Obowiązek Lojalności

Co to jest obowiązek lojalności?

Obowiązek lojalności jest obowiązkiem dyrektora, aby zawsze działać w najlepszym interesie jego firmy. Obowiązek lojalności jest jednym z dwóch podstawowych obowiązków powierniczych wymaganych przez dyrektorów spółki, drugim jest obowiązek staranności.

Obowiązek lojalności wymaga, aby dyrektor był przez cały czas całkowicie lojalny wobec firmy. Nakłada również odpowiedzialność za unikanie możliwych konfliktów interesów,. uniemożliwiając dyrektorowi samodzielną działalność lub wykorzystanie korporacyjnej okazji dla osobistych korzyści.

Naruszenie obowiązku lojalności może narazić dyrektora na sądowy nakaz zapłaty odszkodowania i wysokie grzywny.

Zrozumienie obowiązku lojalności

Obowiązek lojalności nakłada na dyrektorów firmy szereg dodatkowych obowiązków. Są zobowiązani do zachowania poufności i nieujawniania lub niewłaściwego wykorzystywania jakichkolwiek informacji, na które natkną się jako dyrektorzy.

Muszą również zgłaszać zarządowi wszelkie konflikty interesów, rzeczywiste lub potencjalne, rzeczywiste lub domniemane. Mogą również być zmuszeni do zasięgnięcia porady prawnej, gdy potencjalny konflikt interesów jest niejasny. W przypadku konfliktu dyrektor powinien zachować pełną przejrzystość i ujawnić wszystkie istotne informacje.

Obowiązek lojalnościowy Kluczowe elementy

Obowiązek lojalności dyrektora składa się z trzech głównych elementów:

1. Nie mogą uzurpować sobie możliwości korporacyjnych dla własnych osobistych korzyści.

2. Muszą unikać osobistego interesu w transakcjach między korporacją a inną stroną.

3. Muszą zachować prywatność informacji korporacji.

Choć wymagania te mogą wydawać się uciążliwe, dyrektor, który jest całkowicie lojalny wobec firmy, nie będzie miał problemu z przestrzeganiem obowiązku lojalności. Ale problemy pojawią się, gdy dyrektorzy będą przedkładać własne interesy nad interesy firmy lub mają nieujawniony konflikt interesów.

Przykład Obowiązku Lojalności

Załóżmy, że dyrektor firmy farmaceutycznej dowiaduje się z wyprzedzeniem, że jeden z najbardziej obiecujących kandydatów na leki nie spełnił głównych punktów końcowych kluczowego badania fazy III. Komunikat prasowy o tym negatywnym wydarzeniu ma zostać opublikowany po zamknięciu rynku następnego dnia. Dyrektor natychmiast składa zamówienie na sprzedaż swoich znacznych udziałów po aktualnej cenie rynkowej,. ponieważ kurs akcji musi spaść, gdy informacja zostanie ogłoszona.

W ten sposób dyrektor wykorzystał poufne informacje do własnego wzbogacenia się, narażając się na opłaty związane z wykorzystywaniem informacji poufnych i naruszając obowiązek lojalności.