bundesstaatlichen Satz erreicht, und einige wenige haben keine Mindestlohnanforderung. Im letzteren Fall gilt der föderale Mindestlohn von 7,25 $.
Einige Staaten haben besondere Ausnahmen von ihren Mindestlohnregeln:
Georgia und Wyoming haben beide einen Mindestlohn von nur 5,15 $. Arbeitnehmer, die unter die FLSA fallen, unterliegen jedoch dem föderalen Mindestlohn von 7,25 $.
In Minnesota zahlen kleine Arbeitgeber mit einem Jahresumsatz von weniger als 500.000 US-Dollar einen Mindestlohn von 8,42 US-Dollar – statt des regulären staatlichen Mindestlohns von 10,33 US-Dollar.
In Nevada beträgt der Mindestlohn 1 US-Dollar weniger als der angegebene Mindestlohn, wenn Gesundheitsleistungen eingeschlossen sind. Ab dem 1. Januar 2022 beträgt dieser reduzierte Betrag 8,75 $.
In Oklahoma beträgt der Mindestlohn 2 US-Dollar für Arbeitgeber mit weniger als 10 Vollzeitbeschäftigten an einem einzelnen Standort und Arbeitgeber mit einem Jahresbruttoumsatz von 100.000 US-Dollar oder weniger.
Die Einwohner Floridas stimmten im November 2020 dafür, den Mindestlohn des Staates schrittweise zu erhöhen, beginnend bei 10 USD pro Stunde am 30. September 2021, bis er im September 2026 15 USD pro Stunde erreicht.
Staatliche Mindestlöhne vs. kommunale Mindestlöhne
In einigen Fällen können Städte und Gemeinden einen höheren Mindestlohn für ihre Einwohner festlegen, um teurere Lebenshaltungskosten als im Rest des Landes zu berücksichtigen. Obwohl beispielsweise der Bundesstaat Illinois seinen Mindestlohn auf 12 US-Dollar festgelegt hat, hat die Stadt Chicago ab dem 1. Januar 2022 einen Mindestlohn von 14 bis 15 US-Dollar, je nach Größe des Unternehmens.
Ausnahmen vom Mindestlohn
Mehrere Personengruppen sind von der Zahlung des Mindestlohns ausgenommen. Personen, die in diese Gruppen fallen, werden in der Regel unter dem Mindestlohn bezahlt, um Unternehmen einen Anreiz zu geben, sie einzustellen.
Arbeitern Trinkgeld gegeben
Niedriglohnarbeiter in den Vereinigten Staaten können vom Mindestlohn ausgenommen werden, wenn ein beträchtlicher Teil ihres Einkommens aus Trinkgeldern stammt. Ein niedrigerer Mindestlohn von 2,13 USD pro Stunde kann für Mitarbeiter mit Trinkgeld gelten, die regelmäßig mehr als 30 USD an Trinkgeldern pro Monat erhalten – oder wenn die zusätzlich zum Stundenlohnsatz einbehaltenen Trinkgelder gleich oder höher als der bundesstaatliche Mindestlohn sind.
In einem Fall, in dem das Trinkgeld und der Stundensatz des Arbeitnehmers insgesamt unter den Mindestlohn fallen, wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er den Arbeitnehmer für den Fehlbetrag entschädigt.
Studenten
Einem Vollzeitstudenten, der für eine Universität, ein Einzelhandelsgeschäft oder eine Dienstleistungseinrichtung arbeitet, kann nicht weniger als 85 % des Mindestlohns gezahlt werden. Obwohl die Schüler bis zu acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen, dürfen sie während der Schulzeit nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Darüber hinaus können Studenten in einem technischen oder berufsbildenden Programm während ihrer aktiven Einschreibung in das Programm nicht weniger als 75 % des Mindestlohns erhalten.
Unter 20
Arbeitnehmer unter 20 Jahren können nach Bundesgesetz 4,25 USD pro Stunde erhalten, bis sie eine dreimonatige Probezeit bestanden haben, nach der der Arbeitgeber seine Lohnstruktur auf den bundesstaatlichen Mindestlohnsatz umstellen muss.
Körperliche oder geistige Behinderungen
Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Behinderungen können laut FLSA weniger als den föderalen Mindestlohn erhalten. Zu den Behinderungen, die die Produktionskapazität beeinträchtigen können, gehören Blindheit, Zerebralparese, Alkohol- und Drogenabhängigkeit, Geisteskrankheiten und Entwicklungsstörungen.
Geschichte des Mindestlohns in den Vereinigten Staaten
Das erste Mindestlohngesetz in den Vereinigten Staaten erschien vor mehr als einem Jahrhundert. 1912 legte Massachusetts einen Mindeststundenlohn für Frauen und Kinder unter 18 Jahren fest. Schließlich führte die Bundesregierung 1938 einen Mindestlohn im Rahmen des FLSA ein. Der Kurs wurde auf 0,25 $ festgesetzt, was inflationsbereinigt heute etwa 4,94 $ wert ist.
Bundesmindestlohn in den USA in den 2020er Jahren
Wie oben erwähnt, beträgt der föderale Mindestlohn in den Vereinigten Staaten im Jahr 2022 7,25 US-Dollar und wurde seit 2009 nicht mehr angehoben. Der amerikanische Rettungsplan von Präsident Joe Biden, wie er ursprünglich dem Kongress vorgelegt wurde, versuchte, ihn auf 15 US-Dollar anzuheben. Dies wurde im Repräsentantenhaus verabschiedet, aber vom Senatsabgeordneten gestrichen, der entschied, dass die Lohnerhöhung nicht im Rahmen des Haushaltsabstimmungsverfahrens verabschiedet werden könne.
Dennoch gelang es Präsident Biden später, den Mindeststundenlohn für Regierungsangestellte auf 15 US-Dollar anzuheben, und es besteht immer noch die Hoffnung, dass andere Kategorien von Niedriglohnarbeitern schließlich die gleiche Behandlung erhalten werden. Laut Senator Joe Manchin (D-West Virginia) gibt es im Senat die Stimmung, den föderalen Mindestlohn anzuheben. Ob er recht hat, wird die Zeit zeigen.
Besondere Überlegungen
Wie alle Preisuntergrenzen hat auch ein Mindestlohngesetz nur dann eine messbare Wirkung, wenn es über dem markträumenden Preis für ein Geschäft liegt. Beispielsweise wirkt sich ein Mindestlohn von 10 USD pro Stunde nicht auf Arbeitnehmer aus, deren Grenzproduktivität in einem bestimmten Arbeitsbereich über 10 USD pro Stunde liegt. Der gesetzliche Angebots- und Nachfragesatz bleibt für solche Arbeitskräfte unverändert.
Für diejenigen mit einer Grenzproduktivität von weniger als 10 US-Dollar pro Stunde führt ein Mindestlohn von 10 US-Dollar pro Stunde jedoch zu einem künstlichen Mangel an rentablen Arbeitskräften. Ein ungelernter Arbeiter mit einer Grenzproduktivität von 8 US-Dollar pro Stunde in Kalifornien oder Massachusetts kann seinem potenziellen Arbeitgeber nur anbieten, mit Verlust zu arbeiten. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur dann einstellen kann, wenn er bereit ist, mehr Gehalt als den vom Arbeitnehmer erzielten Grenzerlös zu zahlen,. oder wenn der Arbeitgeber die Grenzproduktivität des Arbeitnehmers fälschlicherweise auf über 10 $ pro Stunde schätzt.
Effizienzlöhne sind Löhne, die über dem Mindestlohn liegen, um qualifizierte und effiziente Arbeitskräfte zu halten. Die Effizienzlohntheorie geht davon aus, dass ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer hoch genug bezahlen muss, damit die Arbeitnehmer einen Anreiz zur Produktivität erhalten und hochqualifizierte Arbeitnehmer nicht kündigen.
Vor- und Nachteile von Mindestlöhnen
Mindestlohngesetze sollen die Ausbeutung von Arbeitskräften verhindern und sicherstellen, dass die arbeitende Bevölkerung eines Landes nicht unter die Armutsgrenze fällt. Mit steigenden Warenpreisen sollte auch der Mindestlohn steigen.
Nicht alle stimmen dieser Meinung zu, einschließlich, vielleicht nicht überraschend, der Leute, die die Löhne zahlen. Kritiker weisen darauf hin, dass Unternehmen und nicht die Regierung entscheiden sollten, wie viel Personal verdient wird.
Einige argumentieren auch, dass ein Mindestlohn nicht immer die Kaufkraft einer Bevölkerung stärkt, sondern zu einer höheren Arbeitslosigkeit führen kann. Die Nachfrage nach Niedriglohnarbeit ist hochelastisch . Dies bedeutet, dass eine kleine Änderung des Preises für Niedriglohnarbeit große Auswirkungen auf die Nachfrage haben könnte. Infolgedessen könnte ein zu hoher Mindestlohn zu einer steigenden Arbeitslosigkeit von Niedriglohnbeschäftigten führen.
In der Neuzeit erhöht die Verbreitung verbesserter Technologie auch die Grenzrate der technischen Substitution für Niedriglohnarbeit. Wenn die Arbeitskosten steigen, finden es Unternehmen zunehmend rentabel, auf arbeitsersetzende Technologien umzusteigen.
Höhepunkte
Der föderale Mindestlohn in den Vereinigten Staaten ab 2022 beträgt 7,25 $ pro Stunde.
Staaten und Kommunen können ihre eigenen Mindestlohnsätze festlegen, aber sie müssen über dem Bundessatz liegen, um wirksam zu werden.
Der Mindestlohn ist ein gesetzlich vorgeschriebener Grundlohn für nicht steuerbefreite Stundenarbeiter.
FAQ
Was ist der Mindestlohn in den USA?
Der aktuelle bundesweite Mindestlohn beträgt 7,25 $ pro Stunde. Dieser Satz gilt jedoch möglicherweise nicht immer. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern müssen sich möglicherweise mit weniger zufrieden geben, während viele Bundesstaaten, Städte und Gemeinden sowie einige Unternehmen ihre eigenen Mindestlöhne haben, die höher sind als die des Bundes.
Welcher Staat hat den niedrigsten Mindestlohn?
Georgia und Wyoming haben beide einen Mindestlohn von nur 5,15 $. Arbeitgeber in diesen Bundesstaaten, die dem Gesetz über faire Arbeitsnormen unterliegen, müssen ihren Arbeitnehmern jedoch den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD zahlen. Die gleichen Regeln gelten für die fünf Staaten, die keinen Mindestlohn haben: Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina und Tennessee.
Soll der Mindestlohn ein existenzsichernder Lohn sein?
Ein existenzsichernder Lohn ist das Mindesteinkommen, das ein Arbeitnehmer als notwendig erachtet, um seine Grundbedürfnisse zu befriedigen. Leider erfüllt der bundesstaatliche Mindestlohn, der seit Ende der 1960er Jahre nicht mehr mit den Lebenshaltungskosten mithalten kann, diese Kriterien nicht. Die Realität ist, dass Menschen, die das Minimum verdienen, oft Schwierigkeiten haben, Rechnungen zu bezahlen, eine Unterkunft zu finden und eine Familie zu ernähren.
