최저 임금

최저 임금이란 무엇입니까?

최저 임금은 연방법에 따라 근로자에게 지급될 수 있는 시간당 최저 임금입니다. 이는 시간당 임금에 대해 법적으로 규정된 가격 하한선으로, 그 이하로 비면제 근로자 는 일자리를 제공받거나 근로에 동의할 수 없습니다.

최저 임금 이해

최저임금법은 호주와 뉴질랜드에서 처음으로 비숙련 노동자 의 소득을 올리기 위해 도입되었습니다. 오늘날 대부분 의 저개발 국가 뿐만 아니라 대부분의 현대 선진국 에서는 국가 최저 임금을 시행하고 있습니다. 이탈리아, 스웨덴, 노르웨이, 싱가포르는 예외입니다.

2022년 현재 미국의 연방 최저 임금은 시간당 $7.25입니다. 이것은 근로자가 공정 노동 기준법( Fair Labor Standards Act,. FLSA) 에서 특별히 면제되는 범주에 속하지 않는 한 미국 거주자가 노동에 대해 시간당 $7.25 미만을 받는 것은 불법임을 의미합니다 .

인플레이션 이나 생활비의 변화에 대해 연방 최저 임금 수준을 주기적으로 평가합니다 . 연방 최저 임금은 2009년 7월 이후로 인상되지 않았습니다. 2007년 공정 최저 임금법(Fair Minimum Wage Act)은 최저 임금을 $5.15에서 $5.85, $6.55, 마지막으로 $7.25로 3단계로 인상하도록 명령했습니다.

조 바이든 대통령은 연방 최저임금 인상을 위해 캠페인을 벌여왔습니다. 이러한 노력은 2월 현재 2022년 3월 3일에 시행된 법안에 따라 지금까지 US Postal Service와 Postal Regulatory Commission 직원을 제외한 공무원의 최저 임금이 시간당 최대 15달러로 인상되었습니다.

연방 최저 임금 대 주 최저 임금

미국이 연방 최저 임금을 시행하더라도 명시된 시간당 임금이 연방 최저 임금보다 낮지 않은 경우 개별 주, 도시 및 지역에서 다른 최저 임금 요건을 통과할 수 있습니다. 연방 및 주 최저 임금 요건이 적용되는 고용주는 둘 중 더 높은 금액을 지불해야 합니다.

주에서는 일반적으로 해당 지역의 생활비를 반영하여 최저 임금을 설정합니다. 예를 들어 매사추세츠 주는 시간당 최저 임금이 $14.25(2023년에는 $15로 인상됨)인 반면 몬태나 주는 최저 임금이 $9.20입니다.

2022년 기준으로 50개 주 중 30개 주에서 최저 임금이 연방 최저 임금을 초과했습니다. 시간당 $15.20인 컬럼비아 특별구는 최저 임금이 가장 높습니다. 두 번째로 높은 금액은 15달러로, 뉴욕 일부 지역과 캘리포니아에 직원이 25명 이상인 고용주가 지불하고 세 번째로 높은 금액은 14.49달러로 워싱턴 주의 최저 임금입니다.

1월 현재 2022년 1월 1일자로 앨라배마, 루이지애나, 미시시피, 사우스 캐롤라이나, 테네시 등 5개 주에서만 주 최저 임금을 채택하지 않았습니다.

아래 지도는 각 주 수준에서 설정된 최저 임금을 보여줍니다. 일부 주는 최저 임금을 연방 최저 임금보다 높게 설정했고, 다른 주는 연방 최저 임금과 일치했으며, 일부 주에서는 최저 임금 요건이 없습니다. 후자의 경우 연방 최저 임금 $7.25가 적용됩니다.

일부 주에는 최저 임금 규칙에 대한 특별한 예외가 있습니다.

• 조지아와 와이오밍 모두 최저 임금이 $5.15에 불과합니다. 그러나 FLSA의 적용을 받는 직원에게는 연방 최저 임금 $7.25가 적용됩니다.

• 미네소타에서는 연간 매출이 $500,000 미만인 소규모 고용주가 주 최저 임금인 $10.33이 아닌 $8.42를 지불합니다.

• 네바다에서 최저 임금은 의료 혜택이 포함된 경우 지정된 최저 임금보다 $1 낮습니다. 1월 현재 2022년 1월 1일에 감소된 금액은 $8.75입니다.

• 오클라호마에서는 단일 위치에 상근 직원이 10명 미만인 고용주와 연간 총 매출이 $100,000 이하인 고용주의 경우 최저 임금이 $2입니다.

플로리다 주민들은 2020년 11월에 주의 최저 임금을 9월 9일부터 시간당 $10부터 점진적으로 인상하기로 투표했습니다. 2021년 9월에 시간당 $15에 도달할 때까지

주 최저 임금 대 시 최저 임금

경우에 따라 시와 지방 자치 단체는 거주자들이 주의 나머지 지역보다 더 비싼 생활비를 감당할 수 있도록 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 예를 들어 일리노이주는 최저임금을 12달러로 정했지만 시카고시는 1월 1일 현재 최저임금을 12달러로 정했다. 2022년 1월 1일, 회사 규모에 따라 최저 임금이 $14–$15입니다.

최저 임금 예외

여러 개인 그룹이 최저 임금 지급 대상에서 제외됩니다. 이 그룹에 속하는 개인은 일반적으로 회사가 고용하도록 장려하기 위해 최저 임금보다 낮은 급여를 받습니다.

팁 근로자

미국의 저임금 노동자는 소득의 상당 부분이 팁 에서 파생되는 경우 최저 임금에서 면제될 수 있습니다. 매월 $30 이상의 팁을 정기적으로 받는 직원에게 시간당 $2.13의 더 낮은 최저 임금이 적용될 수 있습니다.

직원의 총 팁과 시급이 최저 임금 미만인 경우 고용주는 직원의 부족한 부분을 보상해야 합니다.

###재학생

대학, 소매점 또는 서비스 시설에서 일하는 전일제 학생은 최저 임금의 85% 미만을 받을 수 없습니다. 학생들은 하루에 최대 8시간까지 일할 수 있지만 학기 중에는 주당 20시간을 초과하여 일할 수 없습니다.

또한 기술 또는 직업 프로그램의 학생은 프로그램에 등록하는 동안 최저 임금의 75% 미만을 받을 수 없습니다.

20세 미만

20세 미만의 근로자는 3개월의 수습 기간을 통과할 때까지 연방법에 따라 시간당 $4.25를 받을 수 있으며, 그 후 고용주는 급여 구조를 연방 최저 임금으로 전환해야 합니다.

신체적 또는 정신적 장애

FLSA에 따르면 신체적 또는 정신적 장애가 있는 근로자는 연방 최저 임금보다 적은 급여를 받을 수 있습니다. 생산 능력에 영향을 미칠 수 있는 장애에는 실명, 뇌성 마비, 알코올 및 약물 중독, 정신 질환 및 발달 장애가 포함됩니다.

미국 최저 임금의 역사

미국 최초의 최저임금법은 100여 년 전에 등장했습니다. 1912년 매사추세츠주는 여성과 18세 미만 어린이의 최저 시급을 설정했습니다. 결국 1938년에 연방 정부는 FLSA에 따라 최저 임금을 설정했습니다. 금리는 $0.25로 설정되었으며 인플레이션을 감안하면 현재 가치는 $4.94입니다.

2020년대 미국 연방 최저 임금

위에서 언급했듯이 2022년 미국 연방 최저 임금은 $7.25이며 2009년 이후로 인상되지 않았습니다. 처음에 의회에 제출된 Joe Biden 대통령의 American Rescue Plan은 이를 $15로 인상하려고 시도했습니다. 이 법안은 하원에서 통과되었지만 예산 조정 과정에서 임금 인상이 통과될 수 없다고 판결한 상원 의원에 의해 무산되었습니다.

그럼에도 불구하고 바이든 대통령은 나중에 공무원의 최저 시급을 15달러로 인상하는 데 성공했으며 다른 범주의 저임금 근로자도 결국 동일한 대우를 받을 것이라는 희망이 여전히 남아 있습니다. Joe Manchin 상원의원(D-West Virginia)에 따르면 상원에는 연방 최저 임금을 인상해야 한다는 정서가 있습니다. 그가 옳은지 아닌지는 시간이 말해줄 것이다.

특별 고려 사항

모든 가격 하한선 과 마찬가지로 최저임금법 은 거래에 대한 시장 청산 가격 이상으로 설정될 때만 측정 가능한 효과가 있습니다. 예를 들어, 시간당 최저 임금 $10은 주어진 작업 라인의 한계 생산성 이 시간당 $10보다 큰 근로자에게 영향을 미치지 않습니다 . 그러한 노동에 대한 법적 수요와 공급 비율은 변하지 않습니다.

그러나 시간당 10달러 미만의 한계 생산성을 가진 사람들에게 시간당 10달러의 최저 임금은 수익성 있는 노동력의 인위적인 부족을 초래합니다. 캘리포니아나 매사추세츠에서 시간당 한계 생산성이 8달러인 비숙련 노동자는 잠재적 고용주에게 손해를 끼쳐 일할 수 밖에 없습니다. 이것은 고용주가 근로자가 생산한 한계 수입 보다 더 많은 급여를 지불할 의사가 있거나 근로자의 한계 생산성이 시간당 $10 이상이라고 잘못 추정한 경우에만 해당 근로자를 고용할 수 있음을 의미합니다.

효율성 임금은 숙련되고 효율적인 인력을 유지하기 위해 최저 임금 이상으로 근로자에게 지급되는 임금 수준입니다. 효율성 임금 이론은 고용주가 근로자에게 충분히 높은 급여를 지급해야 근로자가 생산적인 인센티브를 받고 고도로 숙련된 근로자가 그만두지 않을 수 있다고 가정합니다.

최저임금의 장점과 단점

최저임금법은 노동력 착취를 근절하고 한 국가의 노동 인구가 빈곤선 아래로 떨어지지 않도록 하기 위해 마련되었습니다. 물가가 오르면 최저임금도 올라야 한다.

하지만 당연히 임금을 지불하는 사람들을 포함하여 모든 사람이 이러한 감정에 동의하는 것은 아닙니다. 비평가들은 정부가 아니라 기업이 직원에게 얼마나 많은 급여를 받을 자격이 있는지를 결정해야 한다고 지적합니다.

일부 사람들은 또한 최저임금이 항상 인구의 지출력을 높이는 것은 아니며 오히려 더 높은 실업 으로 이어질 수 있다고 주장합니다. 저임금 노동 에 대한 수요의 탄력성이 높다 . 이는 저임금 노동 가격의 작은 변화가 수요에 큰 영향을 미칠 수 있음을 의미한다. 결과적으로 최저임금이 너무 높으면 저임금 노동자의 실업이 증가할 수 있다.

현대에는 향상된 기술의 확산으로 저임금 노동에 대한 한계 기술 대체율 도 증가합니다. 노동 비용이 증가하면 기업은 노동 대체 기술로 전환하는 것이 점점 더 수익성이 높다는 것을 알게 됩니다.

##하이라이트

• 2022년 현재 미국의 연방 최저 임금은 시간당 $7.25입니다.

• 주 및 지방 자치 단체는 자체 최저 임금 비율을 설정할 수 있지만 적용하려면 연방 비율보다 높아야 합니다.

• 최저임금은 비면제 시급 근로자에게 법적으로 의무화된 기본급입니다.

##자주하는 질문

미국의 최저 임금은 얼마입니까?

현재 연방 최저 임금은 시간당 $7.25입니다. 그러나 그 비율이 항상 적용되는 것은 아닙니다. 특정 범주의 근로자는 더 적은 비용으로 정착해야 할 수 있으며, 많은 주, 도시 및 지방 자치 단체와 일부 회사는 자체 최저 임금이 연방 최저 임금보다 높습니다.

최저 임금이 가장 낮은 주는 어느 주입니까?

조지아와 와이오밍 모두 최저 임금이 $5.15에 불과합니다. 그러나 이들 주의 고용주는 공정 노동 기준법의 적용을 받으며 직원에게 연방 최저 임금 $7.25를 지급해야 합니다. 최저임금이 없는 5개 주(앨라배마, 루이지애나, 미시시피, 사우스캐롤라이나, 테네시)에도 같은 규정이 적용된다.

최저 임금은 생활 임금을 의미합니까?

생활임금은 근로자가 기본적인 필요를 충족하는 데 필요하다고 간주되는 최저 소득입니다. 안타깝게도 1960년대 후반부터 생활비를 따라가지 못하는 연방 최저임금은 이 기준을 충족하지 못하고 있습니다. 현실은 최저 소득을 올리는 사람들이 종종 청구서를 지불하고, 주택을 확보하고, 가족을 부양하는 데 어려움을 겪습니다.