Treuepflicht
Was ist Treuepflicht?
Loyalitätspflicht ist die Verantwortung eines Direktors, jederzeit im besten Interesse seines Unternehmens zu handeln. Die Treuepflicht ist eine der beiden wichtigsten treuhänderischen Pflichten, die von den Direktoren eines Unternehmens erfüllt werden müssen, die andere ist die Sorgfaltspflicht.
Die Loyalitätspflicht verlangt von einem Direktor, jederzeit vollkommen loyal gegenüber dem Unternehmen zu sein. Es legt auch die Verantwortung fest, mögliche Interessenkonflikte zu vermeiden,. wodurch ein Direktor daran gehindert wird, Eigengeschäfte zu tätigen oder eine geschäftliche Gelegenheit zum persönlichen Vorteil zu nutzen.
Die Verletzung der Treuepflicht kann den Geschäftsführer einer gerichtlichen Anordnung zur Zahlung von Wiedergutmachung und hohen Geldstrafen aussetzen.
Loyalitätspflicht verstehen
Die Loyalitätspflicht erlegt den Geschäftsführern einer Gesellschaft eine Reihe zusätzlicher Verantwortlichkeiten auf. Sie sind verpflichtet, alle Informationen, auf die sie in ihrer offiziellen Funktion als Direktoren stoßen, vertraulich zu behandeln und weder offenzulegen noch zu missbrauchen.
Sie müssen auch alle Interessenkonflikte, ob tatsächlich oder potenziell, real oder vermeintlich, dem Vorstand melden. Sie müssen möglicherweise auch rechtlichen Rat einholen, wenn das Potenzial für Interessenkonflikte unklar ist. In Fällen, in denen Konflikte bestehen, sollte der Direktor völlig transparent darüber sein und alle relevanten Informationen offenlegen.
Schlüsselkomponenten der Loyalitätspflicht
Die Loyalitätspflicht eines Direktors besteht aus drei Hauptkomponenten:
Sie dürfen Unternehmenschancen nicht zu ihrem persönlichen Vorteil an sich reißen.
Sie müssen vermeiden, ein persönliches Interesse an Transaktionen zwischen der Gesellschaft und einer anderen Partei zu haben.
Sie müssen die Informationen des Unternehmens geheim halten.
Während dies wie lästige Anforderungen erscheinen mag, wird ein Direktor, der dem Unternehmen gegenüber vollkommen loyal ist, kein Problem damit haben, sich an die Loyalitätspflicht zu halten. Probleme treten jedoch auf, wenn Direktoren ihre eigenen Interessen über die des Unternehmens stellen oder einen nicht offengelegten Interessenkonflikt haben.
Beispiel für Treuepflicht
Angenommen, der Direktor eines Pharmaunternehmens erfährt im Voraus, dass einer seiner vielversprechendsten Medikamentenkandidaten die primären Endpunkte einer zulassungsrelevanten Phase-3-Studie nicht erreicht hat. Die Pressemitteilung zu dieser negativen Entwicklung soll am nächsten Tag nach Börsenschluss veröffentlicht werden. Der Direktor erteilt sofort den Auftrag, seine beträchtlichen Beteiligungen zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen,. da der Aktienkurs bei Veröffentlichung der Nachricht einbrechen wird.
Damit habe der Geschäftsführer vertrauliche Informationen zur eigenen Bereicherung genutzt, sich dem Vorwurf des Insiderhandels geöffnet und die Treuepflicht verletzt.
