Dever de Lealdade
O que é dever de lealdade?
O dever de lealdade é a responsabilidade de um diretor de agir sempre no melhor interesse de sua empresa. O dever de lealdade é um dos dois principais deveres fiduciários que devem ser cumpridos pelos diretores de uma empresa, sendo o outro o dever de cuidado.
O dever de lealdade exige que um diretor seja totalmente leal à empresa em todos os momentos. Também impõe a responsabilidade de evitar possíveis conflitos de interesse,. impedindo, assim, que um diretor se negocie ou aproveite uma oportunidade corporativa para ganho pessoal.
A violação do dever de lealdade pode expor o administrador a uma ordem judicial de pagamento de restituição e multas pesadas.
Entendendo o Dever de Lealdade
O dever de lealdade impõe uma série de responsabilidades adicionais aos diretores de uma empresa. Eles são obrigados a manter a confidencialidade e não divulgar ou fazer uso indevido de qualquer informação que encontrem em sua capacidade oficial como diretores.
Eles também devem relatar todos os conflitos de interesse, reais ou potenciais, reais ou percebidos, ao conselho de administração. Eles também podem ter que obter aconselhamento jurídico quando o potencial de conflitos de interesse não for claro. Nos casos em que exista conflito, o diretor deve ser totalmente transparente sobre isso e divulgar todas as informações relevantes.
Dever de Componentes Chave de Lealdade
O dever de lealdade de um administrador tem três componentes principais:
Eles não devem usurpar as oportunidades corporativas para seu próprio ganho pessoal.
Devem evitar ter interesse pessoal em transações entre a corporação e outra parte.
Eles devem manter a privacidade das informações da corporação.
Embora esses requisitos possam parecer onerosos, um diretor totalmente leal à empresa não terá problemas em cumprir o dever de lealdade. Mas os problemas surgirão quando os diretores colocarem seus próprios interesses acima dos da empresa ou tiverem um conflito de interesses não revelado.
Exemplo de Dever de Lealdade
Suponha que o diretor de uma empresa farmacêutica saiba de antemão que um de seus candidatos a medicamentos mais promissores falhou em atingir os objetivos primários de um estudo crucial de Fase 3. O comunicado de imprensa sobre este desenvolvimento negativo está programado para ser divulgado após o fechamento do mercado no dia seguinte. O diretor imediatamente coloca uma ordem para vender suas participações substanciais ao preço de mercado atual,. pois o preço das ações deve cair quando a notícia for divulgada.
Ao fazê-lo, o diretor usou informações confidenciais para seu próprio enriquecimento, expondo-se a acusações de abuso de informação privilegiada e violando o dever de lealdade.
