Kommission für Chancengleichheit (EEOC)
Was ist die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Behörde, die für die Durchsetzung von Bundesgesetzen in Bezug auf Diskriminierung oder Belästigung von Stellenbewerbern oder Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten zuständig ist. Das EEOC wurde vom Kongress gegründet, um Titel VII des Civil Rights Act von 1964 durchzusetzen,. und öffnete seine Türen am 2. Juli 1965. Es hat seinen Hauptsitz in Washington, DC, und ab 2021 unterhält es 37 weitere Außenstellen den Vereinigten Staaten in 15 Distrikten.
Aufgrund der COVID-19-Pandemie hat das EEOC alle seine physischen Außenstellen geschlossen. Sie können jedoch weiterhin online oder telefonisch unter 1-800-669-4000 eine Diskriminierungsanzeige einreichen.
Wie das EEOC funktioniert
Das EEOC setzt Bundesgesetze durch, die es illegal machen, eine Person aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischer Informationen zu diskriminieren. Darüber hinaus verstößt es gegen das Gesetz, eine Person zu diskriminieren, die sich über Diskriminierung beschwert, eine Anzeige wegen Diskriminierung erstattet hat oder an einer Untersuchung oder einem Gerichtsverfahren wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz teilgenommen hat. (Tatsächlich betrafen 55,8 % der beim EEOC im Geschäftsjahr 2020 eingereichten Anklagen Vergeltungsmaßnahmen.) Tatsächlich hat sich die Geschäftsethik erheblich verändert, seit die turbulenten 1960er Jahre zum ersten Mal ihre relativ ruhigen Gewässer aufgewühlt haben.
Am 15. Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA in einem 6-zu-3-Urteil in der Rechtssache Bostock gegen Clayton County, Georgia, dass der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Titel VII des Civil Rights Act LGBTQ-Arbeitnehmer schützt . Richter Neil M. Gorsuch, der das Gutachten verfasste, erklärte: „Heute müssen wir entscheiden, ob ein Arbeitgeber jemanden entlassen kann, nur weil er homosexuell oder transgender ist. Die Antwort ist klar. Ein Arbeitgeber, der eine Person feuert, weil sie homosexuell oder transgender ist, feuert diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die sie bei Angehörigen eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte. Sex spielt eine notwendige und unverkennbare Rolle bei der Entscheidung, genau das, was Titel VII verbietet.“
Die Autorität und Rolle des EEOC
Das EEOC ist befugt, jegliche Anklagen wegen Diskriminierung zu untersuchen, die gegen Arbeitgeber erhoben werden, die im Allgemeinen den EEOC-Gesetzen unterliegen, wenn sie mindestens 15 Mitarbeiter haben (im Fall von Altersdiskriminierung steigt dieses Minimum auf 20). Auch viele Gewerkschaften und Arbeitsagenturen fallen in seine Zuständigkeit.
Die Rolle des EEOC besteht darin, die Behauptungen in der Anklage fair und genau zu bewerten und dann eine Feststellung zu treffen. Stellt es eine Diskriminierung fest, wird es versuchen, die Anklage beizulegen. Es ist auch befugt, Klagen zum Schutz des Einzelnen und der Interessen der Öffentlichkeit einzureichen.
Die vom EEOC durchgesetzten Gesetze gelten für alle Arten von Arbeitssituationen, Prozessen und Funktionen. Dazu gehören die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Belästigung der Belegschaft oder des Managements, Berufsausbildung, Beförderungen, Löhne und Sozialleistungen. Eine weitere Aufgabe des EEOC besteht darin, Diskriminierung zu verhindern, bevor sie überhaupt auftreten kann.
Wie verhindert das EEOC Diskriminierung?
Das EEOC arbeitet daran, Diskriminierung am Arbeitsplatz durch Öffentlichkeitsarbeit und eine Vielzahl von Bildungs- und technischen Hilfsprogrammen zu verhindern.
EEOC-Vertreter halten kostenlose Präsentationen (in begrenztem Umfang) vor Berufsverbänden, Konferenzen, Arbeitgeberverbänden und gemeinnützigen Organisationen und erklären die Mission des EEOC, die Gesetze, die es durchsetzt, und wie das Anklage-/Beschwerdeverfahren funktioniert.
Außenstellen haben Kontaktpersonen für Kleinunternehmen benannt, um Kleinunternehmen bei ihren Fragen zu unterstützen.
Das EEOC bietet auch gezielte Informationen und Ressourcen für Veteranen mit Behinderungen.
Youth@Work ist ein EEOC-Programm, das darauf abzielt, junge Arbeitnehmer über ihre Rechte am Arbeitsplatz aufzuklären, einschließlich der Information über reale Fälle von jugendlichen Arbeitnehmern und darüber, wie sie eine Beschwerde einreichen können.
Das EEOC bietet Arbeitgebern über sein EEOC-Schulungsinstitut gegen Gebühr auch weiterführende Schulungen an.
Arbeitgeber haften sowohl für ihr eigenes Verhalten als auch für das ihrer Mitarbeiter, auch für unabhängige Auftragnehmer.
Was zu tun ist, wenn Sie das Gefühl haben, am Arbeitsplatz diskriminiert worden zu sein
Wenn Sie glauben, dass Sie bei der Arbeit aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Ihrer nationalen Herkunft, Ihres Alters (40 oder älter), einer Behinderung oder Ihrer genetischen Information diskriminiert wurden, dann Sie können beim EEOC Anzeige wegen Diskriminierung erstatten. Dies ist eine unterschriebene Erklärung, die beschreibt, wie ein Arbeitgeber, eine Gewerkschaft oder eine Arbeitsorganisation an Beschäftigungsdiskriminierung beteiligt ist, und die die EEOC auffordert, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen. Alle vom EEOC durchgesetzten Gesetze, mit Ausnahme des Equal Pay Act, verlangen, dass Sie eine Anzeige wegen Diskriminierung erheben, bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können.
Je nach Umständen gelten Fristen von 180 oder 300 Kalendertagen. Sie können über das öffentliche EEOC-Portal eine Anzeige erstatten, nachdem Sie eine Online-Anfrage gestellt und ein Aufnahmegespräch mit einem EEOC-Mitarbeiter geführt haben.
Beispiele für EEOC-Gerichtsbarkeit
Das EEOC kann gezielt nicht nur Arbeitgeber auf Verstöße untersuchen, sondern auch Mitglieder ihrer Mitarbeiter, die der Belästigung oder Diskriminierung beschuldigt werden. Wenn sich beispielsweise ein Manager weigert, qualifizierte Stellenbewerber nur aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Rasse zu interviewen oder einzustellen, kann der Arbeitgeber dafür verantwortlich gemacht werden, dass er rassistisches Verhalten zugelassen hat. Dies gilt auch für Arbeitgeber, die Belästigungen ungehindert zulassen. Und obwohl die EEOC selbst sagt, dass unabhängige Auftragnehmer nicht den Antidiskriminierungsgesetzen unterliegen, entschied das US Second Circuit Court of Appeals 2009 in der Rechtssache Halpert gegen Manhattan Apartments, dass Unternehmen für unabhängige Auftragnehmer, die handeln, haftbar gemacht werden können in ihrem Namen.
Die EEOC hat Klagen gegen Unternehmen eingereicht, bei denen nach abfälligen Beleidigungen, Drohungen, Übergriffen, unerwünschten sexuellen Kommentaren oder unangemessenen Berührungen am Arbeitsplatz keine Abhilfemaßnahmen ergriffen wurden. Unternehmen können auch dafür bestraft werden, dass sie Mitarbeiter nicht vor früherem Fehlverhalten gewarnt haben, das von einem anderen Mitarbeiter oder Manager begangen wurde, mit dem sie zusammenarbeiten sollen.
EEOC-Klagen können Schadensersatz in Geld verlangen, einschließlich Straf- und Schadensersatz und Unterlassungsansprüchen. Im Geschäftsjahr 2020 gingen beim EEOC 67.448 Anzeigen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz ein, wobei 38 % der Klagen Vorwürfe wegen Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Hautfarbe waren. Die Anklagen wegen sexueller Belästigung, zu denen Anklagen wegen sexueller Belästigung gehören, beliefen sich auf 11.497, was einem Rückgang von fast 1.300 gegenüber 2019 entspricht.
Die EEOC ist offen für Versuche, Fälle beizulegen, bevor die Angelegenheit untersucht und möglicherweise vor Gericht gebracht wird. Es bietet ein Mediationsverfahren an, ein informelles Verfahren, bei dem zwei Parteien mit einem neutralen Mediator zusammenarbeiten können, um zu sehen, ob sie eine Beilegung ihrer Differenzen erreichen können. Der Mediator trifft jedoch keine endgültige Entscheidung, sondern dient nur dazu, den beiden Parteien zu helfen, eine eigene Einigung zu erzielen. Schlägt die Schlichtung fehl, fährt die EEOC mit der formellen Untersuchung der Beschwerde fort.
Höhepunkte
Die Gesetze gelten für alle Aspekte der Arbeit, einschließlich Einstellung, Entlassung, Beförderung, Belästigung, Schulung, Löhne und Sozialleistungen.
Es wurde 1964 vom Kongress geschaffen, um Titel VII des Civil Rights Act durchzusetzen.
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) untersucht Vorwürfe gegen Arbeitgeber wegen Diskriminierung von Arbeitnehmern und Stellenbewerbern.
Unternehmen unterliegen dem Gesetz, wenn sie 15 oder mehr Mitarbeiter haben (20 oder mehr Mitarbeiter für Fälle von Altersdiskriminierung).
