Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)
Was ist der Americans with Disabilities Act (ADA)?
Der Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen und garantiert, dass sie die gleichen Chancen haben, am amerikanischen Mainstream-Leben teilzunehmen. Dieses Bundesgesetz, das 1990 verabschiedet wurde, machte es illegal, eine behinderte Person in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten, Zugang zu Verkehrsmitteln, öffentlichen Unterkünften, Kommunikation und Regierungsaktivitäten zu diskriminieren.
Die ADA verbietet privaten Arbeitgebern, staatlichen und lokalen Regierungen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften,. Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren. Unter dem ADA sind Arbeitgeber auch verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für einen Arbeitnehmer mit einer Behinderung zu treffen, um seine berufliche Funktion auszuüben.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verstehen
Um von der ADA abgedeckt zu werden, muss eine Person eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt. Drei Hauptabschnitte umfassen die primären Schutzmaßnahmen, die von der ADA eingeführt wurden.
Titel I des Gesetzes verbietet die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen bei Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, dem Streben nach beruflichem Aufstieg, Vergütung, Berufsausbildung und anderen Aspekten der Beschäftigung. Sie ist gegenüber Arbeitgebern mit 15 oder mehr Beschäftigten weisungsbefugt.
Titel II gilt für staatliche und lokale Regierungsstellen. Dieser Teil des Gesetzes dehnt den Schutz vor Diskriminierung weiter auf qualifizierte Menschen mit Behinderungen aus. Es erfordert, dass diese Personen einen angemessenen Zugang zu Diensten, Programmen und Aktivitäten haben, die von der Regierung bereitgestellt werden.
Titel III verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen beim Zugang zu Aktivitäten an öffentlichen Orten. Darunter fallen Betriebe, die grundsätzlich der Öffentlichkeit zugänglich sind, wie Restaurants, Schulen, Kindertagesstätten, Kinos, Freizeiteinrichtungen und Arztpraxen. Das Gesetz verlangt auch, dass neu errichtete, umgebaute oder renovierte öffentliche Unterkünfte den ADA-Standards entsprechen. Darüber hinaus gilt Titel III für gewerbliche Einrichtungen, zu denen private Einrichtungen ohne Wohnzwecke wie Fabriken, Lagerhäuser oder Bürogebäude gehören.
Verschiedene Regierungsbehörden spielen eine Rolle bei der Durchsetzung des ADA. Beispielsweise setzt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Titel I durch. Das Arbeitsministerium setzt staatliche und lokale Regierungsdienste unter Titel II und öffentliche Unterkünfte unter Titel III durch.
Der Americans with Disabilities Act Amendments Act von 2008 ermöglichte eine breitere rechtliche Definition von „Behinderung“. Es erleichterte den Schutzsuchenden nach dem VAG den Nachweis einer Behinderung. Vor der Änderung konnten Menschen mit Behinderungen wie Krebs, Diabetes, Epilepsie, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) und Lernbehinderungen von der ADA-Abdeckung ausgeschlossen werden.
Wie die Amerikaner mit Behinderungen die Barrierefreiheit erhöhen
Die ADA hat Standards für barrierefreies Design für öffentliche Unterkünfte festgelegt, die die Schaffung automatischer Türen, Rampen und Aufzüge für Rollstühle umfassen. Wasserfontänen müssen in Höhen bereitgestellt werden, die Menschen mit Behinderungen erreichen können.
Einige Beispiele für Vorkehrungen am Arbeitsplatz sind die Bereitstellung eines Gebärdensprachdolmetschers für einen hörgeschädigten Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs, die Änderung eines Arbeitszeitplans, um den Bedürfnissen einer behandlungsbedürftigen Person gerecht zu werden, oder die Umstrukturierung einer bestehenden Einrichtung, um sie leicht zugänglich zu machen Menschen mit Behinderungen. Ein Arbeitgeber ist nach dem ADA nicht verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn dies eine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellt und im Vergleich zur Größe des Unternehmens erhebliche Ausgaben erfordert.
Titel IV des ADA verlangt von Telefongesellschaften, Telefonweiterleitungsdienste oder ähnliche Geräte für Hör- und Sprachbehinderte bereitzustellen.
Obwohl es keine Vorschriften gibt, die die ADA-Konformität von Websites und Online-Plattformen vorschreiben, ist die Zugänglichkeit für Internetnutzer zu einem Thema von zunehmender Bedeutung geworden. Best Practices werden zunehmend vorgeschrieben, um die Zugänglichkeit von Websites zu fördern.
Höhepunkte
Der Americans with Disabilities Act (ADA) wurde 1990 verabschiedet, um die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz und bei der Einstellung zu verhindern.
Das ADA hatte auch den Effekt, die Zugänglichkeit und Mobilität für behinderte Menschen zu verbessern, indem es automatische Türen, Rampen und Aufzüge vorschrieb, um Rollstühle an öffentlichen Orten und in Geschäften unterzubringen.
Das VAG gilt für alle Privatunternehmen ab 15 Beschäftigten.
Es umfasst auch staatliche Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften.
