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Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)

Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)

Was ist der Americans with Disabilities Act (ADA)?

Der Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen und garantiert, dass sie die gleichen Chancen haben, am amerikanischen Mainstream-Leben teilzunehmen. Dieses Bundesgesetz, das 1990 verabschiedet wurde, machte es illegal, eine behinderte Person in Bezug auf Besch√§ftigungsm√∂glichkeiten, Zugang zu Verkehrsmitteln, √∂ffentlichen Unterk√ľnften, Kommunikation und Regierungsaktivit√§ten zu diskriminieren.

Die ADA verbietet privaten Arbeitgebern, staatlichen und lokalen Regierungen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften,. Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren. Unter dem ADA sind Arbeitgeber auch verpflichtet, angemessene Vorkehrungen f√ľr einen Arbeitnehmer mit einer Behinderung zu treffen, um seine berufliche Funktion auszu√ľben.

Das Gesetz √ľber Amerikaner mit Behinderungen verstehen

Um von der ADA abgedeckt zu werden, muss eine Person eine k√∂rperliche oder geistige Beeintr√§chtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivit√§ten erheblich einschr√§nkt. Drei Hauptabschnitte umfassen die prim√§ren Schutzma√ünahmen, die von der ADA eingef√ľhrt wurden.

Titel I des Gesetzes verbietet die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen bei Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, dem Streben nach beruflichem Aufstieg, Verg√ľtung, Berufsausbildung und anderen Aspekten der Besch√§ftigung. Sie ist gegen√ľber Arbeitgebern mit 15 oder mehr Besch√§ftigten weisungsbefugt.

Titel II gilt f√ľr staatliche und lokale Regierungsstellen. Dieser Teil des Gesetzes dehnt den Schutz vor Diskriminierung weiter auf qualifizierte Menschen mit Behinderungen aus. Es erfordert, dass diese Personen einen angemessenen Zugang zu Diensten, Programmen und Aktivit√§ten haben, die von der Regierung bereitgestellt werden.

Titel III verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen beim Zugang zu Aktivit√§ten an √∂ffentlichen Orten. Darunter fallen Betriebe, die grunds√§tzlich der √Ėffentlichkeit zug√§nglich sind, wie Restaurants, Schulen, Kindertagesst√§tten, Kinos, Freizeiteinrichtungen und Arztpraxen. Das Gesetz verlangt auch, dass neu errichtete, umgebaute oder renovierte √∂ffentliche Unterk√ľnfte den ADA-Standards entsprechen. Dar√ľber hinaus gilt Titel III f√ľr gewerbliche Einrichtungen, zu denen private Einrichtungen ohne Wohnzwecke wie Fabriken, Lagerh√§user oder B√ľrogeb√§ude geh√∂ren.

Verschiedene Regierungsbeh√∂rden spielen eine Rolle bei der Durchsetzung des ADA. Beispielsweise setzt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Titel I durch. Das Arbeitsministerium setzt staatliche und lokale Regierungsdienste unter Titel II und √∂ffentliche Unterk√ľnfte unter Titel III durch.

Der Americans with Disabilities Act Amendments Act von 2008 erm√∂glichte eine breitere rechtliche Definition von ‚ÄěBehinderung‚Äú. Es erleichterte den Schutzsuchenden nach dem VAG den Nachweis einer Behinderung. Vor der √Ąnderung konnten Menschen mit Behinderungen wie Krebs, Diabetes, Epilepsie, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivit√§tsst√∂rung (ADHS) und Lernbehinderungen von der ADA-Abdeckung ausgeschlossen werden.

Wie die Amerikaner mit Behinderungen die Barrierefreiheit erhöhen

Die ADA hat Standards f√ľr barrierefreies Design f√ľr √∂ffentliche Unterk√ľnfte festgelegt, die die Schaffung automatischer T√ľren, Rampen und Aufz√ľge f√ľr Rollst√ľhle umfassen. Wasserfont√§nen m√ľssen in H√∂hen bereitgestellt werden, die Menschen mit Behinderungen erreichen k√∂nnen.

Einige Beispiele f√ľr Vorkehrungen am Arbeitsplatz sind die Bereitstellung eines Geb√§rdensprachdolmetschers f√ľr einen h√∂rgesch√§digten Bewerber w√§hrend eines Vorstellungsgespr√§chs, die √Ąnderung eines Arbeitszeitplans, um den Bed√ľrfnissen einer behandlungsbed√ľrftigen Person gerecht zu werden, oder die Umstrukturierung einer bestehenden Einrichtung, um sie leicht zug√§nglich zu machen Menschen mit Behinderungen. Ein Arbeitgeber ist nach dem ADA nicht verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn dies eine unzumutbare H√§rte f√ľr das Unternehmen darstellt und im Vergleich zur Gr√∂√üe des Unternehmens erhebliche Ausgaben erfordert.

Titel IV des ADA verlangt von Telefongesellschaften, Telefonweiterleitungsdienste oder √§hnliche Ger√§te f√ľr H√∂r- und Sprachbehinderte bereitzustellen.

Obwohl es keine Vorschriften gibt, die die ADA-Konformit√§t von Websites und Online-Plattformen vorschreiben, ist die Zug√§nglichkeit f√ľr Internetnutzer zu einem Thema von zunehmender Bedeutung geworden. Best Practices werden zunehmend vorgeschrieben, um die Zug√§nglichkeit von Websites zu f√∂rdern.

Höhepunkte

  • Der Americans with Disabilities Act (ADA) wurde 1990 verabschiedet, um die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz und bei der Einstellung zu verhindern.

  • Das ADA hatte auch den Effekt, die Zug√§nglichkeit und Mobilit√§t f√ľr behinderte Menschen zu verbessern, indem es automatische T√ľren, Rampen und Aufz√ľge vorschrieb, um Rollst√ľhle an √∂ffentlichen Orten und in Gesch√§ften unterzubringen.

  • Das VAG gilt f√ľr alle Privatunternehmen ab 15 Besch√§ftigten.

  • Es umfasst auch staatliche Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften.